事业单位岗位类别与等级划分【优秀7篇】

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。那么，事业单位岗位类别和等级划分是怎样的呢？的小编精心为您带来了事业单位岗位类别与等级划分【优秀7篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么? 篇1

答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 篇2

答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 篇3

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

管理岗位设置的原则是什么? 篇4

答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

特设岗位与其他岗位的区别是什么? 篇5

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求? 篇6

答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

专业技术岗位设置的原则是什么? 篇7

答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。