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市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。简而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。
国庆假期加班工资怎么算？2016-01-21 20:53 | #2楼
按照规定，在节假日期间（1-3日）安排劳动者加班的用人单)○(位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的'300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间（4-7日）安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。
此外，小时工在10月1日至3日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条第(三)款规定： “法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”
国家法定假日如果正常上班，用人单位应在正常支付员工当日正常工作时间的工资之外，另行支付3倍的加班费。