招聘职员岗位职责(通用4篇)
1、 熟练运用不同的人才搜寻途径,开发、拓展各类招聘渠道,独立完成人力资源招聘管理工作。
2、 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪,新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;
3、 积极有效地跟踪管理招聘全过程,通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;
4、 开拓和优化招聘渠道,负责对招聘渠道进行维护与评估,建立人才储备,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、 其他人力资源相关工作。
1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知
8、有职业院校人才输送的合作经验
1. 负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;
2. 根据校园招聘的目标和计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配;
3. 协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量;
4. 负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理;
5. 招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果;
6. 对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材;
1、根据公司组织架构及业务部门用人需求,制定并实施招聘计划,完成招聘目标;
2、拟定招聘方案,组织实施各类招聘活动;
3、评估招聘效果,拟定相应的修改措施;
4、协助各部门完成面试及录用工作,规范招聘流程;
5、领导交办的其他工作。