很多人听过人事专员一职，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。这次帅气的小编为您整理了人事专员岗位的主要职责【优秀10篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1)办公用品的采购申请、储备及派发管理
2)相关文件、档案、资料的存档管理
3)行政性资产的管理，建立公司资产台账
4)会议、活动的组织筹备工作
5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；
6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；
1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作；
2、负责管理及维护员工关系；
3、支持相关薪酬福利工作。
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理；
2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等；
3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理；
4、员工福利管理；
5、人力资源数据分析；
6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控；
1、主要负责公司日常招聘工作的开展；
2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；
3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；
4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；
5、负责公司所有人员的档案管理；
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等；
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等；
3、部门负责人安排的其它事宜；
1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；
2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；
4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；
5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；
6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；
7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；
8、完成公司领导交办的其它工作任务。
1：负责员工的人事档案管理工作；
2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作
3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4：协助部门领导处理人事方面的其他工作；
5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
1、根人事专员岗位的主要职责篇据公司及门店需求制定及执行招聘计划；
2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；
2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；
3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；
4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理；
5、完成上级安排的其他HR相关工作。