累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资�20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和�120+指数化月平均缴费工资�1997年底前缴费年限�1.4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的 （失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间 断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
工商保险有一个不人性的规定，那就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；如果超过48小时，对不起不算工伤。所以，如果医生已经跟你说了救治无望，还是早点闭眼吧。
1、工伤范围
① 工作场所内
所有工伤认定前提是必须在工作场所内发生的，包括上下班的规定时间和必经路线上；
② 职业性危害
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
③ 从事抢险等
从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
④ 因公外出
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故。【详细>>】
2、不属于工伤的情形
故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
3、工伤赔偿标准
① 一次性伤残补助金
a：一级伤残补助金=本人工资�27个月
b：二级伤残补助金=本人工资�25个月
c：三级伤残补助金=本人工资�23个月
d：四级伤残补助金=本人工资�21个月
② 按月享受伤残津贴
a：一级伤残津贴=本人工资�90%
b：二级伤残津贴=本人工资�85%
c：三级伤残津贴=本人工资�80%
d：四级伤残津贴=本人工资�75%
退休后领取的养老金有两部分，但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一。
领取养老保险组成=社会统筹基金（当时社会平均工资一定比例：20%左右）+个人养老金账户（个人缴纳的资金形成的个人账户资金：利率和银行存款相当）
假设小白领王三在某地工作且定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，60岁退休，平均74岁。那么他交的总额是：10000�28%�30�12=100万，个人缴纳部分是29万。
4672（平均工资）x30%+290000/(12x14)平均年龄=3128（每月养老金）
1、领取有哪些条件？
① 必须累计缴纳15年
不满15年的，退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的 养老金全部退还给你，企业20%就跟你没关系啦。
② 年龄达到要求
第一，目前是规定 男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；第二，从2020年开始，到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。【详细>>】
2、领取的金额会有变动吗？
① 政策改变
国家养老政策时常调整，未来是否能获益更多不确定；
② 社会经济
养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响；
③ 人口老龄化
2050年，和你一样的人占中国人口1/3，这么多人养老，这是一个问题；
④ 存活的年龄岁数
有关媒体算了笔帐，平均年龄活到95岁才能不亏，你能吗？【详细>>】
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资�20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资�20%
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1、失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2、领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。