领导作为公司的管理层，领导要以公司的利益放在前头，培养优秀的员工，才能更好的人发展公司。那我们知道给领导的一封信有哪些吗？下面是小编整理的2021给领导的一封信范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：
你好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的__开发和__管理工作，使我在__开发，__管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
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敬爱的领导：
1，做领导不能太自私，所谓什么养的家庭出什么样的人，什么样的老师出什么样的学生，什么样的师傅就会有什么样的徒弟，当然，什么样的领导也会出什么样的员工。你领导自私，员工也会自私，你想?一个公司连领导都很自私的公司会发展得很好吗?故事1，记得有一次我们公司搞活动，领导说，今晚我们去吃饭，吃完饭去嗨歌，然后;又放出一句话，你们去不去?不去就算了吧。等等，我们还没说不去啊?他这样话一说谁还有心思说要去啊?
2，做领导不能言而无信，给我印象最深刻的就是12年年底公司聚会的时候，那时候我们公司员工上下也就十几个人，包括老板老板娘都在，当时喝的很高兴，甚是痛快，但是都很清醒，都没醉。领导说了，明年上班有开年红包的，犹豫碍于情面就不好意思问有多少，大家都就憋在心里。人都有好奇心的嘛!后来问我们老员工，说开年红包有多少啊?他没肯定的说，只说业务员大概起码有两百吧!他说之前自己也拿过伍佰，心想也还好!第二天放假了，过年了，直到2013年开年上班，虽然没有强烈的红包欲望，但是也未曾忘记过。上班第一天、第二天、第三天、知道现在2013。9。11都未曾提起，你要知道，我们并不是靠你两百块钱而生活的，这只是个人信任问题，一个人失去信任你绝得还能做得好很大的事情吗?就算你不发红包也得说明原因啊，业务员们也不是傻子，以为能蒙混过关的?总之说白了，这个钱绝对是一件极小的事情，最重要的是“信任”问题。
3，做领导要“宰相肚子里能撑船，忍常人不能忍”，有一次我们开月末例会，大家都高高兴兴，激情澎湃，都在等着兴奋人心的时刻，刚开始进行得很愉快!到一半的时候，领导正在说A组与B组的业绩划分，高的一方公休半天喝茶，这话刚说出口，只听到业绩少的那一组的其中的一个业务员说;这不公平吧?就这么一句话，仅仅这么一句话。领导发脾气了，拍桌子了，骂人了。因为这一句话足足骂了10分钟有余，弄得气氛充满火药味，极其的紧张，不小心就会爆发第三次世界大战一样。过会还是继续不俞不快的进行到底了。根据这个故事可以看出领导的心胸狭窄，自私自利，只会顾及到自己的感受，不会顾全大局，我坚信;一味只顾自己感受的人不可能做得好一个领导!相反，忍常人不能忍的做领导比较适合。
4，做领导要以公司的利益放在前头，如果把个人私欲带进去，公司必然永远是一家小公司。我给大家分析一下，为什么我觉得我们公司不可能发展的很好?第一，我觉得公司领头羊是至关重要的，他决定了公司发展的方向，说打了也就是公司的命运。记得我2012年10月份进入公司以来，刚开始懵懵懂懂，不知道公司规则，也不懂公司人心叵测。就在我上班的第二天，我们领导开除了三个老练的业务员，说白了就是公司的顶梁柱，当时我都没想到这一点，现在才明白的。试想，中介公司必然要的是业务员，要的是人才，要的是利益，如果你把他们开了对公司有好处吗?失去的是人心、人才、利益、关系到公司的成长啊!我觉得，就算业务员有透露公司的机密信息、或自私自利，但是一个创造出来的业绩，利益公司始终是大头，怎么说开就开了呢?表面说开除了，私底下也有很多个人恩怨的，(老业务员说的)，所以，让个人恩怨、带着个人私欲的人做领导是很可怕的。而且、现在被开的业务员就在我们旁边的一家中介公司，三个人，一个当经理，两个当店长，可以想象其能力了吧?也不知道当初我们的公司老板是怎么想的，反正，开除优秀人才、没有把人才当回事的公司，也就是说不注重人才的公司迟早会被淘汰。再说说我们公司不会成长的一个小故事，如果你是一个领导，公司来了三个人，第一个能力超出自己几倍;第二个与自己相差不大;第三个比自己差了一大截，你想?如果选择第一个且不是不自保了?选第二个会对自己造成危险?还不如选择第三个听是他的差遣。所以，按我前面的说，开会心胸这般狭窄，红包这么言而无信，开除员工还丝毫不愧疚，像这种人，你觉得他会选择第几个人当下属?不用问也是第三个，所以造成现在公司拿不出人才，没有一个能独挡一面的，真正能独挡一面的也只是勉勉强强。这样就造成了公司人才进不来，进来的都是什么都不懂的新手，从来没有一个有能力能独当一面的老业务员，你觉得这样的公司会有很好的前景发展吗?
5，做领导要安抚人心，为什么历史上的很多战争胜利都会庆祝?打天下打到最后不封官封爵能行吗?因为要安抚军心，同样，作为领导就要安抚业务员的心，毕竟公司不是你一个人在撑着，公司的业绩不是你一个人完成的。故事1，9月份过的红红火火、如花似月，所谓的金九银十，大家都抓了一把大好的机会，公司认筹第一名、公司购第一名，九月份的月末列会却没有举行，为什么呢?我也不知道，说实话，这个月的第一名是我本人拿了，换做谁都渴望享受收获的那一刻，却没有开这个月末列会，没有享受到一种心里喜悦!不过我可以很坦诚的跟大家说，我是希望有这种成就感的感觉，也希望有归属感的感觉。由此可以看出，领导没有做到位的地方，因为不开月末列会事小，但是不安抚人心事大啊!如果你是个将军，你的副将帮你赢得了这场战争，你不给他一点犒劳，没有犒劳也没有语言的激烈吗?(我举例的，自己没想过犒劳的事情)，我觉得这是一个领导应该做的事情，注重员工才是当头大事!因为我觉得，企业的命运全在员工的手里。
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敬爱的上级：
您好!
知道您很忙，希望能在百忙中，选择安静时候读我选择的这一封信，我想告诉你，是有目的性的。
20__年9月初，刚刚步入昌职校园，和大多数高考失利的学子一样的感觉，觉得校园的环境挺好，或者会有学子会认为不行，因为他们没有跟别的学校作比较，才会如此反应。从入校的这一刻开始，我对大学生活充满了向往和憧憬，我选择了学校一个热爱的专业——园林工程技术。
大学时代是一个人进入青春期后，由青涩而成熟的最美好三年：青春萌动、思想激扬、爱恨交加、情感深挚，在人生中铭刻着最难忘的记忆。大学生涯不止步于学习书本知识，而更要前行于探索未知的世界。我甚至斗胆认为，在大学里，埋头学习教材是次要的。大学之精魂所在，诚如陈寅恪先生所言，乃“独立之精神，自由之思想”。大学课堂，更应以独立之精神激发自由之思想，充分涵养学生的丰雅情致，培育学生的独立思考能力。大学是思想殿堂，而非生产车间;大学教师是精神引路人，而不是技术师傅。我并无看低技术师傅之意，学各有所长，问各擅胜场。
只是想说，大学有自己独特的思想环境，自由人格。在郁郁葱葱、丰积厚载的校园里，一名学生要培养成独立人格，要学会独立思考，不从众，不流俗，于众声喧哗中，保持理性而能谦恭自然。以下是我大学一年的经历和所见，提出了下列的要求。
经历完军训后，大多数脸上都刻着笑容，接下来他们可以过自己想要的大学生活了。想要的大学生活?是一台电脑的陪伴，是整天三点一线，还是用行动去追求自己想要的生活，让自己的大学生活过得充实呢?就我班上现状而言，四分之三的人群会选择一台电脑和三点一线的生活。
这是他们想要的生活么?通过跟班上人沟通了解，我想在坐的五分之四的学生还是有梦想的，只是在实行梦想的道路上磕磕碰碰，或因在短时间内没得到一点希望选择了放弃。或是在选择上没有多大的机会，他们也失落过，有时候也想奋起，但是他们觉得自己在老师吸取不到足够吸引自己知识的养肥，我没有资格去评价老师的好与坏，但我能深刻的感受到自己是否愿意去听，是否又能教给我知识，最起码又是否能给我向往。
从开学到现在就我们园林工程专业而言，专业课上，大多数学生之初会很用心的去听老师上课;过了一段时间，我发现班上的同学开始低着头，更有甚者趴在桌上睡觉的，我想这能完全怪学生么?经过了解，他们跟我说的最多的一句话是：“老师讲的没有激情，带动不了课堂的氛围”。但还是有少部分老师，上课有足够的知识存库和经验，时常带动同学们讨论的氛围，我想那样的老师是我们向往的，是同学们愿意去听的。这两者比较，老师上课而言能看到差距。站在学校的角度考虑，为什么会是这样的现状?我认为是，老师资源不是想象中那么好请，应该时常给新人一些机会;教学队伍要慢慢扩招，而不是三言两语。
昌职四批二怎么了?就因为这我们要降低对学生的要求，就因为这我们要放松对学生的管教，就因为这我们要改变对学生的看法。我想高中之初我们已经和别人失节了一大步，步入大学我们应该是缩小差距的，而不是去增大差距。专科学院，我认为应该是教学生一项拿手的本领，而不是一张空头支票的专业证。
我们多么殷切希望，专业老师教学方式是有激情的，能够提高我们对专业的兴趣。大学专业知识应该是自己独立自学的，老师只是起到辅助的作用，但一定要是能够激起我们对专业的好奇心，而不是简简单单照读PPT。教导我们一些紧跟其他专业课程相关的知识，譬如园林绘画，我们要求画一些建筑园林景观简单的树、水、石头、人物等;譬如花卉学，我们能够现场动手;我知道园林工程技术专业是新开设的一项，实训基地也在初步在建设，对于仅此我们第一届园林工程技术专业的学子而言，只愿学校能够加强提高对于园林专业队伍构建，愿我们有一个良好的学习环境。我相信大多数选择低头的学生，会默默的抬起头，去认真听讲。
既来之则安之，既然我们来到了这所学校，不要过多的去抱怨不足。但我一定要对得起，我对专业足够热爱的心，想去更广跟深入的了解专业知识海洋里丰富的藏书。希望上级领导能够加强有所改善园林专业教学队伍。
此致
敬礼
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20__年_月__日
尊敬的领导们：
大家好!
在十二大人大代表第二次会议中提到了，发展农村，改革农村，建设农村，要农民当家做主，此精神又勾起了我孕育了十八年的三，六，九年农村发展的梦想，现在的新农村建设只是让老百姓咬掉后槽牙勒紧了裤腰带东拼西凑盖起了所谓的新农村，华丽的新房子怎么也掩盖不了农民的贫穷，发展农村怎么发展?改革农村又怎么改革?建设农村又怎么样来建设?
建设农村首先要让老百姓足不出户的有钱赚，在不用为打工发愁，在家就可以上班有工作做，那就是必须要发展厂矿企业，只有老百姓腰包鼓起来了，那才有改革的新意向。不要在过年过节给点油送点面在塞给几百块钱，电视一报道，一年看不到领导人影了，这只是解决了部分人的燃眉之急，可这是治贫不治穷的现象。我的领导们啊!
改革农村要从老百姓旧思想转变新观念，要有新的认识学习相应的文化知识，一定要改掉不孝敬老人的旧习俗，要老人们老有所养老有所乐。不要在让那些无所事事的年轻人去做溜门撬锁偷鸡摸狗的勾当。不想在这辈子穷让我们辈辈穷了。
发展农村要靠我们有利的地形开发旅游，要让城里人都来我们农村旅游，吃我们的农家饭，过我们农家人的生活，要让城里人羡慕我们的农村，羡慕我们农村中的小城市，看到我们农村快速发展，让你们赞叹我们的农民。也能行。
本人没有文化写的好吃力，希望看到的朋友给个攒吧，祝我们农村的农民朋友也早脱贫致富吧，为了共同目标让我们一起加油。加油。加油。
此致
敬礼
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20__年_月__日
敬爱的领导：
我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!感谢您对我的帮助，培育。
这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!
感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平……
亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!
老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!
千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐!
感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!
真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!
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