企业励志文章短文(通用5篇)

企业励志文章短文有哪些?要想做好企业管理,就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们。这次漂亮的小编为您带来了企业励志文章短文(通用5篇),希望能够帮助到大家。

企业励志文章短文 篇1

让顾客读懂眼神

作者:邓笛

来到一家鞋店,里面顾客很多,营业员们都在忙。当我准备退出来时,一个营业员向我投来一瞥。她的眼神不是说:“哦,我这里还没有忙完,又来了一个顾客。”相反,我从她的眼神中读出:“稍等,我马上就来为您服务。”

于是收回了脚步,在店里边转边看。我看中了一双鞋。那个营业员朝我走过来,说:“对不起,让您久等了。您看中哪双鞋?”我把我看中的鞋指给她看,并告诉她鞋码。她说:“让我量一下您的脚吧。”量了我的脚后,她说:“您选的尺码是对的,可是您的脚稍宽,穿这双

鞋不会很舒适。另一种鞋会让您感觉更好。”

我对她的话持怀疑态度,便悄悄地留意了她推荐的那双鞋的标价。原来是一样的价钱。而且非常舒适。

付账时,营业员又说:“下次您买鞋时,要记住告诉营业员您的脚面较平,鞋子应该像这双一样有拱形支架。”

我对她的服务很满意,便问她,在我的居住地是否也有该店的连锁店。“有,在太平盛世商业街。”后来,不到一年的时间里,我在她告诉我的店中买过两双鞋,并向朋友推荐了这家店。

这个营业员为什么会让人有意外的愉悦感受呢?我总结出如下四点:

1、对顾客做出迅速反应。 走进店时,她虽然很忙,却用眼神与我沟通,让我觉得她很在意我这个顾客。来为我服务时,特地对让我等待表示歉意。

2、有专业知识。她对鞋非常在行,能为顾客买到合适的鞋。

3、有职业道德。她完全可以顺着我的意思将我一开始选中的鞋子卖给我,但是,她不只是卖鞋子,而是卖适合顾客的鞋子。

4、教给你知识。当我走出鞋店时,我对鞋的了解远远超过了我进鞋店之前,这些知识不会对我的生活带来大的变化,却肯定对我的生活是有益的`。

企业励志文章短文 篇2

过十几年的打拼,他终于拥有了自己的“航母”:一个下辖十几家子公司的大型集团公司。为了进一步把事业做大、做强,后来公司又招聘了一批新员工,并打算把他们全部充实到各个子公司去。

消息传来,新员工们不满意了。他们都是本科及以上的学历,不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。

信息反馈到他那里,他思索了一下,把新员工召集到了一起,问道:“我记得你们当中有一位是专修园林专业的,能不能出来回答我一 www.baihua wen. 个问题?”我就是那个学过园林专业的新员工,等我站起来后,他微笑着说:“请您给大家介绍一下,天牛幼虫在树木里取食时,它的行走方向有什么特征?”

这个自然难不倒我。我不假思索地说:“按照天牛幼虫行走的规律,它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。也就是说,如果一根树枝上有好几个虫眼,我们完全可以断定,这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。”

当我介绍到这里时,他把话接了过去:“说得非常好!大家想一想,天牛幼虫为什么要自上而下地行走?因为它要永远取食最新鲜的木质啊。这样羽化出来的天牛成虫,才是最棒的、最有活力的。从这个意义上来讲,越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力,而基层可以使你们不断地保持活力,成长为最棒、最有发展前途的员工……”

时间一年年地过去了。如今,我们那一批新员工,有很多人已经长硬了翅膀,逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫,占据了公司绝大部分的高层职位。

企业励志文章短文 篇3

如何实现人生的价值,或许每一个人都有不同的答案,但是作为一名平凡的化工人,坚守在工作一线,积极认真完成生产和安全任务,就是每一名员工的心中那份坚守,那份人生价值的实现。

有这样一群人,他们年轻、活力、充满干劲,在初入公司时,他们有着不同的身份——顶岗实习人员、劳务工、大学生、子弟,大多数是90后,乃至95后,但是如今他们只有一个身份,就是化工人,在平凡的操作岗位上坚守着,并且贡献着自己的力量。

从学生到工人,从其他行业到化工行业的转变,每个人都暗自努力,苦练基本功。从一个阀门、一根管线、一个设备细细学习,不懂就问,将所学知识与实际工作联系在一起。

分入中控学习的青年员工也珍惜机会,主动给自己加压,将老师傅的每一次操作调整以及各主要操作参数的变化,都记在心里,对于操作中的异常情况及事故的处理也认真进行总结分析,在平凡的工作中,不断完善自我,突破自我。

他们将青春和活力带到公司,不仅认真工作,也能够和老员工老师傅和谐相处,尊重他们,敬佩他们,要将老一辈的神宁精神传递下去,发扬下去。

没有惊人壮举,只有简单、平凡、普通的坚守,平凡的青年员工们在化工操作岗位上实现自我,为公司的繁荣发展而努力奋斗。

企业励志文章短文 篇4

这次应聘的是一家日本的空调品牌,职位渠道开发,自己做了四五年的渠道对这个职位还是有一定的信心。初试通知是在投简历后的一个星期(个人感觉时间),之前对这家有了一定了解,自觉心中有数。面试我的是这家公司驻地办事处负责人,感觉挺随和。问题也基本都在我的意料之中。问了些渠道开发中比较专业的问题。面试后说是一个星期内通知,结果三天没有通知,我以为没戏了(一般三天内应有结果),一直在想失败的原因。第五天电话打来,说我通过初试,复试在一个星期之后的一天,他们不清楚具体时间,是由北京总部的HR,来复试。期间我又做了大量的工作,看看以往这家公司面试的方法,对这次复试做了充分的准备。两周后的一天,终于等来了复试的通知,我精心准备迎接面试,面试开始就觉得不对,面试的HR是一位女士,大概从北京来旅途劳顿,一开始就问我简历为什么有一个空没填和家庭成员为什么没填详细,我心里一阵凉意。可能不好。因为有资料真不想写那么详细,如果我成为公司的正式员工,再详细的资料,我也应该写,在没成为之前有些资料你没必要知道。下来的问题更是在我掌握之中。(自我介绍、最有成就的一件事、性格特点、入司理由等等还算是常规问题)

走的时候她的行动告诉我,此次面试凶多吉少。果然,第二天打来电话告我,不适合这个职位。

这面试告诉我:不能放过任何细节,你觉得不重要的,往往在HR被放大很多,来想你的动机。也无谓的失去机会。

企业励志文章短文 篇5

威信靠自己树立

作者:陈亦权

小王因工作出色,被任命为车间组长,开始负责生产线上的工作。但他每次安排任务时,总有几个人不太愿意听他的指挥。

一天他对主任说:“我不做组长了!”“为什么?”主任问。“有几个人不听我的话,他们好像不知道我是组长似的!”小王显得有些委屈。看到小王这副样子,主任沉默了一会儿,说“知道了!”

第二天,真的就有一位员工代替了小王的位置。

作为主任的助手,我不解地问主任:“小王只是希望你能在员工面前强调一下他是组长,这样大家就会听他的安排了。为什么真的把他撤了呢?”主任说:“你有没有听到过总经理来告诉大家我是主任?”我说没有。主任接着说:“对!一个‘身份’能不能得到别人认可,不是靠别人来重申和强调,而是靠他自己树立起来的。如果连他自己都没有信心,又怎能管好员工呢?”

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