成功可以给人带来欢乐和喜悦，但是想要成功，就要学会付出，只有付出的人才能得到成功的喜悦，成功虽然是甜的，但我们只有先吃苦才能得到甜。为大家精心整理了成功人士成功的经历（最新2篇），希望能够帮助到大家。
1切断和你过去失败经验的所有联系，消除你脑海中的那些与成功心态背道而驰的所有不良因素。
2、找出你一生中最希望得到的东西，并着手去得到它，借助他人得到同样好处的方法，去追寻你的目标。
3、培养每天说或做一些他人感到舒服的话和事，你可以利用电话、明信片，或一些简单的善意动作练习成功的心态。
4、打倒一个人的不是挫折，而是一个人面对挫折时所持的心态。训练自己在每一次不如意中都能发现与挫折等值的成功一面。
5、务必使自己养成精益求精的习惯，并以你的爱心和热情发挥你的这种习惯，如果能使这种习惯变成一种嗜好，那就是最好不过的了。如果不能，懒散的心态很快就会变成消极心态。
6、和曾经冒犯过的人联络，并向他致上最诚挚的歉意。这项任务愈困难，就愈能在完成道歉时，摆脱掉内心的消极心态。
7、改掉坏习惯，连续一个月每天减少一项恶习，并在1周结束时反省一下成果。如果需要顾问或帮助，切勿让你的自尊心使你却步。
8、放弃想要控制人的念头，在这个念头摧毁你之前摧毁它，把你的精力转而用来控制你自己。
9、使自己多多活动以保持自己的健康状态。生理上的疾病很容易造成心理的失调，身体和思想一样保持活力，就可以维持成功的行动。
10、增加自己的耐性，并以开阔的心胸包容所有事物。同时也应与不同种族和信仰的人多多接触，学习接受他人的本性，不要一味地要求他人照着你的意思行事。
11、你应当承认，“爱”是你生理和心理疾病的最佳药物，爱会改变并且调适你体内的化学元素，促使它们有助于你表现成功的心态，扩展你的包容力。接受爱的最好方法就是付出你自己的爱。
12、参考别的例子提醒自己，任何不利情况都是可以克服的。虽然爱迪生只接受过3个月的正规教育，但他却是最伟大的发明家。
13、对于善意的批评采取接受的态度，而不能有消极的反应。我们应该接受他人如何看待你，利用这一机会做一番反省，并找出改善的地方。别害怕批评，勇敢地面对它。
14、避免任何具有负面意义的说话形态，尤其根除吹毛求疵、闲言碎语或中伤他人名誉的行为，这些行为会使你的心态朝着消极的方向发展。
15、随时随地表现出真诚的一面，没有人相信骗子的。
16、相信无穷智慧的存在，它会使你产生为成功而奋斗所需要的所有力量。
17、信任和你共事的人，并承认如果和你共事的人不值得你信任，就表示选错了。
18、以相同或更多的价值回报给过你帮助的人。“报酬增加率”最后还会给你带来成倍的好处，而且可能会为你带来所有你应得到的东西的能力。
19、把你的全部思想都用来做你想做的事，而不要留半点思维空间给那些胡思乱想的念头。
证据不靠谱
清单里提到的大多数建议都是个人的主观见解，而非系统、科学的分析。除非对建议进行基于证据的评估，否者无法判断其有效性。此外，对证据的肤浅分析经常会模糊因果关系。有些人成功是因为不开会，还是因为他们是成功人士所以不用开会？成功人士分享的大把经验——不在乎别人的看法、不开会、分清轻重缓急、对大多数事情说不等，更像是非常成功的人才能享受到的奢侈品，而且他们必须在别人眼中是成功的。所以，这些东西是成功“带给”他们的，而非成功的原因。
适用性有限
有些成功清单的大部分内容确实来源于研究，比如《哈佛商业评论》中的文章。但是，学术研究通常是针对某些特殊环境。心理学家安琪拉。达克沃斯（AngelaDuckworth）认为，决心是预测一个人能否成功的最重要因素。当安琪拉的研究和TED演讲颇受欢迎时，一份元分析的研究对其广泛应用的有效性提出了质疑。对于复杂的问题，解决方法及操作方式通常与它们呈现的样子有细微差别，而且深受人们所处的环境与情境的影响。
失败者是沉默的
在纳西姆塔勒布（Nassim Taleb）所著的'《黑天鹅》（The Black Swan）一书中，古罗马政治家西塞罗（Cicero）曾给希腊诗人哥拉斯（Diagoras）讲述了米洛斯岛的故事。当被告知祷告过的水手不会溺水时，哥拉斯产生了怀疑。那些祷告了却还被淹死的水手呢？活下来的水手们让祷告看似发挥了作用。但如果那些淹死的水手也祷告了，那么祈祷其实毫无用处。如果所有水手都祷告了，却只有部分水手活了下来，那么祈祷并不重要。它只是“看似”对那些幸存者和遵守它的人有帮助。
这就是社科学家说的幸存者偏差（survivorship bias）。塔勒布认为，那些死去的人是“沉默的证据”，是我们无法得知的结果。这种缺失导致了我们对特定行为有效性的错误判断。我们的研究和其他行为科学家都认为，我们可以从容易观察和体验的事物中学习（如广泛宣传的成功案例），但对自己无法看到的东西（如大量鲜为人知的失败案例）无能为力。这种现象使我们易受到带有偏见的直觉的影响，高估了成功的确定性。
事实上，在多次尝试失败的情况下，提出的建议越具体、越有针对性，那些没有成功的人越会被认为是幼稚或不够聪明。基于成功的分析，忽略了许多人使用相同策略却有人失败的可能性。
这些成功清单中缺失了一个判断实际成功几率的关键数据。有多少人、想法和组织想成功？最终成功的又有多少？这两种数据的差距越大，任何特定建议或任何版本的“成功人士共同点”的价值越小。
成功是个人的
任何成功都是针对特定环境下某个具体的人，而建议往往把成功看作普遍和恒定的，独立于时间与空间，以及能够简单概括的东西。
若想建议具有参考性，分析者就应该给出与接收建议的人相匹配的基础、目的和条件。然而，我们的职业、家庭、社交、优先事项和愿景，往往与那些被某个专家认定的成功人士有很大区别。想一想他们为获得成功不得不做的事和放弃的东西，我们也许不想与他们交换位置。
有得必有失。如果过于认真，我们会做不该做的取舍，或是采取不符合自己个性的行动。如果因为一些人5点起床，你也打算这么做，而实际上你最好的工作时间是深夜，那么你其实是在伤害自己独有的成功机会。
最后一个警告：以上这些问题不仅存在于针对个人的“成功必读”清单，针对公司的“赢家必读”指南也无法避免。一个主要原因是时代在改变、世界在演变，技术在革新。所以大多数的成功经验，特别是在商业方面，淘汰的速度会更快。举个列子，当吉姆·柯林斯和他的团队开始为畅销书《从优秀到卓越》进行研究时，他们选择了几家“卓越”的公司，并将其与相似但未达到同等增长的公司进行了比较。遗憾的是，在该书销售了数百万本后，大多数“卓越”的公司也陷入了困境。早期畅销书《追求卓越》也遇到了同样的问题。世界不断变化，成功的秘密也在不断变化。
在某个情况下，定义成功或失败是很容易的。这就是为什么察觉机会或懂得何时坚持、何时放弃的能力如此神奇。回顾往事时，有些人可以精准地分析这些经历，其他人则必须在不确定的、不断变化的未来中自己经历。