高级人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。以下是人见人爱的小编分享的高级人力资源管理师是干嘛的（优秀8篇），希望可以启发、帮助到大家。
1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划；
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设；
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作；
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性；
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作；
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作；
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作；
15、完成领导安排的其他工作。
1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
6.建立与外部培训单位的良好合作关系；
7.协助领导进行培训工作的考核和评估。
1.负责事业部核心岗位的招聘工作；
2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持；
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施，协助业务部门门提升组织绩效；
4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造；
5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性；
6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；
3. 熟悉社保公积金办事流程
4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；
5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；
6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；
构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；
3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；
4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；
5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；
6、绩效考核体系的建立；
7、领导交办的其他工作。
1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批；
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施；
5、负责公司劳动关系管理工作；
6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。
1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程；
2、负责员工招聘、培训及考核，包括：
管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作；进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺；
员工内外部培训管理，制定培训方案；
推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制；
3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本；
4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
2. 人力资源预算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。
4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。
5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7. 人力资源专案工作的主导推行。
8. 劳动关系管理。
9. 企业文化管理及推进。
10. 其他hr相关工作。