参赛选手的作品需参照大赛规定的技术参数，包含大赛规定的必需内容，满足奖励旅游产品线路的基本特征，提交完整的旅游行程安排。行程策划选择的旅游要素必须在大杭州（上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县）的地域范围内，行程安排的时间段落实到小时分钟，作品要包含必要的文字描述和视觉表达。
参赛作品框架：
1、根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素
（1）确定客户行业类别：银行、、医药、汽车、直销、IT或其他类。
（2）确定行程时间：四天三夜或五天四夜。
（3）确定团队规模：40—80人、80—240人、240—400人或401人以上。
（4）确定客源地：界定作品所针对的客源国籍。
2、作品概述
3、详细行程单
4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的`阐述：
（1）欢迎仪式
（2）团队建设
（3）主题晚宴
（4）交通方案
（5）其他认为应说明的细节
5、财务预算
作品分数包含两个方面：策划文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100分，其中书面策划方案100分—按60%的比例取分，现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。
（一）文本策划评分依据
1、创意的新颖性。
2、内容的针对性。
3、杭州的表现性。
4、操作的可行性。
（二）现场表现及答辩评分依据
1、阐述产品方式的创新性
2、表达的丰富性
3、表达的完整性
4、答辩的针对性
5、团队的一致性
为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下：
1、出游员工范围：20**年4月30日在册员工，不含清洁工。
2、出游时间：20**年5月1日—5月30日中任意时间段。
3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。
4、报销金额：
1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。
2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。
3）在集散中心工作不满1年的员工，含见习生、实习生，（）可一次性报销3000元。
4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20**年4月30日的时间为准。
5、发票要求：需由正规旅行社开具的***（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。
6、报销流程：20**年6月30日之前，员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记工作，分两个月汇总交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。
人力资源部