建设项目批后规划管理承诺书
项目名称： 建设单位： 月
1、本单位保证申请时提供的资料和数据是真实、完整、准确的'；
2、不变更所批平面图确定的项目平面位置；
2、不变更所批方案确定的外立面用材和色调；
3、严格按照规划确定的建筑层数层建设；
4、不突破规划确定的容积率；
5、不改变停车位位置，不减少个机动车辆停车位数量 和 个自行车停车位数量；
6、不变更平面图确定的绿地位置，不减少 %绿地率；
7、确保遵守项目规划规定，严格按照项目规划规定施工；
8、明确建设项目按情况致使不能正常按期完工的，应当向规划局提出申请，重新明确完工期限；
9、确保施工场地要有规划局“两证一书”批准公示标识牌；
10、确保施工现场的整洁，保证周边居民的生活环境和人身安全；
11、确保配套建设社区管理、服务等用房㎡ ；
12、如擅自变更已审批规划条件，未按照建设工程规划许可证的规定建设的，规划局不予进行该项目的规划验收，并按照《中华人民共
和国城乡规划法》、《甘肃省城乡规划条例》、《天水市建设项目违反规划许可行为查处规定》等法律法规依法处罚。
注：本承诺书一式两份，县规划局存档一份，建设单位留存一份。
建设单位法人（签章）：
声明承诺人：姓名 ，出生年月日 ，性别 ，有效通信地址
联系方式手机号 身份证号 （附身份证复印件）
我于 年 月 日在AAA公司财务领取发票一张，号码为 ，一式几联，我在去BBB公司办理结算的路途中，自己不慎，将发票遗失，至今没有找回。
我声明自己没有出售、擅自使用、私下保存、将发票送给他人等等行为。我知道，遗失发票给公司造成不好的影响和一定经济损失，我自愿赔偿公司经济损失 元。我与AAA公司劳动法律关系从 年 月 日协商解除，双方没有其它遗留问题。
我慎重承诺，如我违反公司规章制度，违反法规，对发票进行使用，包括但不限于出售、擅自使用、私下保存、将发票送给他人等等行为，由我个人继续承担刑事、行政、民事法律责任与后果。
本声明承诺作出生效，不可撤销。
声明承诺人：
�年 月 日
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本人 申请入住宿舍，愿意遵守公司《员工宿舍管理规定》
1、基于宿舍安全考虑，可由公司管理人员在必要时抽检宿舍私人物品；
2、 注重宿舍安全，保管好宿舍钥匙，禁止私配或随意将宿舍钥匙转给他人；
3、严禁留宿他人（含本公司非住宿员工），本公司非住宿人员如因加班或特殊天气原因需留宿宿舍，必须提前向行政办公室申请方可入住；
4、禁止擅自调换或变更房间或床位；
5、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架、私藏凶器、吸毒等；随时保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器。
6、妥善使用宿舍公物，禁止在墙体乱贴乱画，如有损坏必须照价赔偿，从当月工资扣除；
7、禁止在宿舍内豢养宠物；
8、不准随地吐痰、果皮纸屑丢入垃圾桶内，维护宿舍及楼道卫生；各宿舍自行安排值日表并严格按值日表值日，保持宿舍内外清洁
9、私人贵重物品妥协保管，不得随意放置在宿舍内，若因自身保管不当丢失，将由个人承担全部损失；未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。对偷盗他人财务之行为，公司予以开除并交公安机关处置。
10、讲究社会公德，宿舍里不准大声放音响，外出关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。
11、基于公司发展需要，住宿员工要服从公司管理；
12、退宿按规定办理相关退宿手续，交回宿舍钥匙，经检查携带物品及所使用公物后，搬离宿舍。
13、离职员工应于当日离开宿舍，绝不滞留或暂宿。由行政办公室收回钥匙并开以证明后方可到人事办理离职手续。
14、在宿舍内的人身自身安全将由个人负责，若发生任何意外，将由个人承担，与公司无关。
15、违反上述规定者将由公司视严重情况做出相应的处罚。
我承诺如违反上述规定，愿无异议接受公司处分或移送法办。
承诺人：
日期： 年 月日
本人 ，于日在城市天骄项目购买住宅一套，房号为 栋 号房，因本人原因导致收据遗失，收据金额为 （大写： ），现本人声明该收据作废，本人所交房款依据以此承诺书为准，并承诺今后因所遗失的收据引发的一切后果由本人承担。
特此承诺
承诺人（手印）：
日 期：20xx年XX月XX 日
营销部意见：
财务部意见：
本人于20xx年x月x日入职天香果园招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：
一、自愿遵守上班时间：
早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日根据门店情况安排。
二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上（包含三次）扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。
三、旷工。
未经请（准）假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0。5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。（日薪=固定工资/当月天数）
四、请假：
公司员工请假必须提前至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领导协助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。
五、员工离职分为辞退和辞职两种。
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。公司对有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者；连续旷工三日或全年累计超过五日者；品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。
七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。
八、员工自离处理方案：员工自递交离职报告30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。
九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名：xxx
20xx年xx月xx日