经济补偿金申请书(汇编三篇)

经济补偿金申请书(精选3篇)

经济补偿金申请书 篇1

各级人民政府:

本着实事求是,和有关政府对拆迁安置补偿的相关政策及拆迁文件为依据,经本人五年来损失数据考证,要求补偿金额数据如下:

执照 18000元

人员工资 414000元

原材料损失 23500元

拆除搬运 23763元

机械存放过渡67.5平米x15x12x2 168300元

机械存放超期67.5平米x22x6月 613800元

不能生产损失 150000元

设备折旧(420500+52200)x70% 330890元

合计 1742253元

特此申请

申请人:向__

20_年12月24日

经济补偿金申请书 篇2

申请人:____________________,男,__________族,________年__________月__________日生,住_____________,身份证号码:__________________。

被申请人:_______________住所地:_________________法定代表人:______________,联系电话:______________

申请请求:

一、支付申请人经济补偿金___________________元(15年*5530);

二、支付申请人应休未休年假工资_____________元

事实及理由:

_________________

此致

_____________劳动争议仲裁委员会

申请人:_________________

_____年_____月_____日

经济补偿金申请书 篇3

申诉人:____________,男,______族,______岁,

系___________________________公司职工

住址:____________________________________。

电话:____________________________________

被诉人:__________________公司。

法定代表人:__________________,系该公司总经理。

住所地:______________________________镇。

请求:

一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

事实与理由:

1、申诉人于_________年到__________________厂上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同约定每月保底工资是1000元,到了_________年______月______日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参加劳动,可是申诉人根本不会操作,无法适应新的工种。

因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,改变了原有工种,造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定:劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了6年,应得到7个月的平均工资。

即____________元的补偿金。

在签定劳动合同后,被诉方一直没有给申诉人办理社会_____,损害了申诉人的合法权益。

劳动法规定:建立用工关系,必须要签定合同和办理社会_____。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会_____费,申请人可以要求解除劳动合同,中止劳动关系。

至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金。

为了维护申诉人的合法权益,特向_____委员会委申请_____,请依法公正裁决。

此致

____________劳动争议委员会

申诉人:____________

________年______月______日

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