1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略；
2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本；
4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求；
5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议；
6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责；
7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动；
9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
1、公司管理体系的构建及持续改进以及年度管理工作方案撰拟/实施/推进；
2、行政团队招/用/育/留；
3、制度/培训/文化/监督等管理体系建设与事务推进；
4、各类工作例会组织落实；
5、行政工作统筹及各类后勤保障推进；
6、员工行为规范汇总、问题反馈及管理创新；
7、政府项目申报及荣誉申请、归档；
8、行政费用的分析与管控。
1、负责公司总部或分公司日常行政管理工作；
2、协助行政经理，建立公司行政工作的各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议；
3、负责公司车辆管理工作；
4、负责公司日常来访接待工作；
5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查；
6、完成上级领导安排的其他工作。
职责描述：
人力类
1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制；
2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善；
3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划；
4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核等工作；
5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动；
6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后；
8、完成领导交给的其他任务。
行政类
1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善；
2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本；
3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制；
4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持；
5、其他行政类的工作。
任职要求：
1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；
3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题；
4、有主人翁精神，主动性强。
5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。
1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务；
2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议
3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。
4、协助企业文化部开展企业文化活动；
5、协助行政日常事务相关工作；
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；负责办公室各部门办公后勤保障工作。
2、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤记录。
3、负责安排周末值班人员依次轮流值班。
4、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。
5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
7、负责对所有项目资料进行管理及整理。
8、负责员工公司名片制作及彩页，为公司最可靠的后勤保障，替奋战在一线员工做最大的支持。
9、组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度；对文档进行定期整理、分类、归档。
10、对公司所有项目的资料进行精细化管理，并以电子档、纸质版2种方式进行存储，并清晰的知晓文件所处的位置。
11、及时发送客户经理或其他部门人员所需要的资料，对不齐资料辅以文字说明；及时收纳所收到的客户资料，对所差资料做盘点和统计，辅以文字说明，并告知负责此项目的项目经理。
12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13、适时的安排行政部门员工进行培训。
14、核对收到的项目方案及内收的准确性再进行存档。
15、负责公司人员出行机票的预定并做好记录。
16、协助完成领导交代的其他工作。