当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，写一篇心得体会，记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编精心为大家整理的打工者心态精选3篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
放假是每个学生都期待的，特别是，假期达到七十天左右漫长而又有意义，当然我这个暑假是最特别的。
今年的暑假和往年的不太一样，每年到了六七月份的时候就发愁这这个漫长而又短暂的时间来做些什么呢！每次到了暑假心里总是有一点兴奋和无奈，在家闲的实在是事情干了就决定了要去上实践一下，实践，就是把在学校学到的理论知识，运用到现实社会当中，理论和实践相结合，这样才有用武之地，我觉的在学校学到了很多理论知识，而不去社会锻炼下自己，是永远不知道学这些东西是干什么用的，有句诗是怎么说的：两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。他告诉我们，家事、国事、社会的事情不管不问，一心向这读书，除了读书以为的事情，其他的事情什么也不关心，这样的人迟早会被社会淘汰的，所以我们不只能学习理论而不去实践。我觉的我们中专生并不比差到那里去，现在和以前的社会差距很大，前几年大学生社会一直很认可，在如今的社会，一些公司的招聘简介上都标着有经验者优先，要是让中专生和大学生比的话，大学生未必能赢得我们中专生，就在大学校园里的学姐学哥们你们又有多少社会经验呢！今年暑假前夕我去了江苏在车上几乎都是中专生出去实践，而大学生几乎没有见到。不管大学生也好，中专生也好，我们都要挑战自己，勇于实践！不多说了进入正题。
现在暑假打工已经结束了，感触很深，虽然这个暑假又苦又累，但是我心里还是蛮高兴的。这是我上中专第一次工作，更是我一生中重要的一课。
唉！回忆下这五十天在厂区的生活、工作情况吧！呵呵！先报下厂里名字吧《明阳化工》，在说说这里面的制度和规定，一天工作8个小时480分钟，加班4个小时240分钟，一天工作720分钟。加班不是按照国家劳动法规定发的工资和正常上班的工资一样，白班是早8点到晚8点，夜班是晚8点到早8点，没有假期，一周倒一次班。白天早上太阳刚出来就去上班，晚上太阳落下来了才下班，夜班相反，天天下班回家都见不到太阳。
在厂里和学校大不一样，先说学校吧！早上8点上课7点55还在寝室的，没有一点时间观念，迟到了老师最多吵两句不疼也不痒的，在厂里时间观念特比强一分一秒就是一分一秒迟到了就和钱挂钩，迟到早退就扣工资。
记得刚进厂的第一天就不想干了，暑假前我下定决心一定要挣够5000RMB，（这一点让我很失望，没有挣到5000大洋）我想着暑假前和朋友说的今年一定要买笔记本，工作又不好找，对我来说暑假工能找到工作已经很不错了还挑剔什么啊！进厂还要交100元的押金干满一周才退押金，就这样为了把押金拿过来坚持了一周，一周以后想想我朋友他们都在外面干的他们都能坚持我怎么不能坚持呢！刚开始三天三天的查着，干完三天看看吧，不行就不干了，就这样三天三天的干完了一个月，实在不想干了，厂里的活太累了，还有那刺鼻的味道，真的受不了，太累了为了这点钱吃着苦太对不起自己了，但是不干怎么买笔记本呢！最后想请假，在家休息几天，班长说请假干嘛啊！我说太累了请假的，班长给我说，你请一天假几十大洋没有了，这几十大洋就够你买一个笔记本上的部件了，就这样我坚持着，坚持了50天左右没有请过一次假，也没有迟到早退过，其实这些也要谢谢班长（杨文涛）呵呵！有机会还跟这你混！其实你说请一天假就够买笔记本电脑上一个零件的时候，我很在意你说的这句话，就是这句话我坚持了50天。
打工者心态
如何权衡“打工者心态”与“老板心态”
普天下的老板永远都期望员工能够为企业多做点事情，永远觉得员工做得不够。而员工的真实想法是：公司给我薪水，我为公司干活，公司给多少份报酬，我为公司付出多少份努力！这样的等价交换，这不是再合情合理但是的事了吗？
如何权衡“打工者心态”与“老板心态”
HR分别站在老板与员工的心态之间作了分析，总结了老板对员工主要有以下的不满：明明只要多动一下脑筋就有潜力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先思考如何推卸自我的职责；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。
对于某部分员工的心态总结：该上班我就上班，下班我就走人，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。工作嘛，又不是为自我干，说得过去就行了，干吗那么认真。一些基层员工认为他们工资在公司的工资相对不高，老板也不把注意力放在他们身上，怀着想做就做，不做大不了走人，辞职不干了的想法。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不对等，正是因为这样的各自为了利益中，老板与员工之间产生了一种内心的博弈，在许多人看来这是很正常的现象，可我却认为并非如此，甚至这两种利益本身就能够共存的。这种内心的矛盾，只有当这两种利益是建立在完全对立和不平等的前提下才会发生。
作为一名打工者我工作就是为了赚钱，在工作时光我就工作是了，下了班我有我的自由，如何还能没有“打工者心态呢”？
为什么不能？我们讨论的并不是时光的问题，不是工作时光与下班时光的问题，你的工作时光当然是属于公司的，我们讲的是工作中的状态，同一件事情，我用打工者心态与老板的心态去完成，结果是有很大的不一样的，原因就是打工者把事情当作“任务”去完成，老板则把事情当做“职责”去完成。把工作当成“任务”是一种被动的，算计的，敷衍的。而把工作当做“职责”去做则是一种用心的，谨慎的，荣幸的。
作为一名员工，当你把每一件事都当作是我的职责去做，交上去的不仅仅是一份答卷，更多的是自我的职业生涯的成长。最后，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自我在做，在为你自我的职业发展的每一步奠定扎实的基础。在以后职场的道路上，无论是跳槽换一个老板，或是自我创业，都能够更加得心应手不是吗？
而一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上可能是跟企业的薪资激励机制，是否公司的薪酬制度不合理？员工是否科学的加薪，晋升？企业管理与文化是否建立在一种相互信赖的平台？这是做老板、领导者需要认真思考的问题，许多员工不能满足你所需的状况下，往往问题就出在领导者本身。再者，现代礼貌的社会，也不会有为你“赴汤蹈火，在所不辞”这样傻瓜式的海誓山盟。所以领导者也不可能强制地要求你的员工务必具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的“主人”。
打工是我们除了选取创业道路之外的另一个选取。身在职场我们人人都是打工者，不管你是蓝领、白领、金领，亦或是程序员、设计师、普通的工人等等，我们都是以打工的身份在社会上行走。但是在工作中，要是只拥有打工者的心态去工作的话，那就离出头天的日子越来越遥远了。一个企业的老板，是不会重用一个只有打工者心态的人的。为什么呢？下文为你深度解析打工者的心态。
你的工作心态将影响你的职业生涯。深度解析打工者的心态，我们先来了解什么是打工者心态。打工者心态指的是我们在老板手底下工作，老板付出多少薪酬我们就做多少工作，要是工作多出这个范围或是职责高出这个范围，那他就不负责了。一个人的思维方式将影响一个人未来的发展，一个人要是只有打工者的思维，那么他就算是某天成为创业者，也是很难取得成功的，因为你的心态决定了你的成就。想要获得高工资，就先得让别人觉得你有价值，培养老板的思维，用主人翁的心态去打工，即为公司创造价值，也为你的付出争取更多的回报。
想要有所成就，务必抛弃打工者心态，真正的为自我工作。先来看一个故事：在20世纪五十年代的时候，鲍威尔在一家百事可乐的工厂从事车间的地板清洁工，这是一份很多人都不想干的工作，但这对于鲍威尔来说是找工作是一件很不容易的事情。有一天发生了一件事情，有个人打碎了五十箱的汽水，弄得地板十分的脏。但是他还是本着自我的工作原则耐着性子勤劳的把地板给收拾干净了。这一幕刚好被领导经过看见了，之后他被调到其他部门工作，一年后他晋升提拔为工头。不断的晋升提拔，N多年之后，他就是被提拔为万众瞩目的美国前国务。工作究竟是为了什么呢？想要工作有所成绩，看得到结果，那就需要摒弃打工者心态，真正的为做好工作而工作。