人事专员岗位职责汇编（精选21篇）
人事专员岗位职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
1、招聘平台职位发布、筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；
2、负责现有招聘平台的`维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；
4、员工的入离职手续办理；
5、员工考勤汇总；
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；
7、上级交代的其他工作。
岗位职责：
1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;
3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、协助进行企业会议，活动的安排;
6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;
7、领导安排的其他工作。
管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;
协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;
优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;
开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;
协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各类人事统计报表;
3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;
4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;
5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;
6. 部门领导交办的其他工作等。
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责3
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2.协同开展新员工入职培训
3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
6.负责各类会务的安排工作;
7.领导安排的事项。
岗位职责：
1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成领导安排相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；
3、欢迎优秀毕业生投递。
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;
6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;
3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;
6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;
7.定期对员工开展员工关怀工作;
8.完成上级领导交代的其他工作。
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。
1. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同;
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作;
3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点;
5. 负责临时工的数据登记
6.领导安排的其它事宜
1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；
2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；
4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；
5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;
3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、协助入职办理相关事项;
6、其它人力资源相关工作。