乡镇人事工作职责（精选35篇）
1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。
2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。
3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。
4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。
5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的`管理和服务工作。
6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。
7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。
8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。
1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。
2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;
3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;
2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;
4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;
5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;
3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;
5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化;
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;
2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);
3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;
4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;
1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’
2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;
3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;
4.负责分析团队产出数据，提高人效;
5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;
1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;
2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;
3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;
4、完成上级交代的其他工作。
1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告
2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3.针对公司各部门招聘需求开展招聘
4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘
5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核
7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9.建立企业后备人才库
10.积极主动完成上级领导安排的其他工作
- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳
- 各类员工活动执行、采购及人员组织
- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;
- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;
- 发放员工生日卡等各种卡证;
- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;
- 管理和完善负责业务线的员工档案;
- 开具在职证明等证明文件;
- 管理公司人事的档案;
- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。
1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer
2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行
3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等
4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、负责人员入职、离职手续办理
2、培训组织
3、薪资发放、门店员工考核跟踪
4、配合店长做好日常事务
5、配合区域领导做好日常工作
1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。
2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。
3、负责年度进人计划的编制和上报工作。
4、负责教职工的'年度考核和奖惩工作。
5、负责教职工证明、政审工作。
6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。
7、负责合同工管理工作。
8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。
9、负责相关人事统计工作。
10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。
11、完成处领导交办的其它工作。
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。
2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。
3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公
差等离岗行为进行监督与安排。
2、卫生管理
1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。
2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。
3) 合理安排与分配卫生工作。
3、礼仪形象管理
1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。
2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。
4、行为规范管理
1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。
2) 随时纠正员工的不良行为规范。
3) 随时纠正员工的负面言论。
4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。
5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。
2) 严格执行排班表的人员工作。
6、员工活动安排:定期安排员工活动
7、成本控制
1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。
2)严格控制费用支出
3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。
8、会议记录
1) 对每次会议做好详细记录。
传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字
备注:
1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。
2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。
3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。
4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。
5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。
6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。
1.根据总部下发人员配置进行招聘;
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。
1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;
2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;
3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;
5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。
2、负责专业技术职务评聘工作。
3、负责人才引进工作。
4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。
5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。
6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。
7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。
8、负责有关师资统计工作。
9、协助教务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作。
10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的'申报工作。
11、完成处领导交办的其它工作。
1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;
2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;
3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;
4、协助培训、考核等相关事宜;
5、其他部门事务。
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;
1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;
3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4、完成上级主管交办的其他事务。
筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;
办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;
组织新员工培训，监督各部门培训情况;
每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;
组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;
完成领导交代的其它工作
1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;
4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。
二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。
三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。
四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。
五、负责接待和协助税务机关的`查票、验票工作。
六、做好领导临时交办的其他工作。
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库
组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
8、处理行政日常事务
1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。
2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。
3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。
4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。
5.负责组织劳务、材料谈价事宜。
6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。
7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;
8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;
9.办公用品、办公设备管理;
10.上级领导临时交办的其他任务。
1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;
2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;
4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。
2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;
8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈
9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。