你知道HR是如何修炼成HRM、HRD的吗？下面是整理的HR是如何修炼成HRM、HRD（优秀3篇），在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
全称是human resource management;指人力资源管理；
HRM=Human Resource Manager.人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho（人力执行官）的初级阶段。
HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
1.Carl Wittwer博士
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2、人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
3、招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
4、劳动合同
提供对员工劳动合同的。签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
5、培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6、考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
7、绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
8、福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
9、工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
1、 Not only the performance management is significant to the HRM, but also it is unsubstantial to private corporations.
绩效管理是人力资源管理的重点和难点，也是民营企业最薄弱的管理环节。
2、 Many of the research in recent years on merger only started by psychology. Here start by a on-hand merger in 1999, the merger between Walls Co. Ltd. and Watsons Guangzhou Co. Ltd. In details we will describe, analyze, and conclude the focus and the way of HRM in every phases when a merger happens, hoping that experts in different fields would arouse their attention on this topic, and offer some unique ideas about merger management for companies of China.
本文通过对1999年亲历的和路雪有限公司并购广州屈臣氏冷饮有限公司一案例中人力资源管理具体活动的描述，分析、总结人力资源管理在企业并购过程中各阶段的工作重心及其工作方式，希望引起专家学者对此领域的重视，抛砖引玉，力求为我国企业界的并购管理活动提供新的思路。
3、 The principle and application of HRM in molecular diagnosis as well as the research progress on HRM are demonstrated.
对HRM技术的原理和在分子诊断上的应用进行了阐述，并时最新研究进展作一综述。
4、 HRP is the fundamental work of Human Resource Management, and also the precondition of all HRM work.
人力资源规划是人力资源管理的一项基础性工作，是开展各项人力资源管理活动的前提。
5、 The struggle to establish a meaning for performance has been ongoing for many years, and is not limited to the field of strategic HRM.
建立一个意思的奋斗为表现是持续的许多年和没有被限制到战略HRM的领域。
6、 The program has been designed to provide a high-quality education in HRM, with an empha.。.
该计划的设计提供高品质的教育与人力资源管理的重点，是了解其战略，组织和人力资源管理的金融环境。
7、 Sun owned two master degrees both EMBA and Graduate Institute of HRM, Management School of National Central University, Taiwan.
台湾中央大学人力资源管理研究所和管理学院高阶主管EMBA双硕士，孙显岳先生曾经在英亚达集团、鸿海集团、微星科技、鼎讯电子等多家台资企业人力资源部任职，有着丰富的从业实务工作资历；融合台湾先进的人
8、 Would you like to make more good friends, especially in HR field and refresh your HRM method and knowledge?
您想结交更多的人力资源朋友，不断提高人力资源管理水平吗？
9、 By analysing the effect on the HRM by the multi-culture environment clarifing the power and resistance system of the model.。.
通过本文的研究，笔者力图探索一个适合中国三资企业克服文化差异，消除文化冲突的人力资源跨文化管理模式，使中国企业能更好地利用外资，发展经济。
10、 With average systems theories, it discusses modern enterprises'HRM system's systematiess, boundability, system and environment, supersystem, structure and function and so on.
运用一般系统理论，讨论了现代企业人力资源管理系统的有序性、边界性、系统与环境、超系统、等级层次机理、结构与功能等方面的内容。
11、 This thesis starts from the needs of improving integrated efficiency and digging new competitive advantage in Chinese manafacturing firm, and elicits that management pattern needs dynamic adaptability in changeful competitive environment, further, it studies on HRM based on such a pattern.
本文从中国制造企业提高综合效率和发掘新竞争优势的需要出发，引出在易变的竞争环境下，管理模式需要具有动态适应性，并基于此种模式对人力资源管理进行了研究。
12、 This paper also compares the competency-based HRM with the traditional one, and investigates the limits of the new method.
还探讨了基于胜任力的人力资源管理体系与传统的管理体系之间的区别、联系及其应用限制。