税务副经理岗位职责（精选32篇）
职责描述:
1.统筹省外旅行社渠道的拓展,开发和合作;
2.指导省外团队达成销售指标;3,430万元;
3.负责完成个人收入指标1,713万元;
4.负责省外客户的开发和维护;
5.相关渠道产品的销售;
任职要求:
1.年龄25~30岁,大专及以上学历,同类岗位相关工作经验;
2.忠诚守信,工作严谨;
3.具有良好的市场嗅觉,出众的数据分析和敏锐的市场洞察力;
职责描述：
1、负责对接集团产品板块智能科技创新部门，指导和推进产业板块信息化、智能化规划建设。
2、推动集团核心战略在对口产品板块的`协调落地。
3、推动对口产业板块协同业务在移动互联网等创新领域进行拓展，推动业务发展。
任职要求：
1、有5年以上零售、时尚、餐饮、移动互联网、电商行业或咨询公司相关行业经验。
2、有5年以上团队管理经验
3、有集团企业总部it或互联网部门管理经验优先。
4、有互联网产品或技术经验优先。
5、建议候选人40岁以下，35岁以下优先。
6、抗压能力强，良好的沟通能力、团队合作精神；认真负责、具有高度责任感；优秀的学习能力；
7、本科（及以上）学历
1、按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任。
2、组织制定、修订和审批生产安全规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。
3、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。
4、组织生产职能部门对报总公司以上生产事故的调查处理，并及时向上级安全和生产部门报告。发生上报总公司重大生产事故时，到总公司汇报。
5、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。
6、负责安全培训、教育和考核工作。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
7、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
9、按照上述安全职责，每年制定生产副经理（厂长）年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
4、安全副总经理岗位职责
一、在总经理领导下全权负责公司安全工作，分管安全、档案、GPS中心、保险。
二、严格按照《贵州省道路旅客运输企业安全工作规范》组织、落实公司安全管理工作。
三、严格按照《道路旅客运输企业质量信誉考核标准》组织、统计、收集、整理有关项目资料进行申报。
四、负责组织、监督安全科，按照公司关于车辆保险的有关规定，进行车辆投保工作。做到：提前有通知，到期有措施，脱保或保险不足额坚决停运。
五、负责安排公司新增车辆的入户，公司退出经营车辆的报废、转户工作，并完善相关手续。
六、负责执行《毕节市百联公司交通事故应急预案》，严格按照《百联公司交通事故应急响应程序》操作，重大以上交通事故必须到现场进行处理。
七、负责组织安全科工作人员定期或不定期上路稽查，严格按公司规定对违章、违纪的车辆、驾驶员进行处罚。
八、负责组织、安排公司车辆有关档案的收集、更新、健全工作。
九、负责组织安全科工作人员协助追缴各种规费、保险。
十、妥善做好各级安全管理部门的协调工作，组织接受各级、各部门的安全工作检查。
1.全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;
2.负责行政部规划制的建立、执行、改善;
3.负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作;
4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。
5.负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。
6.负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护;
7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。
8.负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;
3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;
4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;
5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;
6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;
7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;
8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;
9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;
10、负责本部门人员管理工作;
11、完成公司安排的其他任务。
职责描述：
1、负责小件城市配送团队管理工作；
2、管理惠州各个片区、站点以及成本把控；
3、协助城市配送经理日常工作开展，对日常数据的监控，完成kpi指标。
任职要求：
1、大专及以上学历，物流管理专业优先考虑；
2、3年以上物流快递、零担相关管理岗位工作经验；
3、具备良好的应变能力和沟通能力以及抗压力强。
一、协助经理贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规、规范、标准以及本公司的各类管理文件。
二、熟练掌握合同条款、技术规范，指导检查工程综合室、办公室的工作，对全段的`工程计划、计量支付、合同管理、行政性事务等工作负责。
负责领导项目部的各种行政性事务工作，确保各部门协调运作，平衡发展。
四、负责协助经理制定全段的生产计划和现场工作调度，确保计划和进度的综合平衡。
五、加强涉外合同的管理，严格遵照合同程序办事。
六、领导、检查全段的工程变更、工程索赔工作，最大限度的维护集体利益。
七、负责组织安排项目部的重要会议及重大活动。
八、完成经理临时交办的其他工作。
一、岗位职责
在总经理的授权下全面主持公司生产经营和企业管理工作。
在总经理的授权下负责对经营范围内的公司资产的保值和增值严禁资产流失。
在总经理的授权下负责组织实施严格的质量管理标准控制产品生产过程中的质量指标保证产品入库、出库、销售及售后服务的质量标准。
牢固树立“敬人、敬业、效率、效益”的企业经营理念。
在总经理的授权下负责组织代理召开公司总经理办公会议和重要的行政工作会议讨论决策公司生产经营中的重大问题。
负责协助总经理拟定和实施公司生产经营计划和发展规划。
负责协助总经理拟定公司基本管理制度和制定公司章程。
负责协助总经理拟定和组织实施公司内部管理机构设置方案。
在总经理的授权下审批公司财务预、决算报告和资金使用计划。
负责组织研究、分析市场销售情况及时组织调整生产计划和销售计划。
负责完成总经理交办的其它工作。
二、任职要求
具备化工行业管理经验具有钾肥生产企业管理实际工作经验。
掌握钾肥生产的工艺技术懂得全面质量管理、生产经营管理、现代化管理等专业理论知识。
了解国家和上级部门的政策、法令、法规熟悉安全、环保等法律知识。
掌握化工基础理论知识和公司产品的产供销等知识。
具有创新意识勇于开拓敢担风险敢于负责具有顾全大局、着眼未来的全局观念。
办事公道廉洁自律联系群众以身作则能自觉接受董事会的监督敢于批评和自我批评。
能处理好国家、公司、个人三者的.利益关系。
三、权限
决策权
公司常务副总对本公司下列事宜有决策权
1、在总经理的授权下制定公司的经营方针、发展规划、年度计划
2、协助总经理制定公司内部的工资分配形式报董事会审批
3、在总经理授权下专用基金和留成利润的使用安排
4、在总经理授权下行政机构的设置与人员编制及调整
5、在总经理授权下公司内部经济合同的订立
6、在总经理授权下公司财务预算、决算、投资方案授权内的投资
7、有关生产经营、行政管理工作中的重大问题
8、总经理授予的其它权利。
指挥权
1、协助总经理组织实施董事会的工作安排。
2、对公司生产、技术、经营管理以及行政管理工作实施调度和指挥权。
3、向公司副总经理和下属各部门、分公司、科室、车间布置安排计划性工作任务和指示。
4、总经理授予的其它权利。
任免调配权
1、常务副总对公司经理、主任人选有推荐权、提名权报总经理任免。
2、公司中层管理人员由常务副总提名经考核后总经理任免。
3、公司各部门负责人的调动在总经理授权下常务副总可行以行使调动权。
4、公司员工内部调配须经分管副总经理同意报总经理批准或在总经理授权下常务副总批准。
调配处置权
1、在总经理授权下对本公司闲置多余的固定资产有权代理总经理决定其出租或转让将所得收益用于技术改造和设备更新。
2、有权安排生产市场需要的产品。
3、在总经理的授权下有权决定销售形式和在限定范围内决定销售价格升降。
4、突发事件需立即做出决断时常务副总有权临时处置事后再报总经理。
奖惩权在总经理授权下常务副总有权对职工的奖惩、升降级、加薪、减薪、聘任、解聘、招用、辞退。
拒绝权常务副总依照国家有关法令、法规和有关文件规定有权拒绝任何单位和个人对本公司人、财、物的无理要求。
四、义务
遵守国家法律、行政法规和《公司章程》。
严格执行协助总经理执行董事会决议和指示保证完成生产经营指标及工作任务。
在执行职务时违反董事会、总经理决定或超越权限致使公司遭受经济损失应负经济赔偿责任。
在代理总经理行使权力期间在公司的生产经营、企业管理中因计划安排不周或决策失误而造成的经济损失承担领导责任。
对授权范围内的资产负有保值、增值的责任。
有向总经理如实汇报工作、反映问题的义务自觉接受监事会、总经理的监督检查。
在保证公司效益不断增长的前提下有义务不断提高公司员工的工资福利待遇逐步改善生产劳动条件和物质文化生活条件。
一、岗位职责
1、设备及各系统各项管理工作的计划制订和开展。
2、公用系统运营成本管理。
3、维修成本管理。
4、固定资产的管理。
5、计量管理。
6、gmp认证中设备、系统中的相关验证工作。
二、任职资格
1、熟悉各类制药设备的原理、结构和维护，有注射剂类设备管理和维护经验尤佳。
2、熟悉gmp对设备管理的各项要求，具备设备、公用系统的验证方案的编制、实施和报告撰写能力及经验。
3、具备配电、冷冻、锅炉、污水等配套公用设施的运行管理及维护经验。
4、具备群控、bms、ems等自控系统的.运行管理及维护经验。
5、具备组织管理、计划及分析、协调沟通、解决问题与应急处理能力。
6、具备培训技巧及带领团队能力。
7、熟练使用autocad、project、office等计算机应用软件。
工作内容:
1、在工程部经理的领导下,执行工程部经理下达的任务和使命,配合协调各岗位工作。
2、主要负责安排监理员的施工监理工作,检查监理人员的监理日记及监理结果,对监理人员工作情况进行管理。
3、根据需要组织召开项目经理会议、质量分析会、施工现场管理会、经验交流会等。
4、密切关注国家对于施工规范、工艺等方面的相关信息,负责新工艺的收集和开发落实工作。
5、根据国家相关制度标准,编制符合要求的质量检验标准,严格把好工程材料关、质量关。
6、处理工程上的.遗留问题和难度工程问题,协助售后维修的工作量鉴定工作。
7、提出合理化建议并及时完成公司安排的其他工作。
工作责任:
1、对工程监理人员的招聘、考核、培训和解聘负责。
2、对工程监理规章制度的制定和执行效果负责。
3、对工程的施工质量负责。
4、对监理员对施工现场情况的处理方案负责。
5、对工程监理工作计划的完成情况负责。
工作权限:
1、对工程监理员招聘、解聘的建议权。
2、对工程部员工的奖惩建议权。
1、工程前期扩初设计、施工图设计阶段配合设计及其他相关部门，以价值工程为主导思想，对土建材料、施工措施、施工技术进行充分的前期调研，全程参与土建相关材料和做法的确定；
2、参与土建承包单位考察，土建相关产品调研、考察及分析工作，配合完成技术规格书，参与土建施工单位及供应商招标工作；
3、配合成本合约部门完成土建相关合同的确定；
4、根据项目整体进度计划，确保土建各专业施工计划及质量控制措施的受控；
5、审核各施工单位提交的涉及土建专业各项施工方案并负责管理落实，解决施工中出现的具体专业技术问题；
6、审核监理单位规划大纲和实施细则，确保监理单位组织体系有效运转，监督监理单位的各项验收、旁站及材料见证取样等工作；
7、负责监控工程现场的施工状况，并根据具体情况及时进行初步协调和及时反馈；
8、对相关专业的施工质量、施工进度、安全管理进行监控，对施工程序、方案、材料、质量进行跟踪控制；
9、完成相关专业承包商所提交的阶段性付款进行工程量审核工作，审核本专业的设计变更、工程签证、工程联系单、材料进场验收记录、隐蔽工程检查记录、预见记录、检验批等工程文件资料；
10、根据资料管理工作需要，与文控部门做好整个项目运作过程中土建专业各类文件资料的收集工作。
1、 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、 制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。
3、 收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。
4、 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
5、 挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道;
6、 管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;
7、 配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。
(一)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等有关安全生产等方面的安全管理规定。
(二)根据公司领导班子安全生产责任制的规定，协助第一责任人具体负责组织公司安全生产工作，具体负责公司安全生产工作领导小组日常工作。具体负责拟定全公司安全生产总体规划和年度工作计划并认真督促实施。
(三)定期召开公司安全生产工作会议，听取安全机务部和有关下属科室、线路公司安全生产工作汇报，掌握公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。
(四)按照公司制度规定，组织开展安全生产检查，对发现的重大隐患督促有关科室制定整改方案和防范措施，明确责任，落实整改。
(五)具体负责组织公司下属科室、线路公司制定完善应急救援预案，不断健全应急救援组织和保障体系，并督促定期演练。
(六)发生事故时，立即赶赴事故现场，决定或协助第一责任人启动应急救援预案并承担相应的组织指挥工作，组织救援、善后工作和事故内部调查处理。
(七)采取多种形式，组织开展安全生产法律法规和安全知识的宣传教育。
(八)支持、督促有关科室认真履行安全生产监督管理职责，督促检查分管部门的安全生产工作。
(九)及时总结典型经验，表彰奖励安全生产现金单位和个人。
(十)按“一岗双责”的要求，对直接分管部门、单位的安全生产工作直接负责。
(十一)做好安全生产法律法规规定的其他工作。
职责内容:
及时做好现场测量,工程勘察工作,核实项目基本条件,为设计工作的开展做好准备。
参加所负责项目的方案设计、初步设计、以及施工图的'审核,定期检查项目工地(不少于1次/2周),对施工工艺,材质进行及时的指导和确认。
收集现有产品,协同各类公寓空间、户型的创新研发,建立户型资源库。
研究行业产品新趋势、提供产品创新建议。
任职要求:
工程、设计等专业大专以上学历
2年以上同岗位工作经验、中级以上职称者优先
1、全面的装修工程项目专业知识,工程项目管理经验;
2、熟悉装修工程各专业基本施工流程,具备良好的判断能力;
3、良好的口头和书面表达及沟通能力。
1、为人正直、责任心强,作风严谨,工作仔细认真;
2、有较强的沟通和协调能力;
3、有良好的创新能力。
职业经历中无任何不良记录或职业道德问题
职责描述:
1、负责集团本部核心网络设备、服务器、会议室设备运维管理;
2、负责集团本部桌面系统及it外包管理;
3、负责集团oa、工作流及移动办公系统运维管理;
4、负责组织相关培训
5、负责系统后台管理
任职要求:
年龄:28-35学历:大学本科及以上学历专业:计算机、管理工程等相关专业;
工作经验:
1、具有大中型房地产企业网络及服务器运维管理经验5年以上;
2、具有oa及工作流平台实施及运维管理经验;
3、熟悉房地产各业务线管控流程优先;
其他要求:
具有较强的`学习能力,语言表达、执行力强、亲合力佳。
高效的协调、团队合作能力。
岗位职责
直接上司：营销部经理
直接下属：营销经理
一、对营销部经理负责，配合部门经理做好日常管理
二、负责日常营销人员工作安排、考勤、排版、班前会议
三、组织营销经理的对客服务，保证服务质量，协助下属营销经理接待客户
四、贯彻执行上级有关指示，积极配合上级交办的各项工作
五、每班班前召开班前会议，检查营销经理着装、仪表、传达公司下发的文件，布置当天工作任务
六、贯彻落实各项规章制度，监督和指导营销经理保持良好的工作状态和工作效率
七、经常对营销经理进行纪律教育，业务培训，设备操作规程，发现问题及时纠正，遇严重违反规定的有权做当场处罚并及时上报
八、了解公司经营业态，消费明细及贵宾政策，具备全面指挥与组织能力，合理安排工作岗位，并能亲身投入到工作当中
九、严格按照企业的服务宗旨和经营理念，确保岗位操作规范
十、随时了解场内客流状况，协调好内部关系
十一、落实经营场所的安全制度，带领营销经理做好各项安全工作，加强内部人员团结
十二、收集、整理客户意见及投诉，及时反馈给营销部经理，并提出合理性意见和建议
十三、激励下属做好销售业绩，协助下属谈单和客户维护
1、作为本部门执行集团公司战略目标的第二责任人，必须准确理解集团公司的战略规划、愿景和核心价值观，正确理解和把握集团公司的经营理念、服务理念、企业文化和品牌拓展战略，不但能够正确的将以上理念传递给员工，并能以此安排和指导自己及员工的日常工作。
2、大堂经理是前厅运营管理和对客服务的第二责任人(如前厅店总、客服经理缺编承担其岗位职责)，直接对前厅店总负责。应有极强的动手能力和身先士卒的工作心态。作为协助执行预算和分管工作审批的第一责任人，在目标责任书框架内合理控制分管工作费用支出，提倡节约，减少浪费，作到物尽其用，为公司创造更大利益，直接向前厅店总和运营总监负责。
3、严格执行公司的各项规章制度和文件精神，保证分管部门与其他部门的密切合作，不折不扣地执行前厅店总下达的各项工作计划，相互理解、密切沟通，协助店总完成前厅的营业收入、毛利率、费用控制指标任务。
4、切实保证分管部门与后厨各部门以及督察队保持良好的沟通与协调，做到工作中不相互推诱、不相互指责，而是相互理解、相互支持。
5、作为前厅完成各项任务和经营指标的第二责任人，研究宾客、研究市场、控制费用支出是职责份内之事，并能够以书面形式向上级和运营部提交自己的分析报告及建议。将分管部门的工作日清日结，每天将分管工作的日报表上报前厅店总和运营总监。
6、分管前厅基础员工的招聘工作，配合前厅店总做好收银监督管理工作和吧台监督管理工作，确保前厅财务工作专业化和标准化。
7、配合前厅店总做好前厅所有工程项目的跟进与落实，及其费用的管控，协助前厅店总做好与工程外协单位的对接和监管。
8、作为分管部门最高级别的管理者，按时向前厅店总和运营部提交月度述职报告、半年述职报告和年度述职报告。
9、作为前厅第二负责人，要求认真完成VIP客户指标任务，指导并协助分管部门的主管做好客户关系管理和维护工作，建立和完善客户档案资料，了解宾客对菜品口味和质量以及服务方面的建议和要求，密切跟踪宾客对菜品口味和服务质量的需求变化，不但为研发新菜提供市场依据，也使对客服务的质量不断提高。
10、作为分管前厅宾客投诉的第一负责人，要求全程监控客诉事态的发展，在投诉事件失控的情况下协助前厅店总与外联对接，严格按照标准化投诉处理流程，正确处理宾客对服务质量、菜品质量、就餐环境以及其他方面的投诉，在确保百姓厨房信誉不被伤害的同时，提高宾客的满意度。
11、协助前厅店总做好前厅经营现场管理和督导，要求在管理现场实行走动式管理，坚持每天对宾客的拜访，认真回答顾客的全部问题，及时发现和纠正服务中产生的问题，确保逐步提高宾客的满意度。
12、营销工作:在集团公司营销企划部的统一规划和指导下，协助前厅店总做好本店年度和月度营销工作计划，坚决执行营销计划的层层落实，并及时反馈自己所掌握的各种市场信息，尽量协助前厅店总的营销计划具有针对性和有效性，为前厅经营创造更多的利润。
13、外联工作:协助前厅店总与直营店中层密切配合，做好周边政府各职能部门、社区及驻地各单位的外联及接待工作，为经营管理工作创造良好的外部环境。
14、在公司党、工、团工作的规划和指导下，协助前厅店总落实和发挥前厅党员、团员、积极分子、劳模、困难员工、文休骨干在一线的战斗堡垒作用，积极协助前厅店总做好店内党工团各项工作开展，认真落实公司以党建促经营的管理思路。
1、负责项目与土地获取、投资分析与决策;
2、负责土地储备与投资计划的实施;
3、进行重大项目的投资谈判、签约等工作;
4、组织、协调相关部门对拟投资项目进行尽职调查、程序性审查等工作;
5、组织、设计、评估投资项目、投资方案;
6、为拟投资项目编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议等相关内容;
7、负责进行团队的管理和经营工作;
1、负责财务软件系统的管理和维护;
2、负责财务软件各模块表单设置及配置;
3、协助财务软件系统与OA的开发支持、管理和维护;
4、负责与软件供应商工作沟通，保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题;
5、配合系统升级实施工作，参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作;
6、根据集团业务的发展，对系统的运用进行适应性修改;
7、定期对系统进行BI数据分析工作，向公司相关部门和领导提交分析数据;
8、按时完成领导交办的其他相关工作。
一、层级关系
1、直接上级：销售部经理
2、直接下级：销售主管
二、任职要求
1、大学专科以上学历，市场营销、营销管理等相关专业
2、25岁以上
3、两年以上市场营销从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、具备有较强的开拓市场能力
6、有多年丰富的销售经验，熟悉各类文档的管理及部门办公室的所有业务，对酒店的了解和认识有一定的深度，并且熟悉周边客户群和酒店市场。
三、岗位职责
1、熟悉、掌握饭店产品情况，了解饭店客房、餐饮和其它设施、服务的销售信息。
2、调查与分析竞争对手状况，掌握有关竞争对手的产品、价格及推销活动情况。
3、协助总监制订年度营销计划，并按季度对计划进行调整，负责控制计划的实施。
4、组织销售人员一起设计销售促销活动及饭店的产品组合。
5、对一些重要客户，特别是主要旅行社、航空公司、使馆和重要的公司进行有关鉴定销售合同方面的销售访问。
6、检查每月客户产量并调查无产量客户的原因。
7、解决、协调客户对酒店提出的任何意见。
8、协助总监起草饭店年度市场计划，包括饭店市场销售计划，饭店广告计划，饭店宣传推销及公共关系发展计划。
9、协助总监指导酒店对外及对内的各项广告宣传活动，并作出销售活动、广告宣传活动及公共关系活动的预算
10、协助总监指导酒店对外及对内的各项广告宣传活动，并作出销售活动、广告宣传活动及公共关系活动的预算。
11、与各相关部门保持良好协作关系，并使得内部信息流畅。
12、检查每位销售人员的精神面貌及仪容仪表，以达到一名专业的'酒店销售人员。
13、注意收集客户对酒店的反馈意见，并及时传达给各有关部门以不断提高酒店服务质量。
14、组织内部员工定期培训，使每位销售人员了解、掌握自身工作的不足。
1、贯彻落实国家安全生产法律法规、宁武公司和本项目的安全生产规章制度；
2、协助项目部经理建立健全安全生产保证体系、监督体系；组织落实本项目安全生产管理制度、安全生产责任制度；
3、负责审定项目安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施；
4、组织、参与或配合安全事故的调查处理，监督处理决定的落实工作；
5、组织实施安全生产检查与考核；事故隐患排查整改；危险因素辨识监控；特种作业人员、特种设备、劳动防护用品的安全监管；应急管理体系的建立、运行和应急预案演练；员工安全教育、培训；信息管理、报送等日常管理工作。
1、对同行业、客户、市场环境进行调研，对产品市场的销售潜力进行调查和分析；
2、贯彻执行公司销售计划和目标，制定业务激励方案与年度、季度、月度销售计划；
3、市场拓展与客户开发、控制合同签订、下单生产、出货与收款等关键程序；
4、对分配的客户进行跟踪处理，如出货、货款回收等；
5、分析市场形势，进行月、周统计分析。
1.简单分析客户需求，协调、组织技术人员进行需求探讨、方案撰写;
2.按规定完成销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
3.熟悉公司产品，积极跟进客户，并能进行产品演示和组织商务谈判，实现成单;
4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案;
5.依营销计划，完成公司指定的销售任务。
一、协同公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。
1、协同上级负责公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。
2、定期、准确向公司总经理和行政人力资源部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。
3、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。
4、在公司总经理的领导下，和各部门密切配合完成工作。
5、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
二、组织制定年度销售目标和计划，并进行细分工作目标计划。
1、制订销售计划，确定销售政策，设计销售模式。
2、参与制定年度销售目标和计划，提请公司领导决策，并监督检查实施情况。
3、组织制定公司的销售管理制度，全面调动销售人员的积极性，建立完善的销售网络，提高产品市场占有率。
4、按照总计划分成日、周、月、季度计划，每月底30日前呈报总经理和行政部。具体量化到多少万。
5、部署并监督此销售目标、计划的执行。每月初1——3号呈报上月目标计划的执行总结到总经理及行政部。具体完成数目。
三、负责部门管理工作，增强执行力。
1、建设并培育美导销售人员队伍，提高美导销售人员的达标率。制定培训计划，对美导进行每月培训1次，全面提升本部门员工的销售工作能力。培训计划用书面呈报总经理和人力资源部
2、制定本部门各级别考核方案，管理并定期考核销售美导协助人力资源部选拔、补充、发展销售团队。
3、配合产品销售进度，制定部门阶段工作计划，合理安排部门工作。
4、管理、检查、考核本部门员工各项工作计划执行情况。
5、拟定销售部门的服务及出货方案，设置内部奖金分配方案。
6、每月核实销售情况和销售美导提成情况，并做好统计输入电脑，相关信息呈报行政人力资源部。
7、认真组织销售部美导对不同级别店家有计划的出货，提高公司的经济效益。
8、下店活动所需物品严格把控、核查销售美导填写物料及产品有无错误及漏缺，以便及时更正。
9、每次活动帮助销售美导制定销售任务，对完成情况制定相应的奖惩制度。
10、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。
11、了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
四、制定客户管理方案，加强客户管理，及时反馈客户提出的一切问题。
1、制定客户管理方案，确保为客户提供优质服务。
2、负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案。
3、接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系。
4、做好客户的计量管理，如：我公司品牌销售统计和销售分析；客户的经营分析指导；从客户处做市场观察；为客户做销售促进指导。
5、做好客户营销参谋，如：客户销售方针的设定援助；支援客户的销售计划方案（拓客、转客、微商城的推广等）。
6、为客户按照销售计划协助销售美导定期组织销售拓客、育客活动、完成售后服务指导并处理好客户抱怨的一切问题。及时处理客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。
7、处理客户投诉。实施客户满意度调查，并及时的进行反馈。
五、严格遵守公司的各项规章制度
六、完成总经安排的其他任务
岗位职责：
1、依据业务发展战略，统筹规划基于业务发展的信息系统规划与布局、建设及维护；
2、负责完善公司信息化系统、网络、安全及软件的制度及流程，并推动实施；
3、协调内外部信息的沟通，为业务部门提供信息化技术支持，组织处理突发信息安全事件；
4、对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案及组织实施；
5、制定安全维护计划，组织并开展账号、权限、行为等安全策略和机房环境、设备可靠性、数据备份等安全管理措施的实施；
6、主导公司重要信息系统项目，统筹及推进建设过程中所有项目的技术调研、评审、决策、谈判及技术接口工作，保证各信息系统支撑公司的整体运营；
7、负责领导安排的`其他工作。
任职要求：
1、 36—45岁，全日制软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历，英文较好者优先；
2、八年以上企业信息化管理工作经验，有大型集团企业信息系统实施和维护经验；
3、优秀的信息系统规划能力，熟悉信息网络的规划与实施、erp项目实施、网络安全规划及落实等；
4、责任心强，能承担高负荷的工作，有很强的开拓精神、良好的敬业精神和职业道德操守；
5、良好的团队合作精神和管理能力，优秀的判断与决策能力、协调与沟通能力、计划与执行能力。
职责描述:
1、整体负责集团的税务筹划工作,指导集团总部及下属企业日常纳税申报工作。
2、负责相关税务、审计日常事项的解释及协调工作
3、进行税务筹划和方案设计,审核税收支出,管理纳税申报;
4、编制内部税收报表,为管理层提供税务成本信息和分析,在不违背法律的前提下降低集团税费水平
5、向财务经理报告税务控制工作中存在的.问题;
6、收集、整理、研究国家税收法律法规,及时掌握国家和地区最新的税务政策,研究合理合法的纳税方案,编制相应的管理制度。
7、对集团财务人员进行税务政策的培训,提高办税员业务能力
8、协助集团财务经理做好集团融资工作
9、负责集团与工商、税务、会计师事务所等对外部门的沟通与协调工作,建立并维系良好的关系
10、完成财务总监、财务经理等上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、全日制会计、财务或相关专业大专以上学历
2、30-45岁,会计中级职称
3、熟悉一般纳税人和小规模纳税人的纳税申报流程,有5年以上独立操作
全盘税务账务的经验,有医院财务工作经验优先
4、精通国家税务政策及法律法规,有税务筹划工作经验,能制定相关的财
务管理制度
5、熟练操作用友财务软件和office等办公软件.
6、责任心强、工作认真务实,具良好的职业操守。
7、具有较强的开拓精神和团队合作精神,具良好的沟通、协调、组织能力
8、广州市户口优先
第一条：认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率；
第二条：熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制；工程项目开工前必须熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。
第三条：编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算。
第四条：参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目部门参考。
第五条：及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。
第六条：正确及时编制好施工图（施工）预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。
第七条：施工过程中要及时收集技术变更和签证单、现场工程施工方法更改材料价差资料，并依次进行登记编号，及时做好增减帐及调整方案，作为工程决算的依据。
第八条：协助项目部门做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。
第九条：正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。
第十条：经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的，及时向部门经理汇报。
第十一条：完成领导交办的其他任务。
岗位职责
1、确保酒店大堂吧的营运，满足并超越客人的期望；
2、控制成本；
3、培训员工；
4、维护食品质量卫生。
任职资格：
1、中专及其以上学历，经过餐饮服务培训，有一定的日常外语会话能力。
2、有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题。
3、掌握餐厅服务规程，了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。
4、工作主动、热情、认真，责任心较强。
5、身体健康，仪表端庄。
岗位职责：
1、负责3D手游客户端逻辑开发；
2、负责unity3D项目开发并制作程序编程规范；
3、使用unity3D开发场景及各项交互功能；
4、负责IOS平台的SDK接入工作、
任职要求：
1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，2年及以上使用unity3D开发游戏经验；
2、了解unity3D的shaderlab语言和物理引擎，熟悉3D图形学；
3、精通unity3D游戏引擎和3D动画方面的知识；
4、有战略战斗类游戏的战斗核心系统设计经验；
5、有包括IOS平台的.性能优化及SDK对接相关经验；
6、有手机游戏上线的完整经历优先；
7、具备良好的英文读写能力优先；
8、熟悉各种设计模式及游戏AI开发的优先、
1、公司总部、门店、生产中心、供应链中心IT设备的安装、调试;
2、保障公司计算机网络系统的设立及正常运行，维护网络设备;
3、管理信息技术团队，与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持;
4、ERP系统功能的开发和完善。
总经理岗位职责：
1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项指标。
2、制定酒店的管理目标和经营方针，各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价格，如：房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行。
3、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或酒店业务顺利进行。
4、健全酒店的财务制度。阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款等。
5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。
6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
7、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。
8、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理的录用、考核、奖惩、晋升等。
9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。
10、关心国家大事员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
副总经理岗位职责：
1、副总经理抓好酒店带战略性的重大问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人等），有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），保证酒店各项目标的完成。
2、酒店实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。
3、制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。
4、检查、督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系。
5、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。
6、保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的.经营业务。
7、亲自接待vip客人，代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠。
8、不定期与客人会面，了解客人的投诉和反映的各种意见，作为改善、提高管理和服务水平的参考。
9、检查、督导酒店的人事培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。
10、努力改善工作条件，做好劳动保护和环境保护工作，不断改善员工的工作环境和生活条件，加强酒店的安全保卫工作。
1. 负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，
2. 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3. 负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。
4. 负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。
5. 协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。
6. 协助完成部门文书工作。
7. 负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;
8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;
9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
11.负责公司办公环境的日常维护;
12.完成领导交代的其他任务。