2023年放假通告【9篇】

2023年的假期时间安排表(最新版)为大家精心整理了2023年放假通告【9篇】,希望可以启发、帮助到大家。

2023年最新的放假通告 篇1

全体员工:

经公司研究决定,中秋节放假及工作安排如下:

20xx年中秋节是9月27日星期日,9月26日(周六)至27日(周日)放假调休,共2天。9月28日(星期一)上班。

2、各部门须关掉放假期间不使用的电器电源,务必做好放假前的。安全自查工作。

3、各部门须在9月26日下午5:30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。

报送行行政人事。

温馨提示:

1)由于公司的中秋节放假时间已经按照国家法定调休日安排,因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间,推荐大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等状况,请在旅途中注意财产和人身安全。

行政人事

xx年xx月xx日

2023年放假通告 篇2

中国的传统佳节端午节即将来临,根据国务院办公厅20xx年放假安排,结合公司实际情况,经公司研究决定,20xx年端午节放假3天,具体安排如下:

5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

请各部门负责人做好本部门的节前工作安排,并检查相关设施、设备,做好防火、防盗工作,确保办公场所的安全、有序。全体员工在节假日期间,注意人身财产安全、交通安全,度过一个愉快的假期。

x年xx月xx日

2023年放假安排 篇3

厅各单位、机关各处室:

20xx年端午节即将来临,根据自治区人民政府办公厅《关于20xx年端午节放假的通知》要求,现将20xx年端午节放假有关事宜通知如下:

一、端午节放假具体时间安排:6月20日(星期六,端午节)至6月22日(星期一)放假调休,共3天。

二、各部门、各单位要认真落实安全生产责任制,严格执行安全生产规章制度,要在节前集中开展安全生产大检查和专项治理整顿,全面排查化解在建水利工程、水库、大坝等重要环节和各类安全隐患。

2023年最新的放假通告 篇4

尊敬的业户/装修负责人:

中秋佳节即将来临,物业服务中心祝全体业主节日快乐,阖家安康!

为了使广大业主度过一个欢乐、安宁的假期,服务中心定于20xx年9月15日至20xx年9月17日止暂停小区内所有装修施工和暂停办理所有装修证件,请各业主/装修负责人做好相关的工期调整及撤场准备,请于20xx年9月15日18时准时撤场。

物业服务中心温馨提示如下:

1.施工负责人或业主须负责在撤场前自行检查并清除相关安全隐患,切断水源、电源,室内请勿放置贵重物品,并锁好门窗离场。

2.已入住的业户请加强安全防范意识,室内请勿存放贵重物品或现金,外出时须确保切断水、电、气源和关闭阳台门、窗,锁好房门。

3.请保持通信的'畅通,遇紧急情况时方便联系。

xxxx年xx月xx日

劳动节祝福 篇5

1、五一祝福到身边,中心意思有五点:奖金红包多一点,步步高升快一点,身体健康棒一点,人气旺旺火一点,生活幸福甜一点。五一快乐!

2、五一劳动节将至,你也该劳动了:抓起快乐扫帚,把烦恼清除掉;舞起好运拖把,把霉运消灭掉;挥起健康抹布,把疾病全擦掉。愿你幸福劳动,快乐轻松!

3、当生活太过忙碌单调时,请看看蓝蓝的天空暖暖的风,澄澈的水流奔向未知的美丽,前途总是妙不可言,五一劳动节快乐!

4、五一劳动节,让双脚来劳动,走进田园融入自然;让双眼来劳动,欣赏祖国大好河山;让短信来传送,真诚友谊真心相连;祝五一劳动节快乐,幸福永远。

5、给妈妈送上快乐砝码,春暖花开五一劳动节假。为你垒好开心宝塔,送你整束幸福鲜花,愿母亲人生快乐发达,愿你事业扬鞭快马。

6、劳动节到了!祝红红事业合法午,个个身体壮如虎,金银珠宝不胜数,干活做事不辛劳,枕着幸福入梦乡,带着浪漫上马路!

7、雨纷飞,飞在天空变成了相思泪;泪低垂,垂在手心变成了相思魂。红尘滚滚爱恨轮回,你终于变成了我生命中的最美!五一快乐!

8、五一节在想你到底是什么动物。像猪一样肥,烦恼吗?像猪一样懒,有罪吗?像猪一样笨,可怜吗?当然不是,你是猪嘛!想干嘛,就干嘛!没人阻止得了你。

9、五一劳动节到,共同来劳动,拿上快乐铲,除掉烦恼丝,抡起幸福锄,斩断忧愁草,挥起如意斧,砍去哀伤枝,五一愿你乐相伴,福相随,五一快乐!

10、他们站着你坐着,他们干活你看着,他们饿着你吃着,他们忙着你闲着。这就是劳动的"最高境界":不劳而获!五一劳动节,愿你收获多多,快乐多多!

11、生命中有你,感觉精彩;回忆中有你,感觉温馨;旅途中有你,感觉骄傲;沉默中有你,感觉灿烂;朋友中有你,我不再感到孤单。劳动节快乐。

12、放松一下心情。尽管心宽了很多,今年五一不再劳动。但好像装不下任何东西了。不为别的,只为心里装的只有你。祝劳动节快乐!

13、喝杯小酒,把不快吐吐;吃盘花生,把郁闷诉诉;泡杯咖啡,把疲惫缓缓;收收短信,把心情舒舒。劳动节来了,祝你笑口常开!

2023年放假通告 篇6

接县教育局通知,现将我校20xx年国庆节放假有关事项通知如下:

1.10月1日至7日放假调休,共7天。

2. 9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上课。其中9月28日(星期日)上10月6日(星期一)的课,10月11日(星期六)上10月7日(星期二)的课。

3. 放假前,各办公室、班级要认真开展安全检查,关好办公室、教室门窗,切断电器电源。

放假前,各班主任要加强学生的安全教育,提高学生安全防范意识和自我保护能力。

预祝大家度过一个平安祥和的假日。

x年xx月xx日

2023年放假通告 篇7

公司各部门、各位员工:

根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》,结合公司的实际情况,现将五一期间放假安排通知如下:

一、4月29日-5月1日共放假三天,其中4月27、28日(周六、日)照常上班,调至4月29、30日(周一、二)休息。

二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。注意事项:

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查,并做好防火、防盗排查;

2、做好个人清洁工作,将桌子等办公设备清理干净。关闭个人电脑及其它使用设备的电源,靠窗的同事请关好窗户;

3、放假期间,请保持手机通讯畅通;

4、放假期间需要外出的员工请注意安全防护,避免意外事故发生;预祝全体员工节日愉快!特此通知!

xx市zz科技有限公司

20xx-4-26

假期愉快的文案说说 篇8

1、暑假里虽然有许多事都不能实现,不能满足,但暑假是多么的自由自在!

2、今年的暑〈WWW.BAIHUAWEN.com〉假,我去了乡下,本以为是游乐,但是带给我的却是一份份震撼!

3、红猫蓝兔,猫和老鼠,海绵宝宝,章鱼哥给你表演暑假节目,祝你暑假快乐。

4、光阴似箭,转眼间,暑假已悄然逝去,但假期中那些快乐的画面,我仍历历在目。

5、时间过得飞快,一转眼的工夫暑假已过去近半了,我的暑假是欢乐的,缤纷多彩的。

6、放假很多天了,不知为什么繁忙的。自己从劳累中一下子解脱出来时,反而多了一阵空虚。

7、“太好了,放暑假了!”我兴奋得跳了三尺高。不过,令我最厌恶的就是暑假作业堆积如山。

8、暑假到了,我即兴奋又担心,令我兴奋的是在暑假里能玩个痛快,让我担心的是会有太多的作业。

9、暑假生活即将展开,我为自己订了一个计画表,让暑假生活更多彩多姿,才不至於浪费两个月的时间。

10、暑假是每个孩子最快乐的日子,我是一个快要踏入初中的学生,这个假期对于我来说格外地轻松愉快。

11、转眼间,暑假就过完了。这个暑假竟然过得这么快,我恨不得再接着过一次,因为这个暑假快乐无比!

12、愉快的暑假虽然过去了,可是我依然怀念着一些有趣的日子,现在就让我一一的诉说我的暑假趣事吧!

13、在七月最后一天,暑假终于来临,顿时心中有股非常开心的感觉,而我觉得这种感觉也是很正常的感觉。

14、每当暑假一到,我都会很高兴,想到有两个月的时间可以不用上课,那简直就是一年当中最美好的时光了。

15、暑假暑假,属于你的快乐假期,书写你的精彩假期生活,讲述你的快乐暑期,舒畅你的暑期心情。暑假快乐!

16、美酒佳肴齐分享,幸福日子等你来。亲爱的朋友,诚邀参加某月某日某地鄙人举办的暑假宴会,恭候大驾光临。

17、暑假假期三不准:不准借故没空不陪我,不准请客吃饭不邀我,不准心有杂念不想我。记得严格遵守哦,暑假快乐!

18、暑假活动可以让我们拥抱名著,拥抱大自然,相约好书,接触社会,积极参加社会实践活动,让暑假生活丰富多彩。

19、"人依旧,物依然,又到暑期;想也好,忘也罢,只是问候;闲也行,忙也好,开心即可;今儿好,明更好衷心祝愿:暑期快乐!"

20、眨眼之间暑假已来,发条短信表表关怀:合理安排作息时间,作业娱乐注意调节,闲时记得多加锻炼,愿你暑假开心!

法定节假日加班不给工资怎么办 篇9

向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知:

(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。

(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。

(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。

综上所述,用人单位安排员工在法定节假日加班,需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬,并且加班行为必须征得员工本人同意,如果用人单位不按照法律规定要求,安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格,可以向劳动监察大队投诉维权。

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