现如今，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是人见人爱的小编分享的人事行政经理岗位职责优秀6篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作；
4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；
5、负责人员培训和日常管理与考核；
6、完成公司临时交办的其他工作任务。
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、负责目标客户的引导和接洽，促进客户下单；
2、熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中；
3、对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽；
4、向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表；
5、协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源；
6、对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案；
7、协助店长建立第三方回访制度；
8、根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标；
9、协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。
职责描述:
1?全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2?建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3?组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；
5?负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；
6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；
全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人事行政部总监岗位
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责职业教育学校客户的拜访；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
7、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
1、执行各业务的销售政策及营销策略；
2、执行各业务的营销计划，按月完成销售目标；
3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报；
4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。
5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备；
6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通；
7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款；
8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。