常常听人说，“XX单位福利好，五险一金都给职工买了”。而另一方面，又有不少人纠正说应该是“三险一金”。“五险”和“三险”究竟指的是什么？下面是的小编为您带来的社保五险一金包括哪些（9篇），希望能够帮助到大家。
医疗保险报销范围包括：医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。【详细>>】
1、这些病医疗保险不会保
减肥、整人、近视矫正、不孕不育、精神疾病、增高、性功能障碍等。
2、这些情况也不会管
非指定药物、歹徒伤害、非定点医院、国外就医、交通事故、未缴满三个月等情况是不会管的。
3、医保就医医院
① 必须要到指定医疗机构就医才可报销费用；
② 二级以上医院，非武警部队；
③ 二级以上中医和专科医院；
④ 所有A类医院。
最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低，但是蚊子再小也是肉，不要又觉得心疼可惜。
1、领取条件
① 所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；
② 非自己主动辞职；
③ 进行失业登记，并有求职要求。
2、理赔比例
① 失业前累积缴费1-5年最多领取12个月；
② 5-10年，最多领取18个月；
③ 10年以上，最多领取24个月；
④ 每个月领取最多不超过741元。
3、大费周章不值得
① 有效期短：必须在离职日后60日内持相关手续到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记；
② 证件必须齐全：户口簿/身份证/解除劳动合同/照片/培训卡等。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1、失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2、领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。
1、领取条件
① 女职工生育享受产假；
② 享受计划生育手术休假；
③ 男女都缴费满一年；
④ 法律、法规规定的其它情形。
Tips：女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助其中产假津贴为4个月工资。男职工则享有10天＜＞的假期和津贴。
2、生育保险报销流程
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
① 符合国家、省、市计划生育政策规定；
② 分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；
③ 产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
④ 申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）【详细>>】
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资�20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资�20%
目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1） 以企业缴费为主建立社会统筹基金； (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由 企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门 来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就 是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的。合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
五险一金的专业名词
统筹基金：即在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1） 以企业缴费为主建立社会统筹基金；
（2） 由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
（3） 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。