人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心，抗压力强。下面是小编精心为大家整理的人力资源工作内容和职责（最新5篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。
5、组织制定公司培训计划，并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传。
1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；
2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；
3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；
4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；
5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6. 完成领导交办的其他临时性工作。
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘计划完成招聘：
3、负责面试安排及初面预约；
4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；
5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施；
2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等；
3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等；
4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责；
5、〈ＷＷＷ．BAIHUAWEN.com〉根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标；
6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、完成领导交办的其他工作任务。