离职原因写什么比较好呢?离职的时候如果不想说明真实原因，究竟该怎么说合适呢?下面是小编给大家带来的离职原因写什么比较好，希望能够帮到你哟!
离职原因写什么比较好
1、 想继续读书深造
可以从提升学历，加强在某个领域的深造入手，需要较多的精力分配出去，这么一说，领导觉得你能分配给工作的时间少了，也就放你走了。
2、 买房了离公司太远
这个理由可以说是不可抗力的，一般适用于已经成家的人，有家庭有孩子，买房了就要安稳下来。
3、 身体出现了状况
这个理由比较狠，表明自己的身体已经不太能胜任这个高强度的工作，也是无奈的选择。
4、 有事需要请长假
具体什么事可以有很多，这个事情需要请好几个月的假，由于一个萝卜一个坑，你已经无法支持工作，公司也没办法。
5、 要去创业或者做合伙人
要自己出去创业，或者身边朋友创业了邀请你一起过去做合伙人，这个相当于你有了更好的归宿，这个岗位已经配不上你，一般人不强留。
6、 自己不太适合这个工作
这句话的言外之意就是对目前的工作不满意，你们另请高明吧!相当于比较含蓄地表达了不满。
7、 要回老家发展
适合在大城市打拼的人，父母年龄大了，想回老家做点生意，扎根稳定下来，也是个不错的说词。
8、 想休息一段时间
暂时不想工作了，想暂时休息一段时间，可以是去旅游或者培养业余爱好都可以。
9、 生活压力太大了
这个变相地表明自己的工资太低了，一般内部涨薪除非是业绩非常拔尖，如果领导不给你涨薪，那也就可以走了。
10、 想转行
不想干这个行业了，想转行到其它行业去，这个人畜无害的理由其实挺不错!
公司员工申请离职的流程
(一)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(二)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(三)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(四)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。
(五)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(六)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(七)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
员工自动离职，企业该如何处理
做好入职时的准备工作
员工入职时，应具体收集员工的联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。
尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出，便于计算员工造成损失的数额。
主张赔偿损失
如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
向员工送达解除劳动关系的通知书
用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。
制定相应规章制度
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。