我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。下面是的小编为您带来的人事部经理个人总结优秀9篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。
2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
5、熟练使用OFFICE等办公软件。
岗位职责：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
人事行政助理经理岗位
职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
7、执行力强，忠诚度高，男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展；
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有五年人以上力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期间，周六日休息。
人事行政部经理岗位
职责描述:
1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。
3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率
6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。
8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。
任职要求:
1,、本科及以上学历
3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；
4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；
5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；
7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；
9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；
5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；
6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；
8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；
9、能够承受较大的工作压力。
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质