在日常的学习、工作、生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。想拟证明却不知道该请教谁？以下是编辑枫帮助大家找到的13篇收入证明，仅供借鉴。
兹证明_________（□先生□女士），身份证明资料为____（□身份证□军官证□护照），号码为_________________，系我单位工作人员，自______年______月至今一直在我单位工作，目前从事__________工作，担任_______职务，其平均月收入为人民币〔大写〕_____________元。
本单位承诺该职工的个人收入证明真实。
单位公章：
日期：
xxxx银行：
兹有我单位职员（姓名）_______________，证件号码：___________________，向你行申请贷款。特此证明其在单位职务为________________，已连续工作___________年，税后收入情况如下：
基本工资：_________元/月
奖金：_________元/月
分红：_________元/月
总计：_________元/月，上年收入_________元/年
我单位将承担该证明与实际情况不符所引起的法律责任。
单位（章）：
电话：
联系人：
日期：
附注：
1、本证明落款处需加盖单位有效公章或人事部门章；
2、联系人需是清楚借款人收入情况的人力部门或财会部门人员或等同职务的其他人员，且不可是借款人本人或其直系亲属。
xx银行营业管理部征信管理处：
兹因（身份证号码：）为“重庆xx公司”在我行的信贷业务提供担保，我行同意与其建立信贷关系，特此证明。
（注：非法人企业信贷关系证明格式大致相同，请写清楚授信种类即可）。
xx银行加盖行政公章
xx年xxxx月xxxx日
兹证明__________（身份证：________________________）在我单位__________部门任职（职务为：__________），月收入为______元（税前）。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
X公司：
X年XX月XX日
致xx银行行长：
兹证明___________先生/女士（已婚未婚离婚）系我单位（正式临时兼职）在职员工，其现在我单位担任_______职务，___________职称；已在我单位工作__________年，我单位性质为______________。
其月均总收入为人民币____万____仟____佰____拾____元整（小写￥____）。
身份证号为：___________________________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：
人事劳资部门联系人：
联系电话：
单位盖章：
_____年__月__日
事实上，收入证明作为用人单位开具的证明，具有一定的任意性，其开具原因和用途多种多样，开具的过程往往也没有行政或司法监管。
问题一：用人单位为员工开具的收入证明能否作为证据提交给法院，用于辅助证明存在合法有效的劳动关系？
答：能。原因：收入证明的申请主体是员工个人，开具主体是用人单位。并且，用人单位知晓员工收入的实际情况，对于用人单位开具的收入状况的证明或对其收入予以认可的说明，如果盖有单位公章或者单位负责人签字确认，在没有相反证据证明收入不实的情况下，法院一般倾向于认可其证明效力。何况，如果有相应的工资发放记录予以佐证（如银行转账的记录、工资条、工资签收表、社保缴纳、考勤记录等），则请求确认员工与单位存在合法有效的劳动关系的主张获得法院支持的可能性较大。
问题二：用人单位开具收入证明有什么法律风险？
答：
1、民事风险：连带责任风险。收入证明一般是用人单位给内部员工开具的证明其收入状况的文件，具有一定的担保性质。因此，如果单位为员工虚开收入证明，从而使得员工成功办理贷款或获取超额额度。银行、保险公司等金融机构，如果发现借款人或者投保人提供的`收入证明与其实际收入严重不符，且借款人逾期未还。那么，从法律层面上讲，银行、保险公司等可以将用人单
2、刑事风险：当事人将单位虚开的收入证明用于做伪证、恶意骗领信用卡或信用贷款等违法犯罪行为，如果用人单位有故意合谋或者重大过失而未尽到合理的审查义务，则可能还要承担相应的刑事责任或行政责任。
问题三：单位出具收入证明应当如何规避法律风险？
答：
1）最保险的是实事求是，不虚开，不低开；
2）限定用途要明确具体，如本证明仅用于XXX。
3）明确收入状况的时间段，如该员工在我单位工作期间（X年X月X日—X年X月X日）的收入状况是XXX。
4）必要时要求员工书面说明，解释本收入证明开具的原因、用途、使用人员等，单位备案保存，并要求员工签字确认。
5)明确收入证明使用的有效期限，如本证明使用期限为一个月。
6）明确收入的构成（如除基本工资收入外，是否包含奖励工资、补贴工资等）。
总之，对于用人单位来说，开具收入证明存在一定的法律风险，公司应当有针对性地完善人事和财务部门的管理制度，遵循开具收入证明的标准和程序；对于员工来说，收入证明不仅是自己办理贷款、保险、签证等事项所需的证明文件，而且也是维护自身合法权益的有力武器，尤其针对劳动争议的案件。
兹证明xxx（先生或女士），系我单位职工，已在我单位工作xx年，职务xxx，月收入为xxx元人民币，年收入为xxxx元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位盖章：
日期：
尊敬的____：
兹证明___________系本单位员工，已连续在本单位工作____________年，目前担任____________职务，该员工的学历为____________，近一年内该职工的平均月收入(税后)为人民币(大写)____________(￥____________元)。
本单位在以上情况是正确属实，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失，本单位愿承担一切责任。
特此证明！
盖章：__________________
_____年___月___日
致________行：
兹证明__________先生/女士（ 已婚 未婚 离婚）系我单位__________（ 正式 临时 兼职）在职员工，其现在我单位担任__________职务，职称__________ ；已在我单位工作__________年，我单位性质为 __________。
其月均总收入为人民币__________ 万 __________仟 __________佰 __________拾 __________元整（小写￥__________ ）。
身份证号为：__________
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
证明人：
日期：
兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。
本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明
单位公章：_________________
人事部负责人签名:_______________
________年____月____日
兹证明__________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任_________职务，职称________;已在我单位工作______年，我单位性质为_____________ 。
其月均总收入为人民币_____万_____仟_____佰_____拾_____元整(小写￥ )。
身分征号为：________ 。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位位址：_____________
人事劳资部门联系人：_________
联系电話：_______________
单位盖章：
_______年______月______日
_____银行____支行：
兹证明____先生/女士，身份证号为：____________________，系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任____职务，____职称；已在我单位工作____年，我单位性质为________。
其月均总收入为人民币____万____仟____佰____拾____元整(小写￥____________)。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
___
20__年__月__日
______银行股份有限公司______分行：
__________系本单位（□正式、□临时）职工，职务___________。现该职工每月固定工资收入（含奖金、补贴等）为_____________元，（大写）___________元，预计全年收入（大写）______________元，特此证明。
以上证明情况属实，如有虚假，我单位愿承担法律责任。
填写人姓名_________________
联系电话______________________
单位地址______________________
单位公章
______年______月______日