2022年元旦放假时间安排_2023年元旦总共放几天假(优秀6篇)

元旦是世界多数国家通称的“新年”,即公历的1月1日。元旦是我们中国的法定节假日,在每年公历的一月一日。元旦节放假一天。下面是小编精心为大家整理的2022年元旦放假时间安排_2023年元旦总共放几天假(优秀6篇),如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

节假日加班工资具体怎么计算 篇1

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

2023年法定节假日一览表 篇2

一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节:2023年1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节:4月5日放假,共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节:5月1日至5月5日放假调休,共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节:6月22日至24日放假公休,共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)10月8日(星期日)上班。

2023元旦高速免费吗 篇3

元旦节放假高速不免费。

根据相关规定,免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

免费时段从节假日第一天00:00开始,节假日最后一天24:00结束。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆。

元旦祝福语 篇4

1、我把思念叠成信笺,托大雁带给你,我把祝福叠成纸船,托流水载给你,我把关切装成礼物,托新年的春风送给你。亲爱的,元旦快乐!

2、新年愿你乘着和煦的春风,朝着灿烂的前景鸡不停蹄奔腾前进,最后,愿我的祝福永远伴你左右。提前祝大家元旦快乐呀!

3、元旦送礼:一斤花生二斤枣、愿你跟着好运跑;三斤桔子四斤蕉、财源滚进你腰包;五斤葡萄六斤橙、愿你心想事就成;八斤芒果十斤瓜、愿你天天乐开花。

4、新年佳节到,拜年要赶早,好运跟你跑,吉祥围你绕,财源进腰包,心想事就成,元旦齐欢笑!我的祝福如此早,请你一定收到。

5、元旦当空照,幸福对你笑,财运点点头,福运扭扭腰,开心拍拍脸,顺利跺跺脚,平安握握手,吉祥微微笑。元旦快乐!

6、三节相连,冬至的饺子,圣诞的帽,元旦的祝福提前闹。冬至刚过,浪漫圣诞又来,值此节日交汇之际,愿君“饺”好运,得浪漫,永幸福!

7、过年了,送您一副对联!上联:该吃吃,该喝喝,遇事别往心里搁。下联:泡着澡,看着表,舒适一秒是一秒。横批:开心就好!

8、元旦是新一年的开始,元旦也是新年的第一天,愿在新年开始的第一天,我是第一个祝福你的人!新年快乐,心想事成!

9、祝你:新年大吉大利、百无禁忌、五福临门、富贵吉祥、横财就手、财运亨通、步步高升、生意兴隆、东成西就、恭喜发财!

10、虽然你我不能相聚,但我的思念和祝福伴随你走每一段路。亲爱的,新的一年一定保重,来年我一定多陪你。爱你的!

11、一年开开心心,一家和和睦睦,一生快快乐乐,一世平平安安,天天精神百倍,月月喜气扬扬,年年财源广进。新年快乐!快乐新年!

12、元旦伊始,喜气洋洋,祝快乐开心朝午暮夜!愿老师轻松幸福春夏秋冬!

13、奔波一年又一年,道句辛苦了。携手一天又一天,说声感谢了。走过一程又一程,终点变起点。人生一站又一站,日子苦也甜。新的一年,祝你幸福平安!

14、一份诚挚的祝福,代表一颗颗充满感激的心愿您的喜悦,您的愿望,在您打开这小小卡片时能够同时满足!元旦快乐!

15、元旦到;愿你抱着平安,拥着健康,揣着幸福,携着快乐,搂着温馨,带着甜蜜,牵着财运,拽着吉祥,迈入新年,快乐度过每一天!

2023年元旦放假时间安排 篇5

2023年元旦放假时间:2022年12月31日(周六)-2023年1月2日(周一),共三天。

2023年元旦三薪是哪几天 篇6

2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。

2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:

2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

2022年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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