一。岗位信息这次帅气的小编为您整理了公司岗位职责说明书通用8篇,如果能帮助到您,小编的一切努力都是值得的。
岗位名称:
物流主管
所在部门:
行政部
直接上级:
总经理/行政部经理
岗位目标:
公司货物流通管理及仓库日常管理
岗位职责:
及时准确登记库存商品的进、销、存账目,做库存商品明细账
负责公司与上海总部的要货计划
负责公司与经销商发货管理
密切了解经销商、终端门店的产品供货情况,一旦发现系列产品花色短缺,及时安排补货
定期对销售核心部门汇报库存,直营、经销商提货情况
主要资质要求:
具有一定的财务知识、分析能力,
有良好的统筹能力、组织协调能力
有良好的沟通能力
有一定的物流管理经验
个性要求:
认同公司和产品价值观
具有较强的风险防范意识,高度的责任心
对数字较为敏感
需培训课程:
产品知识
企业品牌
导购技巧
物流知识
一、岗位类别:
专业技术岗位
二、岗位名称:
小高八级
三、岗位等级:
小高一级
四、工作职责:
按照规定的课程标准、课程大纲,从事学科教学工作,每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学,以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等;积极参加教研活动,参加教师继续教育、进修和培训,不断提高教学水平和科研能力;负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功;负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。
五、工作任务:
(一)教学任务
1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度;
2、按照课程标准,制定教学计划,学期末要认真总结工作并有书面材料上交。
3、运用观察、考核评价等方法,了解学生需要;
4、采用多种教学技术和方法,保持高水平的教学标准,促进学生学业进步;
5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。
(二)其他工作任务:
除具体教学任务外,教师还应持续学习,保持并提高自己的专业能力和工作水平。
1、安排学生的学习生活,教育学生按学生日常行为规范做事;
2、了解本学科最新研究成果,参与教研活动,积极参加各级组织的公开课;
3、关心学科课程整体设计,参与校本课程的开发;
4、和学生家长保持工作沟通;
5、接受批评意见和工作建议,并能够反思和总结自己的教学。
六、工作目标:
达到的工作要求,及时完成学校安排的工作任务,不拖拉推辞,教学备课认真,批阅作业细致,课堂效果好,教学质量优异,所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件,所带班级无任何重大不安全事件发生,积极参加学校、教导处组织安排的各项活动,每学期有教学计划、总结与工作计划、总结,完成教学任务目标,有市级以上的论文发表。
七、任职条件:
1、热爱祖国,忠诚人民的教育事业,有良好的职业道德,为人师表,爱护学生,教书育人。
2、具有小学高级教师职称资格,高职聘任时间达5年以上的,且全面履行岗位职责,积极完成各项教育教学工作。
3、业务方面能积极组织教学研究,有良好的教师基本功,有能力指导教学业务和带头讲示范课。
4、近3年的教学成绩属县、镇前列,受到上级奖励的。
5、年出勤率在90%以上的。
职责表述:办公用品管理
工作任务
1、负责编制办公用品管理制度及配置标准
2、收集办公用品信息,参与办公用品供方审核,建立办公用品信息库及采购渠道,进行办公用品采购
3、按各部门:办公用品申购计划进行汇总、申购、领取、发放等工作
4、办公用品的清点、统计,各部门:使用情况并整理存档,做到帐实相符
5、编制办公用品申领流程,审核办公用品申请
1、培训、指导
(1)培训、指导产品标准和客户需求;
(2)分配工作,根据具体结果指导相应工作。
2、评估
(1)评估下属工作效果;
(2)评估相关工作职能工作效果。
岗位职责:
1、整体税务筹划,制定税务计划,实施筹划方案,优化公司的税务环境;
2、制定税务部相关制度,监督落实税务制度;
3、审核上报的相关税务报表,编制税务报告,制作涉税文书;
4、为公司经营活动提供相关税务咨询意见;
5、税务复核和终审,监控税务申报;
6、指导、组织各核算主体和部门人员的税务业务培训;
7、与财政、税务机关的沟通和协调,保持与税务部门的良好关系;
8、配合内、外部审计工作,采取措施解决发现的问题。
任职资格:
1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先;
2、5年以上财税管理经验,有四大会计师事务所从业经历者优先;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
5、出色的税务管理、风险规避和整体统筹能力;
6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。
1. 负责淘宝商城客服团队管理,即时处理在线咨询、在线销售、售后服务等作业环节过程中所出现的各种问题,给予下属客服工作指导、支持;
2. 合理配置淘宝业务平台上的店铺、班次以及工作资源和时间;
3. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4. 建立完善的客服人员的专业化培训体系、绩效考核与激励管理方法;
5. 针对客户对产品的反馈,主要竞争对手的市场变化,提出建设性方案或合理化建议;
6、熟知道天猫商城的注意事项,培训新员工,定期指导老员工;
7、直接与运营助理、推广沟通活动内容传达给属下。
岗位名称:招聘专员(1人)
直接上级:人力资源主管
工作地点:武汉
主要职责:
1、熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;
2、负责招聘需求的收集整理,撰写招聘简章,发布招聘信息;
3、维护优化笔试试题库;
4、协助招聘渠道建设,拓展新的招聘渠道,优化人才库;
5、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程,并协助相关工作;
6、根据《招聘管理办法》,及时更新招聘工作中各类文档资料,定期归档。
职位要求:
1、本科人力资源管理专业;
2、较强的沟通能力和表达能力;
3、解决问题的能力;
4、诚实正直;
5、具有服务精神
一、严格遵守仓库保管制度,进仓货物验收手续完善,物资堆放位置清楚,整齐,账物相符。
二、货物出仓要按规定,凭出仓单出仓,并严格按产品名称、数量发放。
三、按期盘点库存,及时提出库存数和进货计划单,保证生产流程正常进行。
四、搞好经济核算工作,积极开展修旧利废和节支工作。
五、加强安全保卫工作,仓库要加锁,下班时要关好门窗,无关人员严禁入内,仓库内禁止烟火。
六、端正服务态度,积极、主动、及时为生产部门服务。