招聘总监岗位的基本职责概述（精选30篇）
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;
4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;
2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;
3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;
4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;
6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;
7、 负责部门团队的管理。
职责:
1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。
3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。
1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;
2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求
5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;
6. 进行聘前测试和简历甄别工作;
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8. 员工入离职管理;
9. 市场薪酬调研;
10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;
11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;
12. 负责领导交办的其它工作。
职责：
1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;
2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;
3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;
4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;
8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
10.协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;
2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;
3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;
4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
职责:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;
5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、 协助总监进行中心日常管理工作
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
职责:
1、负责建立并持续完善招聘管理体系;
2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;
3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;
4、完成其他临时性工作。
任职要求：
1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;
2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;
3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;
4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;
5、充满激情，有梦想有事业心;
6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。
职责：
1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;
2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;
4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;
5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
任职资格：
1.五年以上大型企业招聘管理经验;
2.精通素质模型构建、任职资格体系;
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;
6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实
职责：
1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;
2、负责中高端岗位的招聘;
3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、招聘渠道的开发及维护;
6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。
岗位要求：
1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;
2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;
3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;
职责：
1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;
2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;
3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;
4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。
任职要求：
1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;
2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;
3、年龄要求：30-40岁之间;
4、学历要求：统招本科或以上学历。
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
职能类别：招聘经理/主管
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
职责：
1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;
3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;
4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格：
1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;
2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责：
1、按时完成集团招聘指标;
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
5、国内知名金融、地产公司任职的优先;
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;
4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;
2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;
3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;
4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;
5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。
职责：
1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;
4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;
录用条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;
3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;
4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;
3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度
7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
任职要求：
1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人
职责;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
职责：
1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;
3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;
4. 制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;
5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才储备机制。
任职要求：
1. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;
2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;
4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;
5. 高度责任心，能承受工作压力。
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;
2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;
3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;
4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;
5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上;
2、5-20xx年招聘经理经历;
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;
4、有研发类企业招聘经验者优先;
5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
职责
1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域HRBP团队
岗位要求
1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。