事业单位的招聘也是非常严格的，在一些规定和制度上和公务员还是很相似的，下面是的小编为您带来的2023年事业单位报考条件最新9篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
什么是事业单位
事业单位指由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置带有一定公益性质机构，但不属于政府机构，与公务员不同。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年９月１８日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。
事业单位报考条件
事业编制也就是事业单位，因此报考要求与报考事业单位是一致的，基本要求如下：
1、遵守宪法和法律；
2、品行良好；
3、具有岗位所需要的专业或技能；
4、具有与工作要求相适应的身体条件；
5、符合回避的有关规定；
6、某些职位规定了户籍的要求；
7、满足招聘职位规定的其他要求。
8、此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。
事业单位报考条件
事业编制也就是事业单位，因此报考要求与报考事业单位是一致的，基本要求如下：
遵守宪法和法律；
品行良好；
具有岗位所需要的专业或技能；
具有与工作要求相适应的身体条件；
符合回避的有关规定；
某些职位规定了户籍的要求；
满足招聘职位规定的其他要求。
此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。
事业单位考试一般都考什么
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。
专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。
事业单位考试注意事项
考试前20分钟，应试人员进入考场；考前10分钟，监考人员发给应试人员答题卡，考前5分钟，监考人员发给应试人员试卷。应试人员在试卷和答题卡上按要求填涂姓名、准考证号、粘贴条形码。此间，应试人员可以同时阅读考试说明。
听到考试开始铃声，应试人员开始作答。
听到考试结束铃声，应试人员应立即停止作答，待监考人员收回试卷、答题卡，清点无误并在准考证上签字后，方可离开考场。笔试考试时，监考老师一般会在考试结束前半小时、十五分钟提醒考生。
在考试过程中，以下行为属于一般违纪违规行为：
将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的。
未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的。
不按规定填写（填涂）本人信息的。
未用规定的答题用笔作答的。
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需的其他条件。
只要时间不冲突，可以尽可能多的参加考试，择优选择。
但是，注意了！如果你同时通过多家单位的考试，在你进行反选时，一定要注意两个时间节点。
一是笔试成绩公布后，资格复审结束前，一是面试成绩公布后，录取公示期内。
在这个时限内必须跟单位沟通放弃招考机会，如果未能在期限内沟通，那么你将被记录到考试失信人员名单里，将会影响其他单位的录取，甚至禁止考试。
事业单位考试的报考条件一般要求考生具备大专及以上学历，考生所报考的部门及岗位不同，要求的学历也不同，具体以招考单位发布公告的招考要求为准。基本报考条件有具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需的其他条件。
事业单位考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，或者四六开，也有部分岗位只需参加笔试。
部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
事业单位考试内容：
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分岗位加考专业测试。事业单位考试录用后是事业单位编制，参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需的其他条件。
(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
哪些人不能参加事业单位考试？
曾受过和曾被开除公职的人员，在读非应届毕业生，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加应聘。
应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
(四)年龄在40周岁以下(1978年10月20日以后出生)，优秀社区党组织书记岗位年龄放宽到48周岁以下(1970年10月20日以后出生);
(五)招聘岗位要求的专业或技能条件；
(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
由以上的整理我们可以知道，一般都会有年龄和专业技能等方面的要求，可能不同的单位具体的要求会有不同，具体的大家还是需要查看招聘单位发布的简章，里面对于报考条件等会有明确的说明。
二、事业单位考试内容
1、笔试形式及内容：
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、医学类(B类)，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等；医学类(B类)考试内容为卫生专业基础知识、公共基础知识等。
2、面试
面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。
济南事业单位考试一般安排在下半年，虽然现在距离考试的时间还早，但早准备复习更充分，尤其是面对现在越来越大的考试压力，找准复习的目标和方向就好好努力吧，对于复习方式和技巧方面的知识济南中公教育在日后的文章里面也会有及时地更新，希望对大家的复习有帮助。
第一条为贯彻落实庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》精神，进一步规范事业单位工作人员调动工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我省实际，制定本规定。
第二条本规定所称事业单位工作人员调动包括三种情形：（一）事业单位在编在岗工作人员在事业单位之间交流；（二）公务员（参公管理工作人员）交流到事业单位；（三）事业单位从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才。事业单位领导人员的调动，法律法规另有规定的，从其规定。
第三条事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。
第四条事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。
第五条事业单位工作人员调动实行分级管理。各级事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责综合管理工作。事业单位主管部门及事业单位按照管理权限和职责分工负责相关具体工作：（一）从省直属、省直部门所属事业单位（以下统称为“省属事业单位”）之外调入省属事业单位的，由省事业单位人事综合管理部门负责审批。（二）省直属事业单位之间的人员调动，由调入单位商调出单位办理。（三）从省直属事业单位调入省直部门所属事业单位的，由调入单位主管部门商省直属事业单位办理；从省直部门所属事业单位调入省直属事业单位的，由省直属事业单位商调出单位主管部门办理。（四）省直部门所属事业单位间的人员调动，属同一主管部门的，由主管部门负责办理；属不同主管部门的，由调入单位主管部门商调出单位主管部门办理。（五）省属事业单位调往各市县或省外的，分别由各市县、调出单位或调出单位主管部门负责办理。（六）市县事业单位的人员调动由市县事业单位人事综合管理部门负责办理。
第六条有下列情形之一的，由事业单位人事综合管理部门统筹进行调动：（一）改善事业单位工作人员队伍结构需要进行人员调整；（二）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；（三）调整不适应现聘岗位工作的人员；（四）其他特殊情况需人员调整的。
第七条调动人员除应当具备法律、法规和有关政策规定的基本条件外，还应具有拟调动岗位所需相关资格条件及正常履行职责的其他条件。从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入事业单位的管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才，年龄一般在50周岁以下。
第八条从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入事业单位的管理人才须聘任在管理六级及以上岗位，应具有大学专科以上文化程度及相当的任职资历。大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历人员在调入前还应分别具有11年、10年、6年、3年及以上的相关管理工作经历。
第九条从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入省属事业单位的教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才，应具有相应正高级专业技术资格或担任副高级专业技术职务2年以上。调入市县事业单位的，应具有相应副高级以上专业技术资格。调入乡镇事业单位的，应担任中级以上专业技术职务2年以上，办结调动手续后5年内不得调出。
第十条从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入省属事业单位的急需紧缺高技能人才，应具有高级技师资格和8年以上相关工作经历。调入市县事业单位的，应具有技师及以上资格和5年以上相关工作经历。
第十一条有下列情形之一的，不得办理调动手续：（一）因违法违纪正被立案调查的；（二）未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的；（三）新录用（聘用）试用期、任职试用期未满的；（四）法律、法规等规定的不符合调动条件的其他情形。
第十二条事业单位人事综合管理部门应严格控制省内事业单位工勤人员调动。除符合相关政策规定的情形外，一般不得从省外调入工勤人员。
第十三条事业单位调动工作人员，须按照机构编制管理有关规定先行申办拟调人员空岗通知单。
第十四条事业单位人员调入的办理，按如下程序进行：（一）确定调动岗位及条件，提出调动人员；（二）商调；（三）复函；（四）组织考察并讨论决定；（五）调动人员公示（公示期不少于5个工作日）；（六）开具调动通知；（七）转递调动人员人事档案。
第十五条事业单位人员调出的办理，按如下程序进行：（一）复函；（二）配合考察；（三）转递调动人员人事档案。
第十六条调入、调出单位应在人员调入、调出后15个工作日内向同级事业单位人事综合管理部门、机构编制部门报送岗位、编制使用等情况。
第十七条从省属事业单位之外调入省属事业单位的人员调动需提供以下材料：（一）调动函；（二）机构编制部门开具的空岗通知单；（三）《事业单位工作人员调动审批表》或《公务员（参公管理工作人员）调入国有企事业单位审批表》（一式4份）；（四）调动人员公示材料；（五）调动人员考察材料及人事档案审档情况说明〔内容包括年龄、工龄、党龄、学历、经历、事业单位工作人员或企业人员或公务员（参公管理工作人员）身份、廉政情况等〕、计划生育情况；（六）集体讨论决定调动的会议记录或纪要；（七）调动人员需要办理户口迁入的填写《调动需落户人员情况登记表》。省属事业单位之间、市县事业单位的人员调动，由办理调动的部门（单位）参照前款确定需要提供或备查的材料，但前款（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项材料为必备材料。
第十八条调入单位凭《事业单位工作人员调动通知书》、《事业单位工作人员调动审批表》或《公务员(参公管理工作人员)调入国有企事业单位审批表》办理工资、社保关系转移接续、岗位聘用等手续。
第十九条调动必须遵守以下纪律：(一)调入、调出单位及其主管部门、事业单位人事综合管理部门须严格执行事业单位人事管理工作的有关政策规定，严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；(二)调出单位应当提供真实情况，不得在人员调动期间突击提拔、晋升岗位等级等；(三)调动人员应当遵守有关规定，如实报告有关事项及提供材料，不得违反调动纪律，伪造或者提供虚假材料、隐瞒相关情况等。
第二十条对违反本规定的调动事项，呈报的不予批准；已经办理的宣布无效并予以清退，对主要责任人以及直接责任人按照有关规定进行处理或者处分。
第二十一条各市县事业单位人事综合管理部门可根据本规定，制定实施细则。
第二十二条本规定由海南省人力资源和社会保障厅负责解释。
第二十三条本规定自发布之日起试行。
报名条件为：
1、中国人民共和国国籍。
2、本地的户籍（有些地区不限制户籍）。
3、教师类要求具备教师资格证，综合类要求相关专业，医疗卫生类要求相关专业。
4、学历要求本科以上或者专科以上（不同地区规定不同）。
非应届毕业生可以考。考试题目和国考不同，事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。
学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。
事业单位培训包括：
主要包括四类培训：
一是岗前培训，主要针对事业单位新聘用工作人员开展，以提高其适应单位和岗位工作的能力。岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
二是在岗培训，主要针对正常在岗的事业单位工作人员开展，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。管理人员的在岗培训包括公共科目和专业科目，公共科目参照岗前培训执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务；专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行。
三是转岗培训，主要针对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员开展，以提高其适应新岗位职责任务的能力。
四是专项培训，主要针对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员开展。