2022年山东最低工资标准是多少？这次帅气的小编为您整理了山东省各市最低工资标准（最新3篇），在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
日工资计算的两种方法：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
(一)8小时外加点：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；
（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（三）法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即：
（1)新年，放假1天(1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4)劳动节，放假1天(5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
1、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。各县（市、区）最低工资标准见附件。
2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳 https:/// 动者。
3、根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。