公司人事的职责内容精选25篇

公司人事的职责内容（通用25篇）

公司人事的职责内容 篇1

1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;

2.考勤管理;

3.薪资报表制作;

4.社保办理及维护;

5.劳动合同管理;

6.行政事务;

7.团队建设;

公司人事的职责内容 篇2

1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;

2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;

3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;

5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

公司人事的职责内容 篇3

1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;

2、收集培训需求;

3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;

4、培训人员资料整理与归档。

公司人事的职责内容 篇4

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。

公司人事的职责内容 篇5

1、K3系统完善各类报表格式;

2、集团系统报表规范及合并;

3、下属公司账务规范培训指导;

4、财务数据分析能力强

5、领导安排的其它事项。

公司人事的职责内容 篇6

1.全面负责公司内人才的招聘工作;

2.负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理;

3..严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4..配合其他部门有关工作。

公司人事的职责内容 篇7

1. 在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;

2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;

3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;

4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;

5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;

6. 负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系;

7. 加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象 ;

8. 做好企业信息报道宣传工作;

9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;

10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);

公司人事的职责内容 篇8

1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

6、协助人力资源部完成部门其他工作。

公司人事的职责内容 篇9

1.负责招聘、初级面试，新员工的培训

2.团队建设，团队管理

3.开会，绩效考核

4.各部门协调组织管理

5.负责招聘网站的运作。

公司人事的职责内容 篇10

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;

3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

5、公司各项行政事务的执行与管理工作;

6、完成上级交办的其他相关工作。

公司人事的职责内容 篇11

1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试;

2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;

3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。

公司人事的职责内容 篇12

一、培训管理

1. 培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

2. 培训计划管理：

定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

3. 培训实施与总结：

①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

4. 培训资源管理：

① 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

② 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

③ 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

公司人事的职责内容 篇13

1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

公司人事的职责内容 篇14

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

公司人事的职责内容 篇15

1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手

2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度

3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存

公司人事的职责内容 篇16

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事的职责内容 篇17

1.负责光谷站员工考勤管理。

2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事的职责内容 篇18

1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。

2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。

3、员工入离职手续办理。

4、人事行政相关的其他工作。

公司人事的职责内容 篇19

1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、 领导交办的其他工作。

公司人事的职责内容 篇20

1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)

2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

4、领导交办的其它工作任务。

公司人事的职责内容 篇21

1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事的职责内容 篇22

1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

6.完成上级交办的其他工作。

公司人事的职责内容 篇23

1、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作;

2、负责实习生招聘及安排工作;

3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作;

4、负责日常报表的维护工作。

公司人事的职责内容 篇24

1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;

3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;

4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

6、领导安排的其他事项。

公司人事的职责内容 篇25

1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作

3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作

5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;

6、负责编写人事各项规章制度及方案;

7、完成领导临时交办的其他任务。