休假请假条范文（精选35篇）
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
请给予批准为盼!
请假人：________
____年____月____日
部门职务姓名请假类别□事假□病假□公假□其他（请说明）
请假时间自 年 月 日时至 年 月 日时，总共请假 天 小时
销假日期
年 月 日 时
实请假天数
实请假天
主管部门意见
主管人审批（短假）
年 月 日
总经理审批（长假）
年 月 日
尊敬的领导：
您好!
我是教育局计财股的，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为恳请领导批准。
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的领导：
您好！
因家里有事和需要回去解决问题（自己找找自己的原因了），根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年度20xx度姓名：工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间xx年x月x日至xx年x月x日。
说明：年假休息时间为xx年x月x日至xx年x月x日，望领导予以批准为谢！
此致
敬礼
请假人（签名）：
xx年x月x日
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日进行年休天。
特此申请，批准为盼！
申请人：
20xx年9月22日
申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年 月 日 ～年 月 日 共 天总经理审批备注1、已满1年不满XX年的，年休假5天；
2、已满XX年不满20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。
尊敬的领导：
我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为20xx年X月X日至20xx年X月X日，共计X天。
望批准！
此致
敬礼！
20xx年x月x日
尊敬的：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假天，即x月x日至x月x日，恳请予以批准为感！
申请人：
x年x月x日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 XX月 日至 XX月XX日 恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
20xx年x月x日
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年10
批准为盼!
特此申请
请给予申请人：
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年 度 20xx度 姓 名：百范文网 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 --至--。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准！
申请人：
20xx年9月22日
请假条
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2X年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
时间：X年XX月XX日
尊敬公司领导：
兹有x部门单位，(姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共天，请假原因。
望领导批准为盼!
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的'领导：
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感!
申请人：
20xx年9月22日
请 假 条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
20xx年_____月_____日
本年度已累计请假 天
本次申请休假 天
请假原因因病o
因事o请假时间为 ：
月日至月日申请人：
部门领导意见：
签字：
审批意见：
签字：
销假情况：实际休假（请你关注）时间为 月 日～ 月 日
共计天，累计天。
考勤员签字：
年 月 日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！
请假人：__________部门/单位负责人：__________主管领导：__________
日期：__________日期：__________期：__________
申请人xx部门职位在本单位参加工作起止时间20xx年xx月xx日，已满年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间20xx年xx月xx日～20xx年xx月xx日共天总经理审批备注
1、已满1年不满XX年的，年休假5天；
2、已满XX年不满20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。
申请人：
20xx年9月22日
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，恳请领导批准。
下款(标在右下)请假人：
20xx年x月x日
关于职工休假程序
1.目的
为确保公司进行有秩序的.管理休假而制定。
2.适用范围
适用于________公司所有员工。
3.责任
各部门主管、经理。
4.程序内容
4.1病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2年假
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
4.7倒休假
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
4.8公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9事假
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
申请人xx部门岗位
联系方式
休年假时间
20xx年xx月xx日----20xx年xx月xx日共天
入职时间
20xx年xx月xx日
疽庭住址
申请理由：
备注
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。请给予申请人：
批准为盼!
特此申请
请假人：
20xx年xx月xx日
公司员工公休请假条
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:
日期：
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 XX年 XX月 XX日至 XX年 月 XX日，共计 天。
望批准!
此致
敬礼
___
____年__月__日
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
请给予申请人：
20xx年9月22日
姓名所在科室
参加工作时间xx年月
工作年限xx年；应休天数天
已休天数天；公休年度xx年
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：
分管领导意见：
主要领导意见：
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的领导：
申 请 人 x部 门 岗 位
联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天
入职时间 年 月 日 家庭住址
申请理由：
此致
敬礼
请假人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为至，共计x天。
望批准!
请假人：
x年x月x日
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
请假人：
____年____月_____日
请 假 条
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于X年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
X年9月20日
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
*年**月**日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满2019年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满2019年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
领导：
本人在XX年长假里为工程加班了X天(XX月X日～XX月X日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XX年X月X日～XX年X月X日。
请给予批准，为盼!
请假人：
XX年X月X日
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
请假人：
20xx年x月x日
申请人
部 门
职 位
在本单位参加工作起止时间 年 月 日，已满 年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间 年 月 日 ～ 年 月 日 共 天
总经理审批