ktv资源部总监岗位职责(3篇)

ktv资源部总监岗位职责(精选3篇)

ktv资源部总监岗位职责 篇1

1.全面负责企业的'人力资源管理与开发工作。

2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3.组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。

4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。

7.定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才。

8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。

10.计划和审核人力资源管理的成本。

11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。

12.落实执行企业人事奖惩制度。

13.其他相关工作。

ktv资源部总监岗位职责 篇2

岗位职责:

第一条:认真负责管理本部门的日常管理工作

第二条:协调KTV其他部门做好KTV场所的日常经营管理工作

第三条:草拟和修订《员工手册》、《工资方案》、《人员编制》等材料

第四条:每天处理员工的违纪和犯规行为及相应的调查工作

第五条:协助上级领导制定或修改场所的规章制度条例

第六条:处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷工作

第七条:负责KTV场所的员工招聘、筛选、考评、培养、调动和解雇等各项员工管理工作

第八条:制定本KTV各项员工培训计划及培训方式

第九条:负责KTV人力资源部的公章管理等工作

第十条:协助上级领导做好KTV人力资源部的其他日常管理工作

接下来我们再来简单的看看在KTV规章制度中对KTV人力资源部主管任职条件的简单介绍:

第一条:首先要求其热爱本职工作,并且工作要勤恳,在工作中做到认真负责

第二条:精通KTV的人事服务标准具有一定的组织管理能力

ktv资源部总监岗位职责 篇3

1、在音响主管的领导下,做好音响设备的运作工作。

2、音响领班在音响主管的领导下进行工作,负责全班的行政技术工作。

3、音响领班需热爱本职工作,对工作认真负责。在工作中带领员工严格按工作程序进行,熟悉各种规章制度并带领员工认真执行,填写工作记录。

4、认真分配员工的工作,随时进行巡视,并做好事件处理以及督促设备维修。

5、熟悉设备运行情况,了解餐饮部大型活动的安排,协助主管合理安排人员,以保证工作正常运行。

6、严格要求自己,以身作则,做好本组工作,防止事故发生。

7、确实施行礼貌服务。

8、主管不在时,负责代理主管工作

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