在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？这次帅气的小编为您整理了人事科岗位职责（优秀5篇），希望可以启发、帮助到大家。
岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员☆☆工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理， 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作权限：
1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；
2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；
3、负责初试；
4、通知、安排复试，跟进复试结果；
5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；
6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；
7、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析；
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理；
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作；
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作；
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
1、负责与各部门沟通了解招聘需求；
2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；
3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；
3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；
4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；
6、完成直接上级交办的其他工作。