在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的情境愈发增多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。你知道通知怎样写才规范吗？下面是整理的公告通知【4篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。
尊敬的各位xx：
你们好！
xx年将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在xxx一年的辛勤付出，公司决定于xxx年1月23日举办年会聚餐活动，现将有关事项通知如下：
一、活动时间：xxx年1月23日18:00
二、活动地点：合味原大酒楼【xx区丁公路103号(近广场东路)】
三、参与人员：公司全体员工
四、活动组织者：人事行政部
五、有关事项：
1、场务人员于17:00出发到目的'地准备好聚餐相关事宜，其余员工于18:00前到达酒店签到入场；
2、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属直属领导请假，并告知组织人员；员工保管好自身财物；活动结束后，自行安排回家交通，请注意安全。
预祝大家新年快乐！xx年大吉！
通知人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
室业主：
经查XXX小镇XX栋XX室。你户擅自将XX栋南公共绿化占用种植蔬菜，该行为已严重侵害了小区其他业主的权益同时违反了《临时管理规约》第四章第九条第二小条关于擅自占用或损坏绿地等物业共用部位相关规定。
请你户接本通知后两天内自行将所种蔬菜清除，物业将于3月26日（即本周四）对未清除蔬菜进行统一铲除。本通知一式二份，双方各执一份。
特此通知
物业管理处：
年 月 日
各区供销社：
现将《关于印发的'通知》(鲁供字【xxx6】27号)转发给你们，并结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、要认真做好验收前的准备工作。验收考核是对各试点单位两年多来试点工作的大检阅，各区要高度重视，进一步加强工作指导，对照改革试点方案和xxx6年改革发展指标，逐项逐条梳理试点任务，进一步细化任务清单，建立工作台帐，倒排工期，责任到人，集中力量攻坚突破，确保在xxx6年10月底以前高标准高质量完成试点任务。
二、要强化实践总结和理论提升。加快试点经验推广，每个区至少要形成两项改革试点经验，使农业全程社会化服务机制、协同为农服务机制、综合性规模化可持续为农服务体系等在全市遍地开花结果，力争在重点领域和关键环节取得更多突破。
三、要继续抓好基层组织建设。夯实“一个基础”，更多地领办合作社、服务合作社，通过服务把更多的农民吸纳到合作社，把合作社吸纳到联合社；突出“两个创办”，即创办完善镇级农民合作社联合社和区级农民合作社联合社；强化“一个联结”，即强化与农民的组织和利益联结，让更多的农民成为社员，让更多的社员成为股东。
四、要全面提升为农服务水平。重点在实现“村社共建”全覆盖上下功夫，在“两个延伸”“两个提升”上加大力度，在以“3控3×6+1”双线运行机制为核心构建综合性规模化可持续为农服务体系上求突破，在搞好电商服务、提高城乡流通水平上求实效。稳妥推进农村合作金融服务，注意风险防控，切不可出现问题。
五、要切实搞好自评自查工作。对照评估验收考核办法和任务清单，针对问题拿方案，特别是在组建农业服务公司、搭建电商平台和出台配套文件以及健全完善监事会组织机构等等方面，列出时间表、路线图，盯住干、马上办，完成一项、销号一项，做到组织到位、人员到位、措施到位、工作到位，对重点改革事项要一竿子插到底，确保改革任务一一落到实处，交一份满意答卷。
xxx
20xx年x月x日
尊敬的______先生/女士：
你好！
首先感谢你对我公司的信任，经我公司研究决定，你已被我公司录用，具体岗位为：______部门______ 岗位，请于20___年___月___日上午九点到公司人力资源部报到。
现就报到事宜通知如下：
一、你将与公司签订时间为___年的劳动合同和保密协议，试用期为___月；
二、你试用期工资为税前___元/月，转正后工资为税前___元/月；转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分，岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定，转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。
三、请你携带以下资料，到___办公室___处办理手续，联系电话：_________；
1、 本通知；
2、 身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件；
3、 户口本（第一页，户主和本人页）复印件；
4、 流动人口婚育证明（限18至48周岁外埠女性）；
5、 二级以上医院合格的体检报告；
6、 接收工资的中国工商银行存折或卡。
请你在约定时间办理报到手续！你与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如你未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
希望你能在加入______公司后为公司的发展与壮大做出你的努力，公司为你的。发展也会提供广阔的空间，再次感谢你的合作与支持！
______有限公司
人力资源部
时间：_________