人力资源总监职位职责（精选32篇）
1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。
2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。
3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的'薪资和福利工作。
4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。
5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。
6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。
7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。
8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。
9、负责协调和处理各种劳资纠纷。
10、完成总裁交办的其他工作。
职责：
1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;
2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;
3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;
4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;
5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR;
2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;
3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;
4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;
5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。
职责：
1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定、完善人力资源管理制度;
2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平;
3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施;
4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制;
5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;
4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。
1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;
2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;
3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;
4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;
5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。
职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责：
1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;
2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;
3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;
5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;
6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;
7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;
8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;
9. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历;
2. 五年以上人力资源管理工作经验;
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；
（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;
3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
6、助推各项重点工作的价值转化;
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；
3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
1、依据公司实际状况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；
3、参加制订公司年度人力成本的预算工作；
4、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；限制人力资源成本；
6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、定期组织骨干员工座谈会，深化了解员工思想动态，刚好进行正确引导；
9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；
1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?
2.负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;
3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;
4.编制公司年度培训计划;
5.制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?
6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;
参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进
负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;
指导下属开展人力资源工作
1.全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
2.根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。
5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。
6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。
8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
12.加强与公司外同行之间的联系。
1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;
3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;
5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设；
4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的.建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
一、职责：
1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
二、岗位要求
1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组
织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工
作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信
息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
1、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；
2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等）
3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围；
4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备；
5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控
职责：
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。
全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；
负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；
负责中高层管理人员的招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；
负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；
负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；
完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；
负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。
职责：
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;
2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格：
1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;
6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;
1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。
2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。
3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。
4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。
5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。
6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。
7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。
8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。
9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。
10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;
4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;
6、统筹高效使用人力成本。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。
1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;
2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;
3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;
5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;
6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;
7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;
职责：
全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源;
组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;
参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;
负责实施公司人员考核、奖惩工作;
负责及时、合理处理劳资纠纷问题;
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;
任职资格：
服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上;
深度了解六大模块理论和实践经验;
具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源;
敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;
超高的职业素养和责任担当。
1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种改变。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排，以确保尽最大限度实行超前管理模式
9、负责制定本部门工作安排，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题刚好提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的.节奏和效率 10。参与晨会及其他会议
11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，刚好驾驭公司员工动态，将员工看法刚好反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12、周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标 。
13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息
14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15、依据人员预算，严格限制公司人员定编。
16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17、帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18、负责制定公司人力需求安排，建立人才库。
19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动态
20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才
23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确刚好的得以传达。
26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充溢、好用、全面。
29、制订培训发展安排和预算。
30、负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。
31、负责制定有关培训方面的预算。
32、帮助培训主任制定培训安排并参加培训课的教授。
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
职责：
1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?
2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;
3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;
4. 编制公司年度培训计划;
5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?
6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。
资历与经验
1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验
2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上，
3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建