1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进
3、员工档案的整理，劳动合同的。签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；
4、负责医院人员的管理和培训工作；
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；
6、负责领导安排的`其他工作。
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。；
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
1、负责公司日常人事行政事务工作；
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
1、负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理；
2、负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3、负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理；
4、负责协助公司来访人员的接待；
5、负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理；
6、负责协助培训及会议的组织安排与记录；
7、负责协助公司规定制度的完善与执行；
8、完成领导交代的其他事项。
岗位职责：
1、负责办理项目工地员工实名制认证；
2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
3、负责考勤等其他员工关系工作；
4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
3、熟练使用office办公软件；
4、有相关工作经验者优先。