在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？这次漂亮的小编为您带来了人力资源管理的岗位职责【优秀8篇】，希望可以启发、帮助到大家。
1、协助主管处理及实施总行人事相关的'政策；
2、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；
3、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；
4、日常考勤及休假管理；
5、劳动合同及员工档案管理；
6、领导交待的其他工作。
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。
1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。
2、负责起草并持续完善公司人事管理制度（招聘录用、、试用转正、员工异动、、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等），经公司审核批准后，监督制度的执行。
3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。
4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。
5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。
6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。
7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。
8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。
9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。
1、负责人力资源系统维护及信息更新；
2、负责员工考勤管理与统计；
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；
6、上级安排的其他各项事务。
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行；
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员；
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养；
5、人事基础事项工作的执行。
1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；
2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；
3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；
4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作；
5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；
6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；
7、制定绩效管理方案，并组织实施；
8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制；
9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；
10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析；
11、完成上级领导交办的其他临时性工作。
1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位；
3、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
4、依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。
5、具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6、指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。