凤山镇党委高度重视服务型党组织建设，牢固树立“以人民为中心”的发展理念，强化服务意识，拓宽服务渠道，夯实服务阵地，提高服务实效，切实将百姓安危冷暖放在心头，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，以一枝一叶总关情的为民情怀，真心实意为群众办好事办实事，积极为困难党员解难题送温暖。在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展期间，班子成员积极深入村（居）开展实地调研，认真检视查摆问题，采取切实有效措施推动问题解决，促进整改落实取得实效。
深入调研察民意。紧紧围绕中央要求整治的8个方面突出问题和省委“找差距、抓落实、解难题、化积案”行动要求整治的7个方面问题，凤山镇党委通过个别访谈、召开村、社区、企业征求意见会、设立意见箱等形式，要求党员领导干部带着课题蹲下来，听真声音，挖真问题，找真药方，切实破瓶颈、解难题、出实招、见真效。将镇班子领导分成4组，分别就美丽乡村建设、社区综合治理、软弱涣散党组织整顿、村级集体经济发展等4个专题开展调研，目前已形成2篇调研报告。
检视剖析汇民智。针对调研过程中群众反映强烈、热切期盼解决的问题，积极梳理问题清单，深入剖析问题根源，积极走访党员、群众和服务对象，认真倾听意见和建议，为找准找实解决问题的方法对策提供有力依据。镇党委领导班子针对查找出的4个方面12项问题，结合调研中收集到的意见建议，认真制定了领导班子整改方案和班子成员个人整改方案，即知即改、立整立改，确保一件一件有落实，一项一项有回应。
聚焦民生补短板。镇党委紧盯群众的操心事、烦心事、揪心事，积极寻找解决问题的有效方法对策，如北门社区司前巷路面坑洼、积水，居民通行困难，迫切要求修整路面，凤山镇党委立即响应，马上行动，累计投资7万多元对涉及路段重新清沟、清淤并修整路面，十月中旬已全部竣工，方便了群众出行。此外，通过开展形式多样的主题文体活动，不断丰富村（居）民业余文化生活，截至目前，已累计开展30余场大型文体活动。同时，各村（社区）积极组织开展健康讲座、义诊活动，为村（居）民免费健康检查和答疑解惑；对接微心愿，慰问帮扶困难群众，给予经济支持，解决燃眉之急。
以整风精神严肃党内生活，是在新的历史条件下准确把握形势，积极应对考验，化解执政风险，加强党的建设的。重要举措。开展党的群众路线教育实践活动，不仅要从整风肃纪，积聚正能量，更重要的是要依靠整风精神破除“四风”，使我党永葆先进性和纯洁性。对实际发展而言，是加强自身建设，服务人民健康的重要保障。因此，在新的形势下，如何结合整风精神，抓好医院建设，也是一个管理者应该思考的问题。
第一，守住群众路线的“传家宝”。我们要从思想认识上牢牢守住这个传家宝，就要解决群众立场和群众观点问题：一要主动贴近广大职工，坚持与同志们站在一起，倾听民意，心系于民，问需于民。与同志们的距离越近，医院的凝聚力就越强，群众对领导班子就越信任，赢得的支持就越大；二是要服务患者，深入门诊，深入病房，到患者多的地方，扎扎实实地了解情况，掌握实情，始终把患者最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心，做到知民情、解民忧、暖民心。针对实际找准问题、直面问题、解决问题；三要集聚民智，要深信广大职工有巨大的创造力，充分调动和依靠职工积极性和创造性，把职工创造的富有时代特征的新做法，上升为理论和政策，指导工作实际，才能真正推动医院事业的发展。
第二，坚持实事求是的好作风。强调“实事求是，从实际出发才能勇于整风。作为医院管理者，更要做到自身腰板硬，脚步实，要有做好表率的自觉性和主动性。首先要勤，勤能补拙。要经常深入到基础一线，全面开展调研，科学安排好各项工作，减少失误；其次是精，就是精心做事，精细管理，精益求精；其次是严，严守纪律，严格管理，严于律己；最后要实，就是求实效，做到人尽其才物尽其用，确保投入到工作中的人、财、物都能最大限度地收到预期效果，踏踏实实地为群众办好事、办实事。
第三，提高防微杜渐的警戒心。今天，我们面临着一个诸多考验的时代，这就要求我们不仅要有坚定的信仰，不管任何时候，都要忠诚于党的事业；同时又要有较强的敏感性、戒备心，正确判断是非对错，分清主次先后，我们每个领导干部都要有是非标准，严格自律。因此，一要严格按照中央的“八项规定”的要求办事，时刻保持清醒，不搞模糊认识，不碰高压线，不触红线，守住底线。二要严格执行党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、群众纪律。在任何时候，任何情况下不拿原则做交易，去换取个人利益或者团体利益。三是要懂得自爱。在自己私人问题上要善于独处，不卑躬屈节，不患得患失，不出卖自己的人格，在利益面前不争不抢。注重细节，更注小节。“勿以恶小而为之”，始终保持清醒头脑，经得住各种风险的考验，绝不做损害党和国家、医院利益的事情。
第四，推进医院发展的新步伐。在广大职工的共同努力下，医院质量管理和绩效改革工作全面推进基本制度初步建立，服务体系逐步完善，服务条件得到很大改善，服务能力明显提高，为保障广大群众身体健康和全市经济社会发展作出了积极的贡献。但是，在医院由规模扩张到内涵质量提升的过程中，仍存在着许多工作执行力不够，服务意识不强，平均住院日较高等问题，在不同程度上制约了医院的发展。在这样一个事业爬坡的阶段，我院要以开展群众路线教育实践活动为契机，统一思想，同舟共济，加强领导干部作风建设，坚定深化医院改革的决心和信心，凭着对事业的热爱与忠诚，最大限度地调动全院职工的积极性、主动性和创造性。要本着以病人为中心的思想，切实推进重点项目、医院评审评价工作，深化人事制度改革，继续提升两个效益，不断增强服务意识和服务水平。
我相信，只要在工作中按照中央的要求和部署，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步以整风精神严格党内生活，突出作风建设，营造良好的干事创业氛围，以坚定的步伐和优良的作风为医院发展贡献心智，为我市医疗卫生事业发展发挥龙头示范作用。
作风建设永远在路上。干部作风事关党风、政风和民风，事关一个地方长治久安和繁荣发展。新年伊始，县委召开专题会议对作风建设进行全面安排部署，并将2022年作为全县作风建设提升年，强调“以作风建设开局、以作风建设收心、以作风建设攻坚”。会上，柯尊勇书记聚焦“正本清源、刀刃向内、重拳出击”三个词、十二个字作动员讲话，如雷贯耳、掷地有声，点问题也一针见血。讲话中肯、朴实、接地气，讲了要求、任务、重点和举措，在字里行间表明的是新一届县委狠抓作风建设的决心、态度和自信。
我想，县委决心如此之大、重视程度如此之高，其根本目的就是要以作风建设为突破口，以作风带党风、政风、民风，凝心聚力推动竹溪高质量发展，努力建设“乡村振兴先行区、绿色崛起示范县”。通过反思，结合年前开展的“突围九问”自查情况，对标作风建设年的新要求，要抓好作风建设工作，首先要解决好干部身上存在的（自查自己身上或多或少也存在）与作风效能建设不匹配的“六种”心态。
抱怨心态。其表现就是缺乏为单位建设和为事业发展主动担当的思想和行为自觉，遇事心存焦虑，态度抵触，被动接受领导交办任务，有牢骚、有情绪。
浮躁心态。其表现为心浮气躁、静不下心、沉不住气，对工作缺乏专注精神、对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心，浮躁，浮夸。
惰性心态。其表现为工作不积极、有多一事不如少一事的思想，能躲则躲、能过则过，尤其是随着年龄的增长不愿动笔、动手作文吧和动脑，懒于学习、疏于思考。
应付心态。其表现为工作标准不高、缺乏精品意识和工匠精神，只求过得去、不求过得硬，对分外工作不尽心、不尽力，敷衍了事、应付过关，不愿花时间、不愿付精力。
佛系心态。其表现为一切躺平，无所谓，不争不抢、无欲无求，表面看是“佛”一样，实则是安于现状、不思进取，丧失了上进心、失去了斗志。
拖延心态。其表现为凡事等等看，走到哪里黑哪里歇，缺乏雷厉风行的作风、少了紧张快干的劲头，不愿做事、不愿多事。
作为组工干部，就我看来，以上“六种”心态，必须加以克服，从思想根源发力，具体讲要做到“两个带头”：要带头转、真转。要转变思想观念、转变工作方法、转变干事态度。要带头干，实干。身先士卒、撸起袖子加油干。具体就是要做到“五讲”：一是讲政治，严格落实县委作风建设各项规定和工作要求，做政治上明白人，并一以贯之；二是讲效率，增强“不进则退、慢进亦退”忧患意识，立足岗位担当作为，发扬“拼、抢、实”精神，围绕县委中心工作、重点任务，立足年度组织工作要点，抓好任务落地落实，确保工作出色出彩；三是讲规矩，要守底线、知敬畏，严守政治纪律和政治规矩，树立组织部门良好形象，争做忠诚、干净、担当的组工干部；四是讲大局，以主人翁的姿态，自觉服务服从县委中心，小我服从大我。五是讲业绩，对照“九问”自查、对照工匠精神自补、对照合格党员标准自省、自警，以实实在在的工作业绩，推动组织工作提质增效。
自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公安局党委突出公安特色，坚持边学边查边改边提升，通过强化作风建设，打造过硬铁军，努力为我县打造千亿海港城，加快建设创新开放绿色幸福的新XX创造安全稳定的政治社会环境。
服务保障促发展。全县公安机关牢固树立服务意识、大局意识，始终秉持“XX经济社会发展到哪里，公安工作的触角就延伸到哪里”的理念，积极融入、主动对接，全力服务县委、〈ＷＷＷ．BAIHUAWEN.〉县政府重点项目建设工作，有效化解了各类风险隐患苗头，有力保障各个重点建设项目顺利推进。全力做好防汛防台和公共突发性事件应急处置准备，建成XX县公安局应急物资储备中心，牵头组建县综合应急处置大队，完善防汛防台预案，加强日常抢险救援和应急处突演练，确保关键时期拉得出、冲得上、打得赢。
凝心聚力保稳定。按照县委、县政府和上级公安机关有关大庆安保工作总体部署精神，全县公安机关结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动为载体，牢牢把握“五个坚决防止、三个确保”总目标，坚持“研究工作实、部署措施细、推动落实紧、压力传导严”的工作理念，努力在组织部署、重点稳控、安全监管、战时政工四个方面发力，全员动员、全力以赴推进各项维稳安保工作落实，有力确保新中国成立70周年庆祝活动期间全县安定稳定。
争先创优走前列。打击黑恶走前列，继2018年破获以林某为首的黑社会性质组织案后，今年成功再破郑某为首的黑社会性质组织案，潘东升副市长作批示肯定，福州市公安局专门发文在全市通报表扬。扫黑除恶单项考核继续保持全市前列，上半年扫黑除恶好评率92。75%，位列全省第二。2018年6月22日，林某组织、领导、参加黑社会性质组织案专案组被省厅记二等功，县局被市扫黑领导小组评为扫黑除恶表现突出单位。规范执法走前列，我局将提升公安机关“软实力”作为重中之重来抓，大胆探索，开拓创新。民警的执法理念得到进一步加强，执法素质和办案能力得到进一步提升，全局的整体执法水平和质量稳步提高，连续12年被省厅、市局评为执法质量优秀单位，今年被市局推荐上报为全国执法示范单位。
为了深入贯彻党的“十八大精神”、中央改进作风八项规定以及省市县改进作风各项规定，近日，局党委按照县委、县政府要求，在局机关范围内开展了“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动。
按照活动要求，我积极参加了作风整顿集中理论学习，个人也主动学习了有关文件，使自己思想认识水平有了新的提高，组织纪律观念得到了进一步加强。开展“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动意义重大财政局是全县的重要机构，发挥着至关重要的作用。财政局机关作风的好坏，直接影响着全县的经济发展。
加强财政局机关作风纪律建设是全面贯彻落实十八大精神的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，更是提高财政局工作效能的必然要求。作为局机关的每位同志，我们要充分认识机关作风建设重要性，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决自身存在的各种不足和问题，努力通过自己的行动树立教育工作新形象。个人在纪律作风方面存在的问题和不足按照“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动活动要求，我从思想、学习、作风等方面对自己进行了对照检查，发现自己还存在以下问题和不足：
一是政策理论水平还不够高。对理论的重要性、必要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习摆上重要位臵，只是用的时候随机去学，不用的时候很少主动去学，导致政策理论水平不高，工作的创新不够，解决新问题的办法还不是很多。
二是工作作风还需进一步改进。由于工作任务较多，对分配的工作任务拿来就干，很少作深层次的分析，思考也不深入，对一些比较繁锁的工作有时耐性还不足，还缺乏持之以恒的干劲。
三是调查研究还需再深入。在日常工作中，有时只注意把精力全部集中在领导交办工作任务的完成上。
以本次主题活动为契机，进一步提升自身综合素养今后，我将严格按照局党委“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动的各项要求，改进不足，积极进取，努力为全县财政事业有序推进贡献自己力量。
一是加强学习。更加重视学习，工作再忙，也要抽出时间多看书、多实践，增加知识的积累，增长人生的阅历，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，为创造性完成工作任务打下基础。
二是开拓视野。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视工作，胸怀全局，换位思考，站在未来的高度和角度思考问题、审视问题，努力让我县财政事业在全市领先。
三是主动工作。主动承担领导分配的工作任务，多学习、多思考、多借鉴，在工作的过程中学，在工作的过程中“悟”，在工作的过程中丰富知识，在工作的过程中提高自己的业务能力和水平。
四是认真总结。坚持每周总结自己本周工作情况，改进不足，总结经验，在总结中不断提高认识，不断提高自己为人处事的能力和工作水平。
虎啸春来开新局，人勤春早昂虎头。在这春意盎然的时季，县自然资源局以“转作风提效能促赶超”作风能力建设年活动为抓手，狠抓自然资源要素保障，冲刺“开门红”扬帆“新篇章”，推动重点项目落地见效，促进县域经济高质量发展。
一是转变作风提效能。紧盯重大项目、重点领域、关键岗位，强化对耕地保护、矿产开发、空间规划、生态修复和地质灾害防治等重点工作的提早谋划，抓早抓细抓落实，要求全体干部职工牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，大力践行“勤快严实精细廉”工作作风，切实以“作风能力建设年”活动焕发干事创业的激情和斗志，全面提升工作效能，为高质量发展提供有力的自然资源要素保障。
二是紧盯目标做体检。目前，我县项目建设正处于“井喷式”的快速增长期，为精准提供资源要素保障，推动项目落地，县局积极与有关部门单位联系沟通，对2022年度拟上马的126个重点项目，从选址预审、征收报批、供应办证等环节全面体检，查找存在问题，建立问题清单。经统计，需要提供用地保障的项目92个，其中：已经审批可保障用地的项目56个，需要新报批用地的项目36个。
三是聚焦问题抓整改。针对用地要素保障中存在的问题，及时落实相应整改措施。一方面县局领导班子成员主动认领整改任务，逐一包抓，建立规划服务、用地保障联席会议制度，推行模拟受理、容缺办理、特事特办等模式；另一方面加强与部门、镇办沟通协调，打破业务边界，促使多部门多事项同受理共推进，在流程中抢时间，在规定中争余量，最大限度缩短审批时间，推动项目早落地、早开工、早见效。
四是深度融合促成效。将“转作风提效能促赶超”作风能力建设年活动与当前自然资源要素保障机密结合，以过硬的作风推动自然资源要素保障工作，把自然资源要素保障作为作风能力建设“检测仪”。
截止目前，已供应土地846。1亩，保障了智造机加产业园、城西体育用地中心、西六路南段跨阳安铁路等48个重点项目的用地需求；陈邸棚改、西安高新一中汉中航空智慧新城实验学校建设等项目正在供应中；另有9个项目用地正在抓紧收储中，既在工作中全面提升了干部职工作风能力，又通过作风建设有力推动了各项工作追赶超越。
这次大讨论进一步统一了公司上下的思想认识。在公司机关管理支部的讨论中，公司党委书记以普通党员身份参加，与党员干部一起查摆问题制定措施；在第一片区3号站的讨论中，公司总经理受邀参加，片区人员及6名加油站一线人员认真对照研讨主题结合自身实际进行问题查摆，拟定下步改善措施。这是一次全员的思想认识上的转变和提升，从每位发言人员的自我剖析中，我感觉到大家的观点是一致的，认识是统一的，都是以更好地推进工作为出发点，都自发的想以身作则提振士气，都希望为了公司扭亏增效做出更大贡献。
这次大讨论查摆问题深入具体。机关层面的讨论围绕“我为群众办实事”，突出转变作风，找准问题，找准症结，为基层排忧解难，推动公司经营管理大提升。加油站层面的讨论围绕“以客户为中心”，突出提升现场服务，主动向客户宣传营销活动，以优质服务赢得客户，提升市场竞争力。大家讨论时认为：公司坚持开展的为加油站送餐活动，以及今年以来实施的薪酬分配向加油站一线倾斜工作，都是服务一线的具体表现；一线员工也有更多的时间服务客户，推介营销活动，做好客户开发工作。
公司开展“两转一促”大讨论是深入学习党史、落实“四强四促”的具体化，相信随着大讨论活动在更广范围持续深入地开展，会形成更多共识，凝聚更大的力量助推“两提两增”竞赛取得实效，促进公司转型发展。
近日，我校响应学区教育组的号召，组织教师专门学习“改作风、抓落实、促发展”的主题教育活动实施方案。通过集中学习和个人自学，自己基本领会了开展此次主题教育活动的精神要求。开展这项活动，就是要通过学习提高、查找问题、整改落实、强化监督等措施，集中打一场“转作风、抓落实、促发展”攻坚战，为服务和保障学区教育发展创造良好条件，也使我对“转作风、抓落实、促发展”这九个字有了新的认识，也明确了今后的工作方向，使我受益匪浅。
我认为，作为一名教师，不但要热爱我们的这个职业，而且更要爱我们的学生。
首先，教师要把读书当作第一精神需要，要博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考。我们教师教给孩子的那点基础知识，只是沧海一粟，要想提高自己的教育水平，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒的读书，不断地补充自己的知识，使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体，让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索，努力打造生活课堂，让学生懂得做生活的强者，生活的主人；努力打造生命课堂，体现生命价值，提升生命质量。
其次，作为一名青年教师，要知道如何教会学生学习。教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学，不是教学生，而是教会学生会学。”教师在课堂上所扮演的角色直接影响着教学效果。教师应当帮助学生制定目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习的方法，培养学生的学习兴趣；教师要作为学习的参与者，与学生分享自己的感情体验和想法，和学生一起寻找真理，并能承认自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外，以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙，就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。
第三，要建立平等、和谐的师生关系。在课堂教学中，教师和学生之间，学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”，教师要“蹲下身子与学生对话”。同时，要真实学生的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处，都有一个根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者，而在学生的`精神世界中要特别强烈。”因此，教师要尊重每一位学生的发现，尽量呵护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解，也要给于充分的肯定。只有这样，学生才会大胆发表自己的独特见解，课堂才会充满活力。
作为学区教育界的一线教师，尤其作为一名小学教师、班主任，更应该扎实钻研教学业务，爱生如子，为提高我镇的教育教学质量，做出自己应有的贡献。