很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。下面是的小编为您带来的五险一金包括什么（优秀9篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1、失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2、领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资�20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资�20%
退休后领取的养老金有两部分，但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一。
领取养老保险组成=社会统筹基金（当时社会 平均工资一定比例：20%左右）+个人养老金账户（个人缴纳的资金形成的个人账户资金：利率和银行存款相当）
假设小白领王三在某地工作且定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，60岁退休，平均74岁。那么他交的总额是：10000�28%�30�12=100万，个人缴纳部分是29万。
4672（平均工资）x30%+290000/(12x14)平均年龄=3128（每月养老金）
1、领取有哪些条件？
① 必须累计缴纳15年
不满15年的，退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的 养老金全部退还给你，企业20%就跟你没关系啦。
② 年龄达到要求
第一，目前是规定 男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；第二，从2020年开始，到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。【详细>>】
2、领取的金额会有变动吗？
① 政策改变
国家养老政策时常调整，未来是否能获益更多不确定；
② 社会经济
养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响；
③ 人口老龄化
2050年，和你一样的人占中国人口1/3，这么多人养老，这是一个问题；
④ 存活的年龄岁数
有关媒体算了笔帐，平均年龄活到95岁才能不亏，你能吗？【详细>>】
医疗保险报销范围包括：医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。【详细>>】
1、这些病医疗保险不会保
减肥、整人、近视矫正、不孕不育、精神疾病、增高、性功能障碍等。
2、这些情况也不会管
非指定药物、歹徒伤害、非定点医院、国外就医、交通事故、未缴满三个月等情况是不会管的。
3、医保就医医院
① 必须要到指定医疗机构就医才可报销费用；
② 二级以上医院，非武警部队；
③ 二级以上中医和专科医院；
④ 所有A类医院。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资�20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和�120+指数化月平均缴费工资�1997年底前缴费年限�1.4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的 （失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间 断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1） 以企业缴费为主建立社会统筹基金； (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由 企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门 来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就 是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低，但是蚊子再小也是肉，不要又觉得心疼可惜。
1、领取条件
① 所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；
② 非自己主动辞职；
③ 进行失业登记，并有求职要求。
2、理赔比例
① 失业前累积缴费1-5年最多领取12个月；
② 5-10年，最多领取18个月；
③ 10年以上，最多领取24个月；
④ 每个月领取最多不超过741元。
3、大费周章不值得
① 有效期短：必须在离职日后60日内持相关手续到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记；
② 证件必须齐全：户口簿/身份证/解除劳动合同/照片/培训卡等。