一个人如果拥有积极进取的精神，那么任何客观缺点，也不能阻碍他的上进心。反之，尽管某人其他条件很好，可是态度非常消极，那只会浪费了大好条件。那么，职场中积极进取的表现方式有哪些呢？下面是小编精心为大家整理的职场中积极进取的表现方式【优秀4篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
有些人喜欢将声音压低，或对方的个子较矮小，这时候，应该将自己的身体或颈部略加前倾，表示重视对方的说话。
不过，留意别过分倾听，否则会被认为行为不检点。
小飞是去年刚来公司的大学生，他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼：在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助，可是他不明白，为什么大家对他的印象一般？
经过简单的交谈和人际状况测试后，我发现小飞的人际关系状况基本属于良好，但是他与人相处时不太热情，给人一种“冷”的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑，很少主动与人聊天，也很少主动帮助别人。我想这是小飞人际问题的症结。我给小飞讲了心理学中的一个原理。
人拥有各种优点，可是每种优点给别人留下的印象却是不同的，心理学家把那些能给印象形成有重大影响力的品质称为“中心品质”。心理学家阿希在1946年第一次用实验证明了这个观点。他将大学生分成两组，每人拿到一张描写某个人特征的包括7个形容词的表。第一组被试的表上写着“聪明、灵巧、勤奋、热情、果断、实际、谨慎”，第二组被试的表上的词除将“热情”换为“冷淡”外，其它的词与第一组被试的相同。然后让被试者评价该人。发现第一组被试多数认为此人慷慨、幸福、人道，而第二组的评价几乎相反。阿希又分别用“文雅”和“粗鲁”去代替“热情”和“冷淡”，发现两组被试的评价几乎无多大差别。这说明“热情～冷淡”是核心品质，而“文雅～粗鲁”则不是。
心理解读：所以，我提醒小飞，应该找到人际关系中的最大增值点——热情。在生活中稍作调整就可以取得良好的效果。要主动与同事打招呼，不要只是点点头或微微一笑，可以攀谈几句闲话。平时可以参与大家的闲聊，打破自己沉默的形象。还可以主动帮助别人，不要只等到别人求助才伸出救援之手。这些行为都可以给别人留下热情的印象，加上其他优点，一定会给小飞带来更和谐的人际关系。
开始谈话前，你要弄清楚目的，是想请求帮助、解决争端还是期望合作？是寻求建议还是发布指令？目的明确的谈话更高效。
实际上，职场上只要让对方感受到优越感，就是有效的夸奖方式，即使你没有半句阿奉之言。将对方和自己做比较并且含蓄地表达出自己略逊一筹将会是个好方法。比如：
“你车开得真好，我就不行，我总是不知道在什么时候换挡是最好的。”
“我真羡慕你有减肥的毅力，我虽然也下定过决心，但是每次看到蛋糕还是会忍不住。”
“你可以教教我怎么逗女生开心么？我觉得这方面你比我有经验多了。”
简而言之，就是通过降低自己的地位，间接地抬高对方。如此，即便是不善表达的内向者，照样也可以轻而易举地达到夸奖别人的目的。
通常情况下，放低自己很难。因为没有人希望自己比别人弱，这是人性的弱点。但正因为此，我们可以利用这个弱点。别人都不愿意承认自己的不足，但是你可以，听者就会觉得你这个人特别的真实和真诚，甚至会飘飘然。然后回送你一句：“哪里哪里，我这都算是什么，你不也。.。.。.”。也就是说，懂得放低自己就等于选择了Easy模式。相反，表现得太过完美的人，才是危险关系。我们都知道，这个世界上没有完人。所以，给世界留点遗憾，并不是什么坏事情。
比放低自己更加高级的是“自嘲”。懂得自嘲的人都散发着一种洒脱的心态和人生智慧。醉翁之意不在酒说的就是这个道理。通过自嘲的方式，放低自己。不仅不会让人觉得你太低级，同时还能满足对方的优越感。两全其美。
喜欢听好话，受夸奖是人的天性之一。每个人都会因此而得到自尊心和荣誉感的满足。当我们得到对方对自己的夸奖时，我们会身心愉悦，倍受鼓舞。最重要的，我们会对说话者产生一种莫名的亲切感。从而使彼此之间的心理距离缩短。
我们通过夸奖来缓和气氛，促进交流，维系人际关系，也用夸奖的智慧来引导对方的心理，使我们更加亲近。你到对方的距离，等于对方到你的距离。