现如今，我们用到通知的地方越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。你写通知时总是无从下笔？书读百遍，其义自见，以下是漂亮的编辑给大伙儿收集整理的7篇罚款的通知，仅供参考。
20xx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、 事故直接责任人xxx，xxxx元；
2、 事故间接责任人xxx、xxx，各xxx元；
3、 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各xx元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxxx有限公司
20xx年x月x日
南京中吉油新能源科技有限公司：
现查明，你单位存在下列行为：20xx年5月19日，我局接到群众举报称南京天恩驾驶培训有限公司内无资质私自建设汽、柴油加油站并使用。20xx年5月23日，我局执法人员前往现场核查，经查：该加油站（撬装式加油站）为南京中吉油新能源科技有限公司搭设在南京天恩驾驶培训有限公司内，站内的汽、柴油销售给南京天恩驾驶培训有限公司的车辆使用，未见该加油站建设的相关审批手续和危险化学品经营许可证。随后我局执法人员要求南京中吉油新能源科技有限公司立即停止该加油站的使用和经营活动，并要求南京天恩驾驶培训有限公司的法定代表人朱益顺和南京中吉油新能源科技有限公司的法定代表人孙海来我局接受调查询问。经查实：南京中吉油新能源科技有限公司未取得危险化学品经营许可证，擅自进行危险化学品经营活动。
以上事实主要证据如下：
证据一：南京中吉油新能源科技有限公司的营业执照，该证据证明你公司的主体及经营资质。
证据二：现场检查记录及南京天恩驾驶培训有限公司提供的单位内部定点加油合同，证明你公司：未按《危险化学品安全管理条例》的规定，在未取得危险化学品经营许可证的情况下，擅自进行危险化学品经营活动。
证据三：对你公司法定代表人孙海的询问笔录，证明你公司：未按《危险化学品安全管理条例》的规定，在未取得危险化学品经营许可证的情况下，擅自进行危险化学品经营活动。
以上均由双方签字确认。
以上行为违反了《危险化学品安全管理条例》第三十三条第一款的规定，依据《危险化学品安全管理条例》第七十七条第三款的规定，经我局研究决定：1、责令你公司立即停止违法行为；2、拟对你公司作出罚款人民币拾万元的行政处罚。
如对上述处罚有异议，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和第三十二条的规定，你单位有权在收到本告知书之日起3日内向六合区安全生产监督管理部门进行陈述和申辩，逾期不提出申请的，视为放弃上述权利。
安全生产监督管理部门地址：xx
xx安全生产监督管理局
20xx年8月21日
工商xx字〔xx〕号
xxx：
你（单位）于xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）缴纳罚款的申请，经研究，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十二条的规定，本局决定批准你（单位）xx至xx，到期不缴纳罚款的，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第（一）项的`规定，本局可以每日按你（单位）应当缴纳罚款数额的百分之三加处罚款。
（印章）
年月日
____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的`经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故职责人及赔偿金额如下：
1。 事故直接职责人___，____元；
2。 事故间接职责人___、___，各___元；
3。 __经理、__副经理对事故负有领导管理职责，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
_____有限公司
____年_月_日
供应商：
经核查，贵司于x月x日提供的（不良部件名称）在来料/制程/出货/客诉过程中，发现（不良现象）。
该不良现象属于：轻微/严重□ /致命/屡犯■。
上述不良事实清楚无误，根据《供应商品质保证协议》中的处罚条例，我司决定对贵司处以罚款1000元/严重警告/暂停支付货款/暂停供应商资格1个月（同时停止支付货款）/取消供应商资格的决定，并保留追究部件隐患损失的`权利。
希望贵司能够吸取教训，严格把关，提高质量！
1、内打表示“是”可以多选
2、请供应商在收到后2天内确认回传，逾期未回传按默认同意处理
X有限公司
品质部物控部
财务部总经办
20xx年10月12日
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxx旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的'情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
工号：___ 日期：____年__月__日
姓名：___ 所属部门职位：___
所犯过失：(打钩)
□擅自旷工 □不按规定着装
□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不贴合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时光内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝理解正当命令
□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时光内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时光邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为： □其它不良行为：
处分：(打钩)
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日
□罚款：
处罚依据：根据第公司_条款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人： 罚单签署人备注：
1、本罚单正联交由财务扣款；副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的'依据之一。