在现在的社会生活中，我们很多时候都不得不用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，本页是小编为大伙儿整理的7篇辞退通知书的相关文章，仅供参考，希望大家能够喜欢。
XX先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的。一切待遇按照XX规定办理。
XX有限责任公司
20xx年xx月xx日
____女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20____年1【】1月20日至20____年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____公司
____年____月____日
先生女士：
经公司研究，由于
从 年 月 日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
年 月 日
民事诉讼举证通知书
发布时间：20xx-11-12 20:01:14
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及有关司法解释，现将当事人举证的有关事项，予以告知：
一、原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。
被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见
二、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、当事人举证范围包括以下内容：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据；
2、证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据；
3、当事人向法庭提供的证据应当具有真实性、合法性和关联性。
四、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。
人民法院收到当事人提交的证据材料原件，应当出具收据。
五、下列侵权诉讼，按照以下规定（举证责任倒置）承担举证责任：
1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任；
2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任；
3、因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；
4、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或管理人对其无过错承担举证责任；
5、饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任；
6、因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；
7、因共同危险行为致人损害的侵权诉讼，由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；
8、因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的，从其规定。
六、合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
七、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
八、在法律没有具体规定，依据有关司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
九、当事人应当在一审开庭时（开庭 日前）提交证据材料。当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。
十、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
十一、法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据，或依当事人申请进行。
十二、当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳。
一审程序中的新的证据是指：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。
当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。
十三、符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
1、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院法院依职权调取的档案材料；
2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
3、需要勘验、鉴定的；
4、双方当事人提供的主要证据相互矛盾，经质证，无法认定其效力的；
5、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
十四、当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日，并应提交书面申请。
申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。
申请调查取证的线索不明确的，应当承担举证不能的法律后果。
十五、人民法院对调查取证申请不予准许的，应当向申请人送达通知书。申请人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。
十六、证人应当出庭作证，接受质询。证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。
十七、当事人提交证人证言，应当说明证人的基本情况及联系方式。证人无正当理由未出庭作证或不愿意接受当庭质询，其证言不能单独作为认定案件事实的依据。
十八、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前向人民法院提出。
十九、对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
二十、当事人对人民法院委托鉴定的结论有异议的，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条处理。
二十一、有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
二十二、当事人或其他诉讼参与人提供伪证或以暴力、胁迫、引诱等方法妨碍作证的，应承担法律责任。
员工姓名：(员工编号：)
经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。 请你在下面签字，表示收到此通知。
员工签名：
签字日期：201x年x月x日
xx集团——人力资源部
201x年x月x日
xxx先生：
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退” 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
xxx
20xx年x月x日
xxx先生/女士
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日