中秋节作为我国重要的传统节日，因此其放假安排也是大家重点关注的对象，大家都比较好奇放假是几号，啥时候补班，下面是整理的2022中秋节放假是几号（优秀10篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
公司各部门及全体员工：
值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间为xx月xx日，共x天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午xx以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司值班电话：xx
xx有限公司
20xx年x月x日
2022中秋节高速不免费，因为中秋节不属于高速免费的节假日，正常情况下，中秋节高速是收费的，除非遇到中秋国庆恰好同在一个假期内，否则就没有免费通行的待遇。
也就是说，根据国家安排，2022年中秋节属于正常收费的范围，上高速需要缴纳高速通行费用。
9月10日-9月12日，无调休共3天。
尊敬的家长：
您好！10月4日是中秋节，根据上级部门的文件精神，20xx中秋放假时间为：中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上课。
在放假期间，希望家长督促孩子注意安全，完成老师布置的作业，主动复习，多看课外书，并指导孩子开展有益身心健康的活动。
祝：中秋节快乐！
xx中心小学
20xx年9月26日
亲爱的家长朋友：
您们好！
秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节，借此机会，我们XX幼儿园的全体师生祝各位家长朋友中秋愉快！合家欢乐！根据上级关于20xx年中秋节放假的通知精神，放假具体安排：9月19日至9月21日放假三天，9月18日（星期六）照常上课。
为使您的孩子能过上一个愉快、安全的节假日，敬请各位家长配合幼儿园做好安全教育工作，在节假日期间切实担负履行起监护孩子的重任，须外出的应本着“安全”的原则。并教育孩子要遵守社会公德，遵守交通规则，注意个人卫生，做一个讲文明、懂礼貌的好孩子。我园特别提醒家长朋友高度重视并做好以下几点：
1、应少去密封环境的公共场所，以减少与传染病源接触的机会。严防幼儿传染病的发生，确保幼儿身体健康。
2、家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。
3、家长要时刻注意幼儿的饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。
4、外出活动注意爱护公共卫生，家长引导好幼儿，并为幼儿做好榜样。
让我们家园携手、共同呵护孩子的健康成长！
再次祝家长朋友、小朋友中秋节愉快！
xx幼儿园办公室
20xx年x月x日
学院各单位、各部门：
接高要区供电局莲塘供电所的通知，学院供电片区将于9月30日6:30—18:30停止供电，进行线路改造。据此，经院长办公会议研究确定，调整中秋节放假调休安排如下：
一、中秋节放假调休：10月1日至8日放假调休，共8天。
二、9月30日（星期六）上班上课。补课安排另行通知。
三、放假前，各部门、各单位要做好安全检查工作，对各办公室、教室、实验室等场所的门窗、水、电等设施进行检查，发现问题及时处理。
四、放假期间，后勤处要安排好水电工值班，及时排除可能出现的供水、供电故障；保卫处要做好安全保卫工作，落实各项安全措施，安排校内值班、巡逻，做到防患于未然。
各领导老师、学生及家长：
天气转凉，中秋将至，为了让各位家长和同学度过一个快乐祥和的中秋佳节，根据国家中秋放假安排，我校中秋放假时间为：
9月xxx日至xxx日放假调休，共3天。9月xxx日（星期xxx）上课。
放假要求：
一是抓好安全工作。饮食上要合理健康饮食不要暴饮暴食，要注意饮食卫生，不食用过期食品；交通上要遵守交通规则，不在路上嬉戏打闹，乘坐公共交通工具时要注意文明乘车；个人安全上要注意防火、防溺水、防触电，适当增减衣物，防止感冒。
二是规范办学行为。在此郑重提醒，我校任何教师不得以任何形式进行有偿辅导。建议老师适量布置作业，并做好节前教育教学安排。
三是假期学生要求。要按时完成作业，积极主动帮父母做家务，要时刻以《小学生守则》标准要求自己，做一个文明、快乐、好学、积极的小学生。
XX小学
20XX年X月X日
各部门：
值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的`《xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为xx月xx日—xx日，共x天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于xx年xx月xx日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxxxxxxx
xxxxxxx有限公司
xx年9月8日
xx公司各部门：
值此中秋节来临之际，根据有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为9月22日至9月24日，共3天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月xx日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxxxxx
xxx有限公司
20xx年x月x日
加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》的相关规定，将加班费的支付分为三种情形：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。