近日，杭州一企业月薪1万2半年只招到两人的消息引起网上很大的热议，究竟是怎么回事呢？以下是人见人爱的小编分享的企业月薪1万2半年只招到两人优秀2篇，希望能够帮助到大家。
最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。
事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。
那么，如何解决这个问题呢？一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。
总之，传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。
值得注意的是，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪，是发生这种情况的原因之一，你认为呢？
一边是600万青年还在找工作，一边又是传统制造业招不到人。如何解决职位错配问题是当前解决就业的关键。
一家杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
对于为什么传统制造业企业招不到人？这家企业的HR认为，第一，现在年轻人到杭州都希望找互联网和电商行业，对于传统制造业关注较少，第二，就是制造业企业不在主城区，工作环境也不如市区的办公楼，大学毕业生找工作都喜欢市区，通勤方便，环境好。
我之前就提到过，像这类传统制造业完全可以跟杭州的高校合作，订单化培养人才，在大三大四的时候就选拔一批适合的孩子来企业实习，这样毕业后就能完全适应工作环境，减少了培训的时间。这样毕业生就不会到处去找工作，企业也完全可以低成本招到合适的人才。
我认为，要解决大学生就业，还是要靠学校和企业的双向努力，传统制造业不好招人是大家的共识，因此，高校相关院系应该积极与传统制造业联系，企业也可以根据用工人数提前与高校对接，早日实现定制化培养，在专业课设置以及实习上提前为学生打好就业基础，按需定制企业所需要的人才，减少职位错配，这样毕业即失业的窘境就会大大减少。