陪护假请假条【通用9篇】

2022年陪护假请假条范文现如今,我们都可能会使用到请假条,请假条应该简洁明了,避免长篇大论。怎样写请假条才合理、得体呢?这次帅气的小编为您整理了陪护假请假条【通用9篇】,希望能够给予您一些参考与帮助。

陪护假请假条 篇1

尊敬的领导:

本人妻子刚分娩,生育年龄为27周岁,根据《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受10个工作日的看护假7天,加晚育3天)。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自20xx年10月27日到20xx年11月7日共计10个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。 特此申请!

申请人:

年 月 日

陪护假请假条 篇2

尊敬的领导:

本人妻子刚分娩,生育年龄为27周岁,根据《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受10个工作日的看护假(陪护假7天,加晚育3天)。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自20xx年10月27日到20xx年11月7日共计10个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。

特此申请!

申请人:xxx

xx年xx月xx日

陪护假申请报告 篇3

申请书

尊敬的公司领导:

我的妻子已近临产(预产期7月24日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前状况,难以坚持正常工作。

特请求陪产假15天(从2018年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!

日期:

申请人:

陪护假请假条 篇4

请 假 条

尊敬的领导:

本人妻子刚分娩,生育年龄为27周岁,根据《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受10个工作日的看护假(陪护假7天,加晚育3天)。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自2014年10月27日到2014年11月7日共计10个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。

特此申请!

申请人: 年 月 日

陪护假请假条 篇5

陪护假请假条

在我们平凡的日常里,我们很多时候都不得不用到请假条,请假条在写作上具有一定的格式要求。怎样写请假条才合理、得体呢?以下是小编帮大家整理的陪护假请假条,欢迎阅读与收藏。

陪护假请假条1

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天),时间从20____年11月15日到20______年11月30日,共计15天。请领导批准。

请假人:_____

20____年11月14日

陪护假请假条2

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产天(含公司规定之陪产假__天和事假__天),时间从__年__月__日到__年__月__日,共计__天。

请领导批准。

请假人:_________

___年______月______日

陪护假请假条3

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天),时间从20____年11月15日到20______年11月30日,共计15天。请领导批准。

请假人:

日期:

陪护假请假条4

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天),时间从x年x月x日到x年x月x日,共计X天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况,填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。

机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为一百三十五日至一百八十日,男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

特此申请!

申请人:XXX

陪护假请假条5

尊敬的领导:

由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产____天(其中包含国家以及公司规定的____天以及本人事假____天),时间从________年____月____日到________年____月____日,特请批准。

请假人:

日期:

陪护假请假条6

尊敬的领导:

本人妻子刚分娩,生育年龄为27周岁,根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受10个工作日的看护假7天,加晚育3天)。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共计10个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。特此申请!

申请人:

xx

xx年xx 月xx 日

陪护假请假条7

尊敬的领导:

我妻子因生产,需要回家照顾,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请陪产假XX,时间为X年X月X日至X年X月X日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

请假人:

X年X月X日

陪产假的好处:有利于建立和谐的社会关系

男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

陪护假请假条8

尊敬的领导:

由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产天(其中包含国家以及公司规定的天以及本人事假____天),时间从___年______月______日到___年______月______日,特请批准。

请假人:_________

___年______月______日

陪护假请假条9

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产xx天(含公司规定之陪产假x天和事假x天),时间从x年x月x日到x年x月x日,共计x天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况,填一张特定的`单子就可以了。这个假不用写请假条的。

机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为一百三十五日至一百八十日,男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

特殊请假条

你们好!

我因家中妻子将要分娩,加上其身体状况不佳,急需家人在身边陪护,一时之间又无其他亲人在其身边,万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然,还望公司领导批准,感谢万分。

此致

敬礼

申请人:

20xx年xx月xx日

陪护假请假条10

尊敬的学校领导:

因老婆预产期将至,根据相关文件精神,特向校领导请假。假期从20xx年XX月XX日算起,至20xx年XX月XX日止。请校领导批准为谢。

此致。

请假人:XXXX

20xx年4月26日

陪护假请假条11

公司领导:

本人妻子分娩在即,生育年龄为28周岁,根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自20xx年5月22日到20xx年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。

特此申请!

申请人:XXX

20xx年5月21日

陪护假请假条12

尊敬的领导:

因本人妻子xxx期间生产,现需要回家照顾。特向领导申请办理请假手续,请假时间自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天,恳请领导批准。另在此非常感谢领导对我的妻子关心和照顾。

请假人:xxx

时间:xx年xx月xx日

陪护假请假条13

陪产假请假条

尊敬的学校领导:

本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从20xx年5月2日到20xx年5月16日,共计15天。请领导批准。

请假人xxx

20xx年5月2日

陪护假请假条14

单位领导:

你们好!

我因家中妻子将要分娩,加上其身体状况不佳,急需家人在身边陪护,一时之间又无其他亲人在其身边,万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然,还望公司领导批准,感谢万分。

请假人:

日期:

陪护假请假条15

尊敬的学校领导:

因本人妻子有孕在身,预产期X月份,现需要回家照看。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

请假人:

日期:x年xx月xx日

陪护假请假条 篇6

公司领导:

本人妻子分娩在即,生育年龄为25周岁,且为计划内合法生育,男方可享受15个工作日的`看护假。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自20xx年5月22日到20xx年6月10日共计15个工作日,请领导体谅批准。

特此申请!

申请人:XXX

20xx年5月21日

陪护假请假条 篇7

尊敬的领导:

本人妻子刚分娩,生育年龄为27周岁,根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受10个工作日的看护假7天,加晚育3天)。为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共计10个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。 特此申请!

申请人:

xx

xx年xx 月xx 日

陪护假_陪护假国家规定 篇8

陪护假_陪护假国家规定

小伙伴们知道什么是陪护假吗?国家对于陪护假有什么规定呢?陪护假有什么意义呢?本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是陪护假,感兴趣的小伙伴们一起来了解一下关于陪护假的相关规定吧~

关键词:陪护假,陪护假国家规定

陪护假,又被叫作陪产假,是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。然而,与女性产假不同,对于男性陪护假,国家并没有一个统一的政策规定。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,具体究竟要怎样实施,还要看当地的政策。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪护假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪护假,例如河南省。陪护假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪护假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。总体来说,还是要根据各地政策来看,以下是几个例子:

上海:按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条,符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

江苏:《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定:奖励与社会保障第三十条对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。

河南:国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

怎么样,现在小伙伴们知道陪护假的相关规定了吗~

本文来源简历

陪护假请假条 篇9

尊敬的领导:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天),请假时间从x年x月x日到x年x月x日,共计X天。请领导批准。

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日

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