企管经理的具体岗位职责（通用32篇）
1、建立健全公司数据信息统计体系。
2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3、优化公司组织绩效考核体系。
4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的.评审。
7、根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8、指导或协同各单位进行上线操作。
9、统筹推进公司战略性采购工作。
职责：
1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;
2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;
3、建立和完善公司培训资料库;
4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;
5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格：
1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;
2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;
5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。
岗位职责
1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;
2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;
3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;
任职资格
1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;
5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。
1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;
2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;
3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;
4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。
职责：
1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;
4. 参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;
5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6. 负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;
8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9. 协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10. 配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;
完成中心领导交办的其他事项。
岗位目标：
1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5. 确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6. 确保企业各类管理体系的有效运行;
7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。
职责：
1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;
2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;
3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;
4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。
任职要求：
1、大专以上学历， 3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;
2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;
3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;
5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。
职责：
1. 在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;
2. 负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;
3. 负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;
4. 负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;
5. 负责公司各项管理工作的督办督察工作;
6. 负责企管部部门各项事务的管理;
7.上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;
2. 要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;
3. 主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;
4. 具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;
5. 数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;
6. 具备工业企业同岗位经验者优先;
职责：
1、负责持续建设和优化集团的管理体系，包括制度、流程等，并组织实施;
2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实;
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作;
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作 ;
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业 ;
2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验，有流程管理、项目管理、计划管理经验;
3、 熟悉企业管理的理论、方法，了解企业组织绩效考核流程与方法;
4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的创新和变革能力。
1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;
2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;
3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。
4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;
5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;
6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;
7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;
8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;
9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;
10.领导安排的其他工作。
1、根据公司战略目标，参与并协助制定下属分、子公司相应的战略目标和中长期发展规划，负责跟进规划的执行，并对执行过程进行监督指导，提出改善或调整建议;
2、参与公司组织管控模式优化设计，负责分、子公司组织管控模式的推进;
3、参与制定公司制度体系建设发展，协助分、子公司各项管理制度与业务流程的制定、颁发与推行，规范管理并控制各项风险;
4、协助企业管理工作，检查、督促和协调分、子公司的工作进展，参与其运营过程中重大管理问题的分析，解决方案的提出并反馈，监督实施，确保公司正常运营;
5、负责月度、季度、年度工作计划的编制及工作总结撰写或重要汇报资料的准备;
6、完成公司领导安排的其他工作。
职责：
1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理：
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、5年以上企业管理相关工作经验，至少具备2年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底，尤其是PPT编写能力
4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神
职责：
1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;
2、负责公司战略绩效管理落地与执行;
3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;
4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;
5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。
2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。
3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。
4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。
职责
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
任职资格
1、有5年以上相关工作经验
2、经济管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作
1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;
2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;
3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;
4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;
5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;
6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;
7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;
职责:
1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;
2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;
3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;
4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;
5.协助集团运营监控体系建设与督办;
7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。
任职资格:
1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;
2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。
1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。
2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。
3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。
4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。
5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。
6、完成领导交办的其他工作任务。
1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;
2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;
3、负责公司内控管理体系的建设
(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;
(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。
4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善
(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;
(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。
5、内部内控检查工作
(1)、组织重大项目内控检查工作;
(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。
6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。
1、主导公司项目的各项策划工作。
2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。
3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。
4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。
5、配合上级领导完成其他工作。
1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。
2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。
3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势 。
4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。
5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。
6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。
7.负责组织编制、制定、修订企业标准。
8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
职责：
1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;
4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;
5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;
8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;
岗位目标：
1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6、确保企业各类管理体系的有效运行;
7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
职责：
1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;
2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;
3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;
4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;
5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;
6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;
7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;
任职资格：
1、统招本科以上学历、管理学相关专业，5年以上同职工作经历;
2、精通战略、企业管理及组织管理理论知识，精通环保行业及企业管理各项法律法规，掌握行业发展趋势;
3、具有较强的文案能力;熟悉和了解体系制度设计、实施及评估，具备一定的管理咨询能力;
4、较强的数据分析能力，对管理数据敏感，能够分析提出解决建议;
5、具有全局观及系统思维、良好的计划、控制、创新能力，较强的沟通和组织协调能力。
1、负责持续建设和优化集团的`管理体系，包括制度、流程等，并组织实施。
2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责。
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实。
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总。
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作。
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作。
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5.确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;
6.确保企业各类管理体系的有效运行;
7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
工作职责：
1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;
2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;
3.协助战略执行评估，定期组织战略研讨会议，提出战略优化建议;
4.搭建企业报表体系，对企业经营情况进行监控，定期编制《集团经营分析报告》;
5.根据企业经营、管理计划管理体系，跟进企业经营计划管理数据报表;
6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算，并跟进年度经营计划的完成状况;
7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;
8.组织计划评审和管理评审，定期汇报计划完成情况;
9.协助组织各类战略、经营分析会议;
10.协助完善集团及城市公司组织管理体系，动态优化架构、职能、界面、权责，并跟进执行情况;
11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;
12.完成上级交办的其他工作;
任职资格：
1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历
2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验，房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验
3.具备较强的学习能力
4.具备较强的计划能力与执行力
5.有较好的沟通与协调能力
6.工作有责任心，能承受压力
7.开朗、乐观积极
职责：
1、中层管理职位，负责祁门分公司整体企管工作，协助上层执行公司各项制度和政策，做好团队内控工作;
2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;
3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪，及时发现问题解决问题;
4、以各绩效考核和工作计划为抓手，对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;
5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办，解决落地问题;
6、董事长临时安排的其他事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄30-45周岁;
2、5年以上相关工作经验，熟悉计划运营和绩效考核;
3、有房地产项目管理经验者优先;
4、能接受外派。
1.负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2.定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3.负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;
4.参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;
5.收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6.负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;
8.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9.协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的'搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10.配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;
职责：
(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;
(2)根据集团三重一大管理要求，完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。
(3)根据集团管理要求，定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;
(4)组织召开专项重大事项汇报会，编制会议纪要，并跟进决策结果。
(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。
(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况，协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;
(7)定期收集分析子公司经营信息，并对经营情况进行分析，并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;
(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要，对会议的决议进行跟踪与反馈。
(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议，根据各部门需求协助完成子公司对接。
(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等，新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。
(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。
(12)其他领导临时交办工作。
任职要求：
本科以上学历，会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。
具有三年以上企业管理工作经验，熟悉现代企业全面管理，具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。
具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力，逻辑思维清晰有条理，心理素质良好，可以承受较大工作压力，有很强的保密意识，良好的团队协作及服务意识。
职责
1. 协助组织制订企业的中长期发展规划;
2. 协助组织制订企业年度及季度经营目标;
3. 协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;
4. 协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;
5. 关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;
6. 协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;
7. 完成上级领导临时交办的任务。
任职要求
1. 30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;
2. 具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。
3. 熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;
4. 熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;
5. 能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;
职责：
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。