为了深入落实国家和省市县信访工作精神，确保松南小学教育和谐稳定，根据县教育局和信访工作意见，经中心校研究决定，制定此责任状。下面是的小编为您带来的责任书与责任状（优秀3篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
为了预防和减少道路交通事故的发生，确保师生生命财产安全，加强对机动车、摩托车驾驶员的安全教育和管理，增强交通安全意识和法制观念，与各位车主签定道路交通安全责任书。
一、所有车主、驾驶员要严格遵守交通法规，服从公安部门、交通部门、乡安办的指挥和管理，保障交通安全。
二、车主、驾驶员必须按规定定期参加安全学习，接受安全教育，不得拒绝或无故不参加。
三、车主必须到公安交警部门办理牌证，领取号牌、行驶证，方准上路行驶，严禁无牌无证的车辆上路。
四、车辆必须保持车况良好，车容整洁，证件齐全有效，严禁拼装车、故障车、“带病、带残”车辆上路行驶。车辆必须定期年检，未按规定检验合格的，不准继续行驶。
五、驾驶证必须按规定审检，未经审检合格的，不准继续行驶。
六、驾驶车辆时必须带齐驾驶证、行驶证，严禁无驾驶证开车。
七、二轮摩托车只准坐二人，严禁超坐、超速，严禁农用车客货混装。
八、驾驶和乘坐摩托车必须戴安全头盔。严禁疲劳驾车、酒后驾车，严禁挪用牌证。
九、机动车辆必须参加强制保险，禁止将车辆交给没有驾驶证的人驾驶。
十、保证政令畅通，发生事故及时上报。不准隐瞒不报或迟报。
学校领导（签字）：
车主（签字）：
交通安全责任书
学生是祖国的未来，民族的希望。在关注学生健康成长的同时，学校和家长都有义务对学生加强交通安全教育，增强“交通安全无小事”的意识，注重引导、培养和提高学生的自救自护能力，做到责任到位，确保交通安全。为保证学生人身安全，防止发生交通安全事故，明确双方责任，学校与学生及家长签订如下交通安全责任书。
一、学校方面：
1、建立乘车学生、驾驶员、接送学生车辆信息档案，定期对接送学生车辆运行情况进行监督检查；
2、对学生进行交通安全宣传教育，引导学生遵守交通规则，不乘坐非法营运及不符合要求的车辆；
3、了解掌握车辆运载学生的情况，及时发现制止超员、超速等重大违法行为的发生；
4、放学后，学校安排教师把学生护送到大门，做好学校与学生、家长“一对一”登记接送。
二、家长方面：
1、保证不让学生乘坐无牌、无证、拼装、报废、超员车辆及农用车、两轮摩托车、三轮车、拖拉机、货运车、面包车等非法营运车辆上、放学；
2、家长应该认真学习交通安全法规，教育学生应自觉遵守交通规则，禁止电动车、自行车等非机动车辆进入机动车道，车辆在行驶途中不得在车上嬉戏，严禁把头和手伸出窗外，车辆停稳后方可下车；
3、不租用、雇用未经备案、登记，有安全隐患的车辆接送学生上放学，对自发组织合伙租用社会车辆接送学生上、放学的，交通安全由合伙家长自行负责；
4、家长必须及时了解掌握车辆运行状况；
5、严禁学生骑两轮摩托车上、放学；
6、家长必须向子女讲清楚当车辆驾驶员出现以下情况时，应当拒绝乘车并告知家长，及时解决。
（1）驾驶员没有按规定地点进行停放车辆，导致学生上下车及过马路存在安全隐患；
（2）驾驶员未严格按照核定载客人数载客、超员、超载；
（3）驾驶员酒后驾驶；
（4）驾驶员超速行驶；
（5）驾驶员出现其他违反交通法律法规或存在交通安全隐患的情况。
三、本责任状中“车辆”指所用交通工具，也涵盖步行，“驾驶员”指所有驾驶任意交通工具的人。
四、本责任书一式三份，学校、家长各一份，报镇政府备案。自签字之日起生效。
为充分调动 湖北鑫博大商贸有限公司管理人员积极性，确保公司下达年度经营目标的实现，湖北鑫博大商贸有限公司（以下简称甲方）授权给以 为责任人的（以下简称乙方）负责该公司 的经营管理。
按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的
在完善湖北鑫博大商贸有限公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动经营管理人员积极性的同时，建立对经营目标责任考核体系，以加强公司对分公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力。
二、20xx年经营考核年度期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及湖北鑫博大商贸有限公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有公司授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。
4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
（1）年度和月度的经营计划及投资计划。
（2）年度和月度工作计划。
（3）年度和月度的财务预算和财务会计报表。
（4）年度和月度销售。
（5）甲方要求提供的其它文件和资料。
四、经营责任考核指标和薪金构成
本年度经营责任考核指标包括主要指标:利润、销售收入以及相关修正指标（包括存货、应收帐款、应付帐款等）。
注：此利润总额（M）指税前利润总额。
薪金构成：年薪总额=月基础工资×12+绩效工资+奖金 1、 基础工资：4000元/月；
2、 绩效工资：x万元/月，根据每年或半年一次的考核结果进行支付；
3、 奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如下：
工作目标及所占权重
五、考核过程
1、 以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估；
2、 针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。
3、 每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，以工作目标的达成率为标准进行半年考核；
4、 考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和；（单项得分=单项分值×单项权重）
5、 如责任人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月份支取目标资金中的50%，其余部分于年终考核后进行支取；
六、其它
1、 若责任人完成年度指标，将续签20xx年度工作责任书，在20xx年度责任人于个人原因离职或因重大
工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除；
2、 由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。
3、本责任书由公司由营运部负责解释、修订。
4、 本责任书由公司总经理与分公司第一负责人和具体负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
5、本责任书一式四份，公司、分公司各持二份。
公司总经理：分公司负责人：
日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日