求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松，一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
第一：你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的。人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
第二：通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。接通后，可简明扼要并有条理地叙述。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
第三：接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话；如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。
若需要受话人回电话，应告知电话号码；如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。 通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号，也是表示尊重。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
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首先，必须注意打电话求职的时间，这是应聘技巧中最关键的一点，打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理，如果他们正在工作，那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里，不会离开。
其次，要懂得坚持跟进，因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。肯能对方让你先发送一份履历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有面试通知，就可以再次打电话询问，并增加面试官对你的印象。
第一种：简单通知型
特征：只是打电话通知公司招聘人员，我给你们投递了份简历，请您们查阅。
这种类型人的不足：貌似有目标，其实是比较笨的作法，用经济学的观点分析，就是你的投入没有带来产出；因为招聘单位发布招聘信息，大部分公司确实是在招聘人才，有小部分公司可能会发布虚假信息，借机宣传自己的公司；真正招聘人才的公司，肯定会从网上看到您投递的信息，如果对您的资料及您感兴趣的话，肯定会至少在5个工作日给您去电话或给您留言；如果对您的资料不感兴趣的话，接到您的`电话，只是告知电话，也没听到您对您应聘这个职位优势的补充，当然，也不会在意您这个电话。对于仅做宣传的单位，您打电话纯属多余。
第二种：明知故问型
特征：看到了贵单位的招聘某职位的信息，想询问一下招聘这个职位的要求。
这种询问的不足：其实，只要是称职的招聘者，在发布信息时，都会发布职位的任职资格要求，需要什么学历、什么专业、技能等等；这点说明求职者根本没有关注这个公司做什么的，具体这个职位是做什么的，只能让招聘者感觉这个应聘者比较盲目，做事的目标性相对较差。
第三种：隐藏不露型
特征：打电话不报姓名者。当求职者询问您贵姓时，请报我姓“王”、“李”等。
这种询问的不足：不能让求职者记住你，特别是企业在招聘应届毕业生时，每天企业招聘邮箱里收到的简历都至少50、60多份；而且，应届毕业生的简历要大同小异，除非有特出的表现，比如说获得过什么奖项，参加什么比赛，担任过班干部等等；如果你在电话里能报出你的全名，求职者在筛选简历时，如果对你的电话印象较好，在浏览你的简历时，也会仔细的审阅，有可能会邀请你面试的机会大于和你有同样水平的应届毕业生。
第四种：粗鲁暴燥型
特征：打电话者礼貌性欠缺，比如通俗用语：您好、请、谢谢等等；
这种询问的不足：缺少职业素质，一般给招聘者的印象特差，现在企业都讲团队合作意识，会在这方面打问号。
第五种：温柔细腻型
特征：打电话声音较小，求职者都听不清楚。
这种询问的不足：缺少工作魄力，受挫能力较差，现在企业都希望员工都有较强的承受压力的能力，工作做错了，领导批评你，你就掉眼泪，领导还得花时间逗你开心，领导招你来是希望你能辅助他工作，但你反倒给他增加了工作量。
第六种：反客为主型
特征：强势型，凭借着工作经验或自信心，你们公司什么时候安排面试，面试时，我能见到公司的老总吗？
这种询问的不足：缺少常识【】，一般企业面试都是通过人力资源部，如果人力资源部招聘者感觉你的亲和力比较差，感觉不到被尊重，即使你满腹才华，也只能怀才不遇了，因为，招聘者不会向上一级推荐你了。