在平时的学习、工作或生活中,大家肯定对各类标语都很熟悉吧,标语在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度,它的意义十分重大。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗?以下是人见人爱的小编分享的经典的管理标语(精彩4篇),希望可以启发、帮助到大家。
001 整理-区分物品的用途,清除不要用的东西
002 整顿-必须品分区放置,明确标识,方便取用
003 清扫-清除垃圾和赃污并防止污染的发生
004 清洁-维持前3S的成果,制度化,规范化
005 素养-养成良好习惯,提高整体素质
006 整理整顿做得好,工作效率步步高
007 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错
008 整理整顿天天做,清扫清洁时时行
009 整顿用心做彻底,处处整齐好管理
010 创造清爽的工作环境,提升工作士气和效率
011 全员投入齐参与,自然远离脏乱差
012 5S不只上全员参与,更需要全员实践
013 5S效果很全面,持之以恒是关键
014 决心、用心、信心,5S活动有保证
015 摒弃坏习惯,打造新风气
016 改善措施是基础,不懈努力是关键
017 人人做整理,场地有条理,全员做清扫,环境更美好
018 减少浪费,提升品质,整齐舒适,安全规范
019 现场差,则市场差,市场差,则发展滞
1、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
2、管理的关键:要有良好的执行力!
3、从办公桌上看到的世界是可怕。
4、管理是科学,领导是艺术!
5、管理:关注并修正行为,影响并引导人生。
6、管理没有真理!
7、管理就是追求一种调和
8、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
9、管理就是让大家知道你的`规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他。
10、上之所好,下必随之。
11、把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。
12、管理就是让别人完成事情。
13、给你一百万,一百个人,你能创造资产和效益,你就算有能力。
14、一切从沟通开始……
15、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
16、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
17、任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无。
18、勿以善小而不为,勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
19、管理追求的是:无为而至,大智若愚。
20、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
21、关键在于你是用人成事,还是自己为之!
22、管理的最高境界就是利润的最大化!
23、先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
24、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
25、管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
26、沟通是一切成功的源泉!
27、管理的最高目标是社会价值最大化。
28、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
29、黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
30、已所不欲,勿施与人诸葛亮。
31、任何改正都是进步。
32、沟通、协作、勤理;利润第一。
33、管理的精髓:把复杂的事简单化了。
34、要领导好别人,首先要领导好自己。
35、管理就是用合适的方法管人管事。
36、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
37、作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
38、发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略。
39、先做人,再做事。
40、作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
41、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
42、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
43、谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。
44、管理无定式,事事皆学问!
45、以人为本。
46、最优秀的人才是免费的!
47、管理=[管人+理事]。
48、管理就是先管好自己。
49、先做文化,再做管理。
50、好的管理者就是要组织离了你照样转!
51、搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。
52、管理是艺术的一种表现形式而已。
53、高层管理者:做正确的事中层管理者:正确的做事执行层人员:把事做正确。
54、管理是一种严肃的爱。
55、没有规矩不成方圆。
56、管理在于充分而有效的利用资源。
57、做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
58、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
59、管理就是更有效的利用资源。
60、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
61、夫为治有体,上下不可相侵!
62、赏识导致成功,抱怨导致失败。
63、一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
64、假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?
65、证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。
66、无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!
67、管理就是沟通沟通再沟通。
68、人有多大胆,地有多大产。
69、选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
70、管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。
71、用做人的准则做事,用做事的结果看人。
72、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
73、计划、组织、指挥、协调、控制
74、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
75、质量即免费。
76、管理就是激发人的潜能,以赢取目标。
77、要做就做最好的!
78、管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。
1、加强预算管理,降低运营成本。
2、思想的高度决定行动的'高度,文化的高度决定企业的高度。
3、愈夸大限制,你觉得有所作为的事情就愈少。
4、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
5、把一件事做好的难度,丝毫无亚于去做一个好事。
6、优秀的职员,忠于公司,忠于职业,忠于人格。
7、货物标识要清晰,分门别类好管理。
8、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。
9、老问题,小地方,常是品种致命伤。
10、先处理重要的事,后处理紧迫的事。
11、带头人需带头做,一把手勿一把抓。
12、凡通过说服可以达到的,用强迫都容易适得其反。
13、若要如何,全凭自己。
14、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严。
15、按章操作机械设备,时刻注意效益安全。
16、宁愿事前检查,不可事后返工。
17、人生百年,只争朝夕。
18、聚众人之力,塑品牌形象。
19、开会是为了解决问题,而不是重复问题。
20、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金。
21、控制每一道工序,做好每一件产品。
22、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
23、库容利用好,货物周转快,保管质量高,安全有保障。
24、守则、守信做事,快乐、健康做人。
25、工序质量控制点,产品质量生命线。
26、只有在自己的见解成为真理时,固执已见才可称为美德。
27、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。
28、管事先管人,管人带作风。
29、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
30、长久的利润是企业的经营之根本。
31、至诚可以前知,预测未来,才能做好计划。
32、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
33、加强现场工序管理,严谨过程因素控制。
34、人们都愿意改变,但拒绝被改变。
35、你思考,我动脑,产量提升难不到。
36、收发作业要做好,仓储管理不可少。
37、老毛病、要根治、小问题、要重视。
38、人们不做你希望的,只做你检查的。
39、有品质才有市场,有改善才有进步。
40、分析原因要认真,解决问题要彻底。
41、合理搬运提高工作效率。
42、进料出料要记清,数帐管理更分明。
43、难以把握的是分寸,不易看出的是火候。
44、领导不是十项全能的人,而是总分比别人高的人。
45、工作质量人人把关,产品质量层层把关。
1、责任 应当恪守的信条
2、选择 比努力更加重要
3、优秀员工的特质 敬业·专业·精业
4、在工作中找乐趣
5、细节·往往决定品质
6、有分量,才有深度
7、工作忙?忙碌的工作,其本质原因在于你的思路混乱
8、找准位置,正确定位
9、杜绝无效加班
10、工作需要进行简化,而不是将其简单化
11、每天进步一点点 每天收获一点点
12、怕犯错的主要原因
不敢做——心理障碍
不会做——技术问题
不熟练——经验问题
没把握——自信心加经验不足
13、充满热情的工作态度是自我增值和企业前进的重要因素
14、有方法,自然事半功倍
15、踏实地迈出每一步
16、想公事,不出事,做实事
17、预防到位才能一次做对
18、工作改善的32字口诀:没有绝对的不可能,凡事皆有更好方法,同中求异异中求同,删除合并重组简化。
19、办公室八荣八耻
以干净整齐为荣 以肮脏混乱为耻
以按章办事为荣 以违背程序为耻
以早期预防为荣 以事后检查为耻
以验收合格为荣 以申请让步为耻 以改进问题为荣 以重复问题为耻 以团队精神为荣 以个人主义为耻 以持续改进为荣 以不思进取为耻 以顾客满意为荣 以顾客抱怨为耻
20、个人必备的工作能力:核心能力、执行能力、专业能力、组织能力、应变能力